13日的杭州金沙湖大劇院，4小時內就涌入了2080名學生。下午1時，2025杭州市青年就業促進大會系列活動剛剛啟幕，杭州電子科技大學研究生鄧揚洲就迫不及待地奔向招聘攤位投出了第一份簡歷，“再過1個月就要畢業了，確實有點著急，我想來試試有沒有更多合適的機會”。

和鄧揚洲一樣，想來“眺望一下未來”的人不在少數，當天，超過200家企事業單位來到現場，包括東方通信、浙江貳貳網絡等上市公司、鯤鵬企業，提供了5000余個就業和見習崗位，涵蓋人工智能、信息科技、機械智造等熱門領域。

招聘會現場，與AI崗位相關的區域成了人員最密集的地方，其中AI工程師是最熱門的崗位。浙江海聚科技有限公司推出的具身智能機器人工程師、AI算法實習等崗位，月薪可達1至2萬元，展位前排起了長隊。“具備感知算法、任務規劃等核心技術能力的應屆畢業生是我們急需的人才，如果有經驗薪酬還要更高。”手握著厚厚一疊簡歷，公司工作人員汪女士忙里抽空回答記者的問題。

記者在現場逛了一圈，發現不少企業推出了高薪AI崗位，但要求“更精細的專業性”。比如，浙江世特侖科技有限公司正在招聘新能源汽車智能降噪師，需要應聘者熟悉汽車座駕聲學算法，學歷要求碩士以上，對應屆生的月薪也開到萬元以上。

“能不能展示一篇你用DeepSeek創作出來的文章？”“在設計中，你運用AI軟件占比多少？”不少企業現場對應聘者的AI實操能力進行考察。“科技圈有個‘10×工程師’的概念，意味著某些工程師能創造出普通工程師十倍的影響力。”首都經濟貿易大學副教授張成剛認為，AI正深刻重塑未來工作場景，未來人機協同將成常態，“10×工程師”也會越來越多，掌握AI工具的求職者將更具競爭力。

智能制造領域同樣供需兩旺。不到兩小時，杭州錢塘優科豪馬輪胎有限公司展位前就壘起厚厚一疊簡歷。公司電氣系長鄭云早正為公司的600臺生產設備尋找“技術醫生”。“過去設備維修我們依賴高價外援，一天少則1500元、多則3萬元。”鄭云早說，公司希望通過招錄應屆生培養“養成系人才”，為企業爭取市場競爭的主動權。

除了豐富的崗位，大會還提供了貼心的服務。現場設置了就業創業政策咨詢和師友計劃“導師面對面”服務，為畢業生答疑解惑。“直播帶崗”專區內，企業HR線上介紹崗位詳情，與求職者實時互動。在智能招聘體驗區，不少求職者正體驗著數智就業集成服務“就業創業一張圖”。“今天招聘會所有崗位都可以在機器上一鍵篩選，省時省力，連定位都省了。”浙江工業大學應屆畢業生戴江濤在機器上搜索到心儀的企業，就直奔目標而去。

據悉，當日就業見習招聘會共收到簡歷6170份，達成意向1030人。“接下來的2025屆高校畢業生就業服務月中，我們還將組織長三角、在杭高校大學生走進企業開展職場體驗，走進10所高等院校開展10場就業政策、職業指導等宣講活動，持續為高校畢業生就業保駕護航。”杭州市人社局相關負責人透露。