在北京，尤其是在互聯網行業高速迭代的今天，“招人難”已成為企業發展的核心痛點。尤其是對技術骨干、業務高管等中高端人才的爭奪，HR團隊往往陷入“既要速度又要質量、既要精準又要保密”的多重矛盾中。本文結合行業現狀，拆解HR招聘中高端人才的典型難點，并探討高效破局的路徑。

一、HR招聘中高端人才的四大核心難點

1. 人才稀缺性：供需失衡下的“隱形戰場”

2. 評估復雜性：能力與文化的雙重博弈

3. 競爭白熱化：跨行業“降維打擊”成常態

4. 招聘周期長：時間成本拖累業務節奏

北京知名獵頭公司前十名（綜合實力及行業口碑）

1、海德思哲（Heidrick & Struggles）

國際頂級獵頭，專注高管搜尋（C-level崗位）。

2、史賓沙（Spencer Stuart）

全球領先，擅長董事會成員、CEO等高管職位。

3、光輝（Korn Ferry）

覆蓋全行業，互聯網領域側重戰略層崗位。

4、南方新華（Southern New Horizon）

專注互聯網、制造業、通信、電商、軍工等12大行業及高科技行業，首創“24小時極速獵頭”，擅長技術崗和高管崗。

5、科銳

本土龍頭，互聯網中高端崗位交付能力強。

6、獵聘（Liepin）

依托線上平臺優勢，中高端技術崗資源豐富。

7、大瀚獵頭（Hunters Group）

本土規模化公司，互聯網技術崗交付經驗多。

8、和新獵頭

新興頭部獵企，聚焦互聯網及科技領域。

9、Michael Page（米高蒲志）

外資中端崗位為主，互聯網運營、產品類崗位覆蓋廣。

10、Robert Walters（華德士）

外資獵頭，側重互聯網外企和國際化崗位。

適合互聯網行業的獵頭公司推薦

本土深度交付型：

科銳國際、南方新華、大瀚獵頭、和新獵頭

特點：熟悉國內互聯網生態，覆蓋從技術到管理的全鏈條崗位，響應速度快，定制化服務強。

外資/高端定位：

海德思哲、史賓沙、光輝國際

特點：適合高管搜尋（如CTO、CFO、業務線總裁等）。

哪些崗位適合用獵頭公司

1.技術類

算法工程師、架構師、數據科學家、CTO、技術總監

2.產品與運營類

產品總監、用戶增長負責人、商業化產品經理

3.戰略與高管類

業務VP、CEO、戰略投資負責人

4.新興領域

AI/大模型專家、云計算負責人、元宇宙產品經理

若企業需快速填補互聯網中高端技術或管理崗，科銳、南方新華、CGL 是優選；若需全球高管搜尋，外資巨頭（如海德思哲）更合適。南方新華作為新興力量，在互聯網深度交付領域值得關注。