養(yǎng)老保險(xiǎn)的意義，就是在職工達(dá)到法定年齡后，可以辦理退休，每個(gè)月都能領(lǐng)到養(yǎng)老金。

但是如果細(xì)心的朋友會(huì)發(fā)現(xiàn)，有些人領(lǐng)的是養(yǎng)老金，有些人領(lǐng)的是退休金，都是退休后領(lǐng)的錢 ，這兩種有什么區(qū)別嗎？

先來看看養(yǎng)老金。大部分企業(yè)退休的人員，以及靈活就業(yè)人員和城鄉(xiāng)普通居民，領(lǐng)到的都是養(yǎng)老金。需要你在職期間，養(yǎng)老保險(xiǎn)交夠規(guī)定的年限。

在2029年之前都是15年，從2029年之后進(jìn)行延長，每1年增加半年的繳費(fèi)年限，最長為5年。

第二個(gè)條件是要到達(dá)退休的年齡，在2025年之前是男60歲、女50歲/55歲。

不過在2025年1月1日開始，退休延遲就已經(jīng)實(shí)行了。

之前60歲退休的男職工和55歲退休的女干部，晚退休4個(gè)月，退休時(shí)間就會(huì)延長1個(gè)月，最多為36個(gè)月。

原來50歲退休的女職工，晚退休2個(gè)月，就要延長1個(gè)月，最多為60個(gè)月。

延長后，退休年齡就變成了男63歲、女55歲/58歲。

到達(dá)這個(gè)年齡，再滿足最低繳費(fèi)年限，就能辦理退休領(lǐng)取養(yǎng)老金。

這部分人群，養(yǎng)老保險(xiǎn)都是由個(gè)人或者個(gè)人和企業(yè)一起繳納。如果是企業(yè)，個(gè)人繳納8%，單位繳納16%。

靈活就業(yè)的話，是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資，按照檔次進(jìn)行選擇，繳納比例為20%，個(gè)人全部承擔(dān)。

再來說說退休金。一般領(lǐng)取退休金的，都是機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員。

他們執(zhí)行的退休年齡，跟企業(yè)職工差不多，只不過女性都是按照女干部的標(biāo)準(zhǔn)，55歲退休。

區(qū)別最大的在于，領(lǐng)取退休金的退休人員，他們的養(yǎng)老保險(xiǎn)都是由國家承擔(dān)，個(gè)人不需要繳納。

這也跟他們的社保繳納形式有關(guān)，由于體制內(nèi)的社保繳納是從2014年才完善的。之前的工作年限，就是我們常說的視同繳費(fèi)年限。

雖然并沒有實(shí)際繳費(fèi)，但是承認(rèn)這部分年限的社保。

在2014年社保繳納制度制定后，公務(wù)員和事業(yè)編制人員，就實(shí)行個(gè)人和單位共同繳納的模式。之后退休領(lǐng)取的，就跟企業(yè)一樣，都是養(yǎng)老金。

說白了就是，自己在養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)際繳過錢的，領(lǐng)到的就是養(yǎng)老金。如果都是由國家給交的，那領(lǐng)到的就是退休金。

并且在2024年養(yǎng)老金并軌之后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位跟企業(yè)執(zhí)行一樣的社保繳納標(biāo)準(zhǔn)。

也能從一定程度上，減少事退人員和企退人員的養(yǎng)老金差距。

當(dāng)然，并軌后影響最大的只是繳費(fèi)形式。對(duì)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員來說，只是個(gè)人部分需要自己承擔(dān)了。

職業(yè)年金，還是造成差距的分水嶺。

個(gè)人繳納4%，單位繳納8%，這一個(gè)月12%的職業(yè)年金，基本上能保證事退人員，比企退人員能高60%的養(yǎng)老金。

所以，想要在退休后養(yǎng)老金多領(lǐng)，就得在退休前多繳。提高繳費(fèi)的檔次，增加繳費(fèi)的年限，尤其是靈活就業(yè)人員。

如果卡著最低繳費(fèi)檔次和年限繳納，退休后領(lǐng)到的退休金， 估計(jì)滿足基本生活都困難。