于楊律師｜文

近日，董襲瑩學歷造假事件引發了社會的廣泛關注。

國家衛健委通報顯示，董襲瑩存在學歷造假行為，利用第三方人事代理機構派遣至中國醫學科學院腫瘤醫院工作，偽造入學資格，提供虛假成績進入北京協和醫學院 “4+4” 培養模式學習，畢業時還涉嫌抄襲剽竊他人學術論文 。這一事件不僅違背道德誠信，更可能觸犯了法律紅線。

今天，我們就來深入探討一下學歷造假背后的法律問題。類似董襲瑩事件，涉及到民事、刑事與行政三個層面的法律問題。

一、民事法律層面

我國《勞動合同法》開篇就確立了 “誠實信用” 原則，該法第八條明確規定 “用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明” 。學歷作為勞動者的重要基本情況，若在求職過程中謊報學歷，應聘人員的行為便違反了這一原則。

如果在招聘錄用階段，用人單位發現應聘者存在學歷造假行為，單位可以拒絕與該員工訂立勞動合同。

當勞動合同訂立后，若員工謊報學歷的行為被用人單位察覺，首先要面臨勞動合同是否有效的判定問題。在司法實踐中，學歷通常被認為是與勞動合同直接相關的因素。若員工謊報學歷，裁判機構一般會依據《勞動合同法》第二十六條，認定該勞動合同無效。因為這種行為屬于以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同 。

對于無效勞動合同帶來的法律后果，需區分員工是否已實際付出勞動。若員工尚未實際工作，只是簽署了勞動合同，因勞動合同依法無效，用人單位可依據相關規定拒絕該員工上崗工作。若員工已實際上崗并付出了勞動，即便勞動合同無效，基于雙方形成的事實勞動關系，企業也可依據法律規定與謊報學歷的員工立即解除勞動關系 。

并且，企業往往會因員工實際學歷不符，要求其返還高于其實際學歷、實際工作能力所對應的那部分勞動報酬。根據《勞動合同法》第二十八條規定，用人單位有權要求勞動者返還部分勞動報酬，具體數額需公司舉證同類型員工工資水平，再由法官根據個案情況判斷 。

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二、刑事法律層面

根據我國《刑法》第二百八十條規定，偽造公司、企業、事業單位、人民團體印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利，并處罰金 。

《最高人民法院、最高人民檢察院關于辦理偽造、販賣偽造的高等院校學歷、學位證明刑事案件如何適用法律問題的解釋》明確指出，對于偽造高等院校印章制作學歷、學位證明的行為，應當依照刑法第二百八十條第二款的規定，以偽造事業單位印章罪定罪處罰；明知是偽造高等院校印章制作的學歷、學位證明而販賣的，以偽造事業單位印章罪的共犯論處 。

若學歷證件系本人偽造，則涉嫌構成偽造事業單位印章罪。

根據《刑法》的規定，如果簡歷造假涉及偽造國家機關公文、證件、印章，如偽造學歷證書上的教育部門公章等，會被處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利；情節嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑。

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三、行政法律層面

雖然購買與使用假文憑者目前尚不構成刑事犯罪，但其仍面臨著行政拘留及罰款的行政處罰。

根據《治安管理處罰法》第52條第二款規定：“對買賣或者使用偽造、變造的高等學校學歷的行為，處10日以上15日以下拘留，可以并處一千元以下罰款;情節較輕的，處5日以上10日以下拘留，可以并處五百元以下罰款?！币虼耍曎徺I、使用假文憑者情節輕重，追究其相應的行政責任。

（二）買賣或者使用偽造、變造的國家機關、人民團體、企業、事業單位或者其他組織的公文、證件、證明文件的。如果求職者通過購買獲得學歷證，該行為涉及治安違法。

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四、公職人員或黨員學歷造假的特殊規定

對于公職人員或黨員而言，學歷造假除可能面臨上述民事、刑事法律后果外，還會受到黨紀政紀處分。

《中國共產黨紀律處分條例》第七十四條規定，弄虛作假，騙取職務、職級、職稱、待遇、資格、學歷、學位、榮譽或者其他利益的，視情節給予警告直至開除黨籍的處分 。對于公職人員，類似行為也會依據相關公務員管理規定、事業單位人員管理規定等，受到相應的行政處分，如警告、記過、降級、撤職等，這將嚴重影響其職業發展。

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董襲瑩學歷造假事件為我們敲響了警鐘，學歷造假絕非小事，它不僅關乎個人的誠信與道德，更可能讓造假者付出沉重的法律代價。無論是求職者、在職人員，還是公職人員、黨員，都應當誠實守信，遵守法律法規。

同時，用人單位也應規范并完善對應聘人員的教育背景調查工作機制，在招聘員工時及時充分盡到學歷核查的責任，避免陷入不必要的法律爭議 。

希望通過對這一事件的法律解讀，能讓大家更加清晰地認識到學歷造假的法律風險，共同維護公平、誠信的社會環境和市場秩序。?