周大嶺在這家工廠工作了30年，前20年屬于國企，后10年屬于民企。不管企業怎么變化，周大嶺一直在車間當技師，原來收購國企的老板很認可周大嶺，因為他見識過周大嶺的本事。

周大嶺擔任技師，絕非浪得虛名。車間的生產線，就像他的兒子一樣，哪里有響動，他一聽就知道哪里出問題了，他一出手就能快速修好，不知道為工廠省了多少錢。

周大嶺嚴格要求年輕人認真保養設備，車間各條生產線實現了“安穩長滿優”，很長時間都不出問題。大老板的兒子小林老板接班之后，不知道周技師的存在意義，以為周技師每天沒事干，殊不知周技師越清閑說明設備保養得越好，生產線運行得越順，這不是白拿工資，而是非常省錢。

前不久，行業復蘇，工廠加工量暴增，留學歸來的小林老板招了一批大學生入廠，他覺得有知識才有技術，改良過的生產線必須由高學歷的技術人員操作才能發揮最大效能，像周大嶺這類的“老古董”早應該被“淘汰”出局了。

工廠負荷大增，這些年輕技師不及時保養，還讓設備拼命轉，經常出現小故障。別看年輕技師懂英文，但他們搞不定這些“鐵疙瘩”，出了問題就抓耳撓腮，總是要請周大嶺出手解決問題。

周大嶺得知這些新人的工資比自己還高2000元，覺得非常委屈，就找小林老板要求加薪，至少跟新人一樣吧。小林老板冷笑道：現在招大學生就這個價，否則，招不到人。老師傅都說自己的經驗豐富，可這個時代需要的是創新，陳舊的經驗就是絆腳石。你覺得委屈了可以走人啊，兩條腿的人隨便找。

周大嶺聽了渾身冰涼，原來自己豐富的經驗在小老板的眼里一文不值，自己卓越的實戰技術在年輕人的眼里就是絆腳石。周大嶺不服氣，車間是一線，技師是一門技術活，為什么你寧愿高薪請新人也不給老師傅加薪呢？難道你不怕寒了老師傅的心嗎？

小林老板嘿嘿冷笑：我是看在老爸的面子才高看你一眼的。你的年齡也快退休了吧，不如“提前退休”回家，把崗位和機會讓給年輕人，離開了老師傅，年輕人才能大展拳腳，你們不要當絆腳石，放手讓年輕人上。

周大嶺頓時明白了，小林老板這是要過河拆橋、卸磨殺驢啊，又氣又惱，就請病假回家了。

隔天，生產線又停運了，幾位年輕技師研究了半天也找不出毛病。工廠訂單太多，停產一天就損失上百萬元。小林急得滿嘴上火，這才明白周大嶺的存在價值，連夜趕到周大嶺的家里，敲開門當場愣住了。

原來，小林老板的競爭對手張老板正在跟周大嶺喝小酒呢！小林老板請求周大嶺出山，答應給他增加2000元工資。周大嶺笑著說，晚了。我剛跟張老板簽了合同。小林老板問他多少工資？周大嶺伸出兩根手指......

PS：現在的職場，對中老年員工非常不友好，總覺得他們是絆腳石，寧愿高薪招新人也不給老員工加薪。家有一老，如有一寶。在原來的企業，老員工的經驗就是寶貴的財富，現在的企業卻把老員工當成“草”。企業之間的競爭，歸根到底是企業文化的競爭，讓老員工寒了心，企業就會蒙受損失。

老師傅比新人工資低，老板讓他“提前退休”后，車間運行癱瘓

原創2023-08-08 22:34·職場火鍋