今天我們聊的主題是35歲怎么就成了一道坎了呢？

最近幾年最魔幻的職場關鍵詞不是內卷，也不是裁員，而是35歲危機。這話聽著就邪門。按理說，35歲這個年紀，應該是人生成熟、經驗豐富、干勁還足的時候，可現實卻是一大批35歲的職場人被整個社會像過期牛奶一樣扔進垃圾桶。

什么年紀太大、學不動了，什么干活太貴了，還有公司不缺大叔，巴拉巴拉，一句話就是你太老了，公司用不起。35歲成了職場的生死線，一過線，人設崩塌，壓力山大，房貸、孩子拖累，年紀輕輕就提前退休，下班如歸，上班如獄。

但問題來了，為什么偏偏是我們對35歲的人如此敵意滿滿？歐美發達國家也沒見搞這套啊？別說35歲，人家50多歲轉行還活得挺滋潤呢！

很多人愛甩鍋，說什么我們人多，要是只剩5億人，那可是雇主搶著跪求你上班?？墒?，老美人口也世界第三，怎沒見他們35歲沒人要啊？難道他們非得把人口砍到3000萬，才能人人年薪百萬，主宰宇宙嗎？人多不是病，高比例低級勞動者才是病根。人口少了，就業崗位也少，你少掉的未必是給你搶飯吃的人，可能是養活你的客戶。

那到底為什么對35歲這么不友好？其實說到底就兩個問題：

一是經驗沒有壁壘。都35歲了，還干不過25歲小孩。中國大部分職場干的是重復性勞動、流程操作，低附加值的體力活或打字活。你35歲干的活，一個25歲的年輕人，實習3個月就能上手。那企業為啥要雇你??？你工資高，事兒多，周末還不愿意加班。你又不是我親爹，我為啥留你？

二是道德綁架太深，社會默認為你該扛一切。30多歲的人不是個普通職員，是家庭的頂梁柱，民族的脊梁，社會的中流砥柱。上要養父母，下要養娃，還要背房貸，扛責任，做表率。一副不扛就是不負責任的道德鐵鏈掛你身上。

你要是單身不結婚，就是太任性；不買房，就是沒擔當；不上進，就是沒志氣；不抗壓，就是不男人。于是35歲的人工資要求就高了，因為身上綁的責任實在太多。但問題是你能力沒提升，要求卻高了，企業憑什么買單?。?/p>

所以這是就業問題嗎？其實是產業結構低級的問題，就是我們太窮了，干的活太低端了。在中國，“勞動最光榮”這句話往往不是說腦力勞動和創造性勞動，而是說那些比誰搬得多、誰汗流得快的勞動。拼的是力氣，不是腦子；做的是重復，不是創造。你每天被工位支配著，任務像復制粘貼一樣，干十年，也只是個有經驗的老油條而已。

一個社會只做低端活，不給腦力活空間，35歲他們怎么能不危機？我們不包容異類，不接受失敗，不鼓勵創新，喜歡中庸，喜歡熬年頭。但你想想，只有在年紀大也沒法變厲害的社會，才需要靠年紀混飯吃。35歲被淘汰，不是你不夠好，是你所在的社會根本沒設計好讓你變得更好的路徑。

所以這個根上的病，還得是文化和結構來治。當一個社會高唱產業升級，但一升就有人跳出來說，那底層人可咋辦啊？一邊喊技術革新，一邊又說AI要搶人飯碗可咋辦??？你看清楚沒？我們是在跟自己打架啊！老美搞產業升級是搞釋放人力和轉移勞動力去干更高價值的事，而我們搞升級卻是砸老李飯碗，你不道德。那你說這升級還升個屁呀，遲早退回原始社會得了，取暖全靠抖，通訊全靠吼。

所以現在年輕人都覺醒了，不婚不育保平安。那根本不是段子，是生存的智慧。有人說，現在年輕人不結婚、不生娃是因為房價高。你看看現在房價都跌成啥樣了，生育率有回升嗎？沒有吧？那問題到底出在哪了？

問題在于年輕人終于意識到，用6個錢包來養一個家庭，那不是傳統，是集體負債，是社會給底層上的杠桿。以前還可以靠全家聯手茍著活著，現在全家都茍不動了。

于是道德強權的鎖鏈一松，年輕人就開始集體躺平。不是不想干，而是知道干了也沒用；不是不想生，而是知道生了就徹底被困死了。所以他們選擇不婚不育，只為自己活著。這不是喪，這是清醒。所以不是企業在歧視，35歲是這個社會從來就沒尊重過成長。

35歲危機不是某1個HR的鍋，也不是企業集體發瘋，而是整個社會結構的必然。當一個社會的主旋律是聽話老實別出頭，當所有創新都被當做不踏實，當大家都習慣性打壓異類、否定腦力勞動，那你指望35歲還能有機會翻盤，那不是理想主義，是白日做夢。

所以說到底，不是你太老，是這個社會太窮。不是你廢，是這系統讓人廢。想破局就得從根上改，改產業結構，改文化土壤，改我們對“有用”這個詞的定義。否則不是35歲危機，而是30歲危機、25歲危機、大學生危機的輪番上演。而那個真正被歧視的不是年齡，而是成長本身。