北京
參考消息網5月12日報道 據臺灣聯合新聞網5月10日報道，海基會近期啟動“改革及組織優化”，且再度傳出人事異動。包含資深的秘書處處長黃國瑞在內，近期已有多位主管離職或優退。對此海基會解釋，這段期間有4位主管離職，部分使用了優退方案。
報道稱，黃國瑞即將在月底離職，他在海基會成立初期就到海基會服務，歷任專員、綜合處副處長、法律處處長、秘書處處長等職，是會內僅存的極少數擁有這方面完整經驗的人員。黃國瑞也是上世紀90年代以來在兩岸談判桌上多次出現的正式成員，曾多次陪同海基會高層到大陸參訪與談判，并曾協助處理遣返交涉等事宜。
報道稱，海基會副秘書長黎寶文9日指出，“最近這段期間”海基會有4位主管離職，包含黃國瑞在內，部分主管使用優退方案。
所謂優退方案，據海基會秘書長羅文嘉3月對媒體說明，海基會應對臺立法機構的預算刪減狀況，也趁此時考慮“組織優化”，在節省人事開銷上，臨時人員采取遇缺不補模式，一年一簽合約結束后不再續約。海基會董事會也通過自愿退休優退方案，鼓勵符合退休資格的人員提早退休。
報道稱，熟悉兩岸事務的人士表示，現在海基會真正有兩岸談判事務經驗的只有寥寥數人，他們應是兩岸之寶。此外在實務上，海基會的處長仍然被當作事務官，但只要政黨（或領導人）輪替，他們常被當作政務官淘汰。
報道稱，羅文嘉就任海基會秘書長以來，積極進行人事調整與改革，海基會已有多位處長及副處長發生異動。依聯合新聞網記者不完全統計，至少有6位副處長以上主管調動、離職或退休。
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