人社部《企業合規官》下發了，下面從政府政策，司法角度以及個人機遇，重點分析一下，“企業合規”我們法律人要做哪些準備，可以掘金。

自2023年初最高人民法院黨組部署以來，涉案企業合規改革已在全國法院全面推開，全國法院對7189家涉案企業適用合規整改，民事、行政、執行合規案件“破零”后已達17000余件。2024年前五個月，又有437家涉案企業適用合規整改，同比增長146%。

在政策、市場監管力度不斷加強的背景下，各行各業的發展都需要合規化，企業合規管理勢在必行！企業合規師已經成為大家選擇的熱門崗位之一！

2024年7月12日，全國網絡安全標準化技術委員會秘書處發布了《數據安全技術個人信息保護合規審計要求（征求意見稿）》。

2025年3月1日，《金融機構合規管理辦法》正式施行。

2025年3月7日，工業和信息化部等15部門近日聯合印發《關于促進中小企業提升合規意識加強合規管理的指導意見》，明確提出到 2030 年，中小企業合規發展環境將進一步優化。

2025年3月21日，國務院辦公廳印發《關于進一步加強貿易政策合規工作的意見》，旨在建立同國際通行規則銜接的合規機制的決策部署。

這意味著中國企業的“基因序列”即將被改寫，不僅是制度的升級，更是行業合規意識的集體覺醒。

作為增強競爭能力的新通道，這對傳統的法律工作者來說，“企業合規”就是新的發展機遇！

在某招聘平臺搜索關鍵詞“合規”，即可看到合規相關崗位在招聘市場的薪資：

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在成為企業合規管理的道路上，擁有一本相關的技能證書無疑會對自己的職業晉升起到巨大的推動作用。這本證書就像是一把鑰匙，將成為我們在激烈職場競爭中的有力武器。

但在報考過程中，很多人糾結到底什么樣的證書含金量高？其實，本著一個標準就可以了：

這本證書的頒發機構一定是正規的，最好是政府相關部門組織的。

現在，給大家推薦一本2025年可以閉眼沖的證書，考過就不后悔。

這就是人力資源和社會保障部社會保障能力建設中心重磅推出的“企業合規官”。凡參加培訓并考核合格者，由人力資源和社會保障部社會保障能力建設中心頒發企業合規官（CCO）培訓證書，證書信息可在人力資源和社會保障部教育培訓官網查詢。

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01

什么是企業合規官？

隨著全球經濟一體化的深入發展，各國政府和監管機構對企業的合規要求不斷提高。企業必須確保在財務報告、稅務、反腐敗、反洗錢等諸多方面嚴格遵守法律法規，以避免面臨巨額罰款、聲譽損害甚至法律訴訟等嚴重后果。

在企業合規的推動過程中，我國政府始終保持著高度關注和重視，積極制定并推出了一系列相關配套政策，為企業合規管理提供了堅實的指導和支持。

例如——

2018年，國資委印發《中央企業合規管理指引（試行）》，該文件為中央企業開展合規管理提供了指引。

2020年，各地方政府紛紛出臺針對反壟斷和不正當競爭的企業合規指引，如《浙江省平臺企業競爭合規指引》、《天津市經營者反壟斷合規指引》、《湖南省企業競爭合規指引》等。

2022年，國務院國資委印發《中央企業合規管理辦法》的深入實施，首席合規官的角色和職責得到了前所未有的重視和拓展。

2023年—2024年，山東省國資委、四川省國資委、江蘇省國資委、甘肅省國資委、深圳市司法局等多地鼓勵或要求省屬企業需設立企業首席合規官和合規管理員。

2024年，國家金融監督管理總局就《金融機構合規管理辦法（征求意見稿）》公開征求意見，鼓勵金融機構單獨設立“首席合規官”和“合規官”。

2024年，中國資產評估協會關于印發《資產評估機構內部治理指引》，鼓勵評估機構設立“首席合規官”崗位。

隨著合規管理的進一步發展，考取企業合規官(簡稱CCO)證書，能夠幫助律師、財務人員、法務、企業管理者、合規建設者更好地理解和應對這些合規挑戰，提升企業的合規水平。

現在，人力資源和社會保障部社會保障能力建設中心推出的企業合規官職業技能培訓項目涵蓋企業合規官一級和企業合規官二級這兩個不同層級。

這兩個層級的培訓體系與國務院國資委頒布的《中央企業合規管理辦法》中所倡導的企業設立首席合規官和合規管理員這兩個崗位人員的職業技能要求高度契合，能夠充分且有效地滿足相應合規管理人才在知識體系方面的需求。

*以上為培訓證書樣本

02

取得證書后可以從事哪些工作？

A：在律師事務所從事合規業務：例如，擔任合規律師，幫助企業建立合規業務、合規文化和合規管理等。

B：在企業內部擔任合規職位：如財務主管、財務經理、財務總監、合規主管、合規經理、合規總監、內部控制經理、內部控制總監、風控總監、風控經理等重要崗位。

C：律師考取企業合規官證書：持有合規官證書的律師可以為企業提供更專業的合規體系建設、風險評估、反賄賂反舞弊等專項服務，滿足客戶在監管趨嚴背景下的需求。在參與企業合規案件（如涉案企業合規不起訴）時，強化律師的專業話語權。

D：法務考取企業合規官證書：凸顯自身價值，幫助法務構建系統化風險管理能力，成為企業合規體系的設計者，從而參與高層決策。持有證書的法務更容易晉升為合規總監、首席合規官（CCO）等高級職位。

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03

為什么這個培訓更有價值？

市面上的合規課非常之多，但聽完能學以致用的卻不多。想讓證書更有含金量，就要選擇課程體系完善，內容不浮于表面，實操性強的培訓單位。

亮點一：課程設計縝密科學

該單位推出的企業合規官課程設計縝密，從基礎到進階，再到高階應用，不僅能讓培訓學員搭建起穩固的知識基石，也為后續深入學習筑牢根基。

一級包含7個模塊，共47課時：合規文化管理(5課時)合規監督管理(6課時)，合規問責管理(4課時)，合規協同管理(3課時)，合規審計管理(9課時)，合規信息化管理(4課時)，企業合規管理案例(16課時)。

二級包含 11個模塊，共45課時：合規管理基礎(4課時)合規信息庫管理(4課時)，合規制度管理(5課時)，合規風險管理(3課時)，合規風險審查與應對(4課時)，合規組織管理(4課時)，合規體系建設管理(6課時)，合規運行管理(4課時)，合規評價管理(5課時)，合規考核管理(4課時)合規整改與優化管理(2課時)。

亮點二：合規專家領銜授課

授課師資均為財稅、審計、會計領域博士生導師、注冊會計師、稅務師或具有多年從業經驗的企業高級人才，各自講最擅長的部分，精準傳授應試技巧與實際業務處理方法。

項目專家委員會

亮點三：案例均來自企業真實、鮮活場景

對于獲得“企業合規官(CCO)優秀學員”榮譽稱號評選的學員，他們還提供一份企業合規管理案例視頻，以供其他報考學員學習和參考。

這些視頻被匯總到微案例課程欄目中，該欄目是專門為報考企業合規官(CCO)的學員推出的一項免費終身服務。所有案例都源自企業真實、鮮活且正在發生的場景，能夠滿足學員知識更新的需求，助力學員職業成長和發展，充分體現其職業價值。

優秀學員公示

總而言之，在山寨證書層出不窮的情況下，要想考取“企業合規官”證書，認準加蓋有“人力資源和社會保障部社會保障能力建設中心”鋼印的證書就對了！

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04

培訓方式及證書發放

1

培訓方式：

統一采用線上培訓方式。

2

培訓平臺：

企業合規官(CCO)培訓考試服務平臺

(www.ccocert.org.cn)

05

證書獲取流程

為確保培訓項目的合規性，人力資源和社會保障部社會保障能力建設中心推出的企業合規官（CCO）職業技能培訓項目特制定了以下證書獲取流程：

1

報名繳費

考生需遞交完整申請材料 ，經招生服務機構審核無誤后 ，按項目收費標準支付相關費用 ，確保報名成功。

2

開始學習

學員憑借專屬的用戶名和密碼 ，登錄官方學習系統， 自此踏上學習的征程。

3

參加考試

學員完成本人報考項目規定的培訓課時 ，具備考試資格后 ，與招生服務機構聯系，預約全國參加統一在線考試。

4

能力測評

對于一級考試合格的考生可自愿提交相關材料參與“企業合規官（CCO）優秀學員”能力測評。

5

獲取證書

考試成績合格的考生，將獲得由人社部能建中心頒發對應級別的“企業合規官（CCO）”培訓證書。達到測評標準的一級考生，將授予“企業合規官（CCO）優秀學員”榮譽稱號?？忌畔⑼戒浫肫髽I合規管理高端人才庫

6

繼續教育

考生獲得證書后 ，可參加承辦單位每年組織的繼續教育活動 ，以確保其專業知識和技能得到持續更新和提升。

06

發證單位介紹

人力資源和社會保障部社會保障能力建設中心是人社部唯一具有全口徑開展教育培訓職能的直屬事業單位，面向社會開展職業技能培訓是能力建設中心的核心職能。

人社部能力建設中心始終堅持圍繞中心，服務大局，立足主責主業，積極發揮部屬教育培訓機構作用，是集培訓標準制定、培訓教學研究、教學資源研發、培訓師資建設、培訓考試過程管理、培訓服務保障于一體的一流職業技能培訓主辦單位。

綜上可知，人力資源和社會保障部能力建設中心頒發的證書是真實的，是國家認可的職業技能證書，是全國通用的證書。

因此

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