要說《演員請就位》最不能讓人理解的環(huán)節(jié)，就是面試完就淘汰人這個規(guī)則。

　　面試環(huán)節(jié)，不止考察的是演員的臨場應(yīng)變能力，還有演員的思維邏輯能力。怎么在規(guī)定的情景中，怎么把故事設(shè)計的合理，起承轉(zhuǎn)合應(yīng)該怎么把控，情緒應(yīng)該如何表達(dá)，是否有想法，有創(chuàng)新能力。

　　《演員請就位》，考的不不止是演技，考驗的是一個演員的綜合能力。

　　演員們只是表演了一場規(guī)定情境橋段，就被導(dǎo)師們劃分了等級。那些等級低的人，面臨著被淘汰的命運。全場45人，沒有一個S級。可見導(dǎo)師們對演員們表現(xiàn)要求十分嚴(yán)格。

　　面試后，導(dǎo)師們開始商量淘汰人選。學(xué)員們一個一個被叫到名字，有了位置，成功晉級。看到剩余的那些被淘汰人員名單，我是震驚的。

　　淘汰人員里，最讓我覺得最不能理解的就是，導(dǎo)師們把高梓淇、唐禹哲、方力申給淘汰了。

　　而演技很爛的張嘉元、楊子等人，卻入圍了。

　　明明大家的臨場發(fā)揮評級都是B，表現(xiàn)的也都旗鼓相當(dāng)，為啥導(dǎo)師們選人卻厚此薄彼。

　　實在理解不了，導(dǎo)師考量的因素，選人的規(guī)則是啥。如果只是因為楊子等人的流量大，有話題度，那我實在是無話可說。

　　明明是演技類的節(jié)目，卻不以展現(xiàn)演員的演技、鍛煉演員們的演技為前提，那這個節(jié)目初衷，還有意義嗎?

　　對面的《無限超越班》，這一點就比《演員請就位》好太多了。沒有淘汰，每個人都公平的去爭取角色，行就上，不行就被替換。每個學(xué)員都繃緊了神經(jīng)，努力的去學(xué)習(xí)，努力的鍛煉演技。

　　在這個以流量為王的時代，是否能真的有一檔，以演員演技為標(biāo)準(zhǔn)，切切實實來打磨演員演技的節(jié)目呢?

　　那些演技好，態(tài)度認(rèn)真卻少了話題度的演員，什么時候才能有出頭之路呢?