5月起， 浙江部分在職和退休人員的收入將增加，有的可以領兩筆錢以上

從5月份開始，浙江部分在職和退休人員的收入方面將會有變化，有的人甚至還可以領取到兩筆錢以上，看看你是否在其中呢？

根據浙江人社廳在2018年發布的關于調整企業夏季高溫津貼標準有關問題的通知，明確提到企業職工的夏季高溫津貼發放時間為每年6-9月份，連續發放4個月，具體標準上，屬于室外作業人員的，每人每月發放300元，總共發放1200元。屬于室內作業人員的，每人每月200元，發放800元。而紹興等地在近期發布了消息，明確高溫津貼從6月份開始發放。

當然，并不是所有企業職工都會享受到高溫津貼福利，只有在這種情況下才可以獲得，比如用人單位安排在35℃以上高溫天氣從事室外作業的，或者不能將工作場所溫度降低在33℃以下的，就需要為職工發放這筆錢。企業不能因為發放高溫津貼而降低職工工資，而且在發放津貼的同時，要供應好清涼飲料等等。

顯然，符合條件的職工，在6-9月份，除了工資，還會有高溫津貼發放，等于能領取到兩筆錢。

再來看看退休人員方面，浙江杭州會在端午節前，給納入到社會化管理的企退人員，發放端午過節費，今年端午節為5月31日，那么這筆錢會在此以前發放，標準為800元，至于浙江其他地方，目前還沒有看到有發放端午過節費的。

此外，浙江今年還會按照國家統一部署，調整退休人員的養老金待遇，像浙江去年是在6月份公布的養老金調整方案，在7月底以前調整到位的，并且補發1-7月份的差額。今年預計也會在六七月份進行調整，如果是在2024年12月以前退休并領取養老金的人員，都是在調整范圍之內的。

從浙江去年的養老金調整方案來看，定額調整只有31元，掛鉤百分比也只有0.86%，相比其他省份，屬于比較低的水平，但是在跟工齡掛鉤調整部分，工齡單價能達到1.1-2.2元，就是屬于比較高的了，這樣對于工齡長、養老金水平低的退休人員較為有利。由于今年養老金調整重點，傾向于中低收入退休人員，浙江今年預計會提高定額調整標準。

可以看到，如果是浙江杭州的企業退休人員，除了能領取到端午過節費，還可以獲得養老金的補發，相當于領取到兩筆錢了。當然，后面浙江杭州還有中秋過節費，今年還可以領取到一筆錢。

綜上所述

浙江部分在職和退休人員的收入將會迎來增加，比如符合條件的職工，從6-9月份，可以連續4個月獲得高溫津貼，最高總共可以領取到1200元，而部分退休人員也將迎來養老金的上漲，其中像浙江杭州的企退人員，除了能參加養老金調整，獲得養老金的補發，還可以獲得端午過節費，后續還有中秋過節費，相當于能領取到兩筆錢以上了。