最近，上海微軟裁員的消息在網上引起了不少的關注和討論，有網友爆料到直接給員工 N+8 賠償，甚至還有爆料稱某些老員工，直接拿 20 個月的工資走人。

大家知道，一般研發的工作還蠻高，也就說有人可以拿幾十萬甚至上百萬的賠償金。

確實有點香，哪怕被離職了，拿了這么多錢心里也多少踏實一點點。

一般來講，按照法律規定，裁員會給到N、N+1或2N的賠償。

所謂“N”，就是員工在單位工作的年數。如果員工在單位工作3年，那么被裁員時，其可能拿到相當于3個月、4個月或6個月工資的補償金。

在現實生活中，很多人是拿不到賠償的，因為用人單位那頭會千方百計逃避賠償，員工能拿到N或者N+1賠償已經算不錯了。

中外企業的“裁員邏輯”

外企的“超國民待遇”撕開了職場雙重標準。

保時捷中國某經理工作8年獲賠56萬元，社保額外補繳11個月；IBM中國通過股票折現，人均多拿8-15萬元。反觀國內企業，某車企HR坦言：“我們用‘基礎薪資+績效’模式變相降薪，拖到員工自己走人。”

外企裁員預算通常計入全球成本，而國內企業從部門經費扣減。更深層的是文化差異：歐美企業視員工為“合作伙伴”，國內企業則強調“成本控制”。

一位獵頭總結：“外企裁員是商業決策，國內裁員是生存戰爭。”

裁員的原因呢，一方面是大環境的變化，另一方面是因為 AI。而受AI影響，從去年到現在，硅谷裁員超40萬。

去年年底，谷歌被曝出用AI取代3萬銷售的工作；4月特斯拉宣布全球裁員超1.4萬人；8月英特爾宣布全球裁員1.5萬人，相當于總員工的15%。

緊接著戴爾被爆兩年裁了2.55萬人，通訊大廠思科、諾基亞傳出裁員2000人、8000人；游戲大廠的原畫師正在被 AI 取代；電商詳情頁頭部電商80%已經用AI來做圖……

“AI時代”正式到來，“人工智能”首次納入企業裁員理由，而或許AI引爆的裁員浪潮才剛剛開始。

咨詢機構麥肯錫發布了的一份題為《生成式人工智能的經濟潛力》的研究報告，分析師們通過對47個國家及地區的850種職業（全球80%以上勞動人口）的研究，探討了在AI成指數級發展背后，對全球經濟將帶來的影響，哪些行業沖擊最大，哪些人面臨失業威脅？

這個研究報告，在業內算是比較權威和全面的報告了，總結了報告的幾個關鍵結論：

1、AI取代人類工作的時間被大幅提前了10年，在2030年至2060年間（中點為2045 年）50%的職業逐步被AI取代。 2、AI每年可為全球經濟帶來2.6萬億至4.4萬億美元的增長，生產力提高0.1%—0.6%，相當于每年貢獻一個英國的GDP。 3、全局上看AI對各行各業的發展有利，但是對個人不利，而高薪、高學歷的腦力勞動者受到的沖擊最大。 4、生成式AI帶來的價值增長，主要（約75%）集中在四個領域：客戶運營、營銷和銷售、軟件工程和研發。 5、生成式人AI及其他科技的發展或將使當前工作的60%到70%實現自動化。其中，銀行業、高科技行業和生命科學等行業所受的影響最大。

報告認為，高薪、高學歷的知識工作者受AI沖擊最大，AI取代人類工作的時間被大幅提前了10年！

報告還提到了一個觀點，AI 對底薪工作者的替代會慢很多，比如采摘蘋果的工人，送外賣的快遞小哥等等。

反而，AI 的出現可能對高薪知識工作者的工作影響最大！

這個有點能理解，因為越是高薪的相關工作，越是涉及到自動化、復雜決策、信息化的工作，算是 AI 的擅長點。

怎么說呢？

看完還是蠻震撼的，這份報告給出的數據，還是超出了想象，AI 對世界的影響越來越加速了。

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