隨著科技行業不斷加強對員工言論和行動的控制，曾經以開放對話和政治參與為特征的文化，逐漸被一種以沉默和對報復的恐懼為特征的文化所取代。“現在情況不同了，雇主們覺得他們可以為所欲為。”一位前Google員工說道。

近年來，硅谷見證了大型科技公司應對員工維權和內部異議的方式發生了急劇轉變。科技行業曾以鼓勵公開辯論和政治參與的文化而聞名，但現在卻開始嚴厲打擊那些挑戰公司政策或對有爭議的商業行為表示擔憂的員工。

上個月，兩名員工因打斷創始人比爾·蓋茨和首席執行官薩蒂亞·納德拉的活動，抗議微軟參與以色列-加沙戰爭而迅速被解雇。相比之下，五年前，微軟曾從一家涉嫌監視巴勒斯坦公民的以色列面部識別初創公司撤資，部分原因是出于內部壓力。

此次事件是行業普遍趨勢的一部分。在整個科技行業，公司越來越多地拒絕員工請愿，解雇組織抗議的員工，并刪除內部論壇上的批評帖子。互聯網平臺也警告不要向媒體泄露信息，一些員工因此丟掉了工作。

其他政策也已實施，以防止員工聯系監管機構。去年，一些 OpenAI 員工向美國證券交易委員會提交了一份舉報投訴，指控該公司的限制性協議阻止員工向監管機構警告人工智能安全風險。

與此同時，科技勞動力市場也發生了巨大變化，曾經在科技巨頭中罕見的大規模裁員如今已變得越來越常見。根據Layoffs.fyi的數據，自2023年以來，已有超過50萬個科技崗位被裁減。本月，微軟宣布全球裁員3%，此前Meta和英特爾也采取了類似的舉措。

在唐納德·特朗普擔任總統期間，對異見的打壓愈演愈烈。Google、Meta 和亞馬遜的高管向特朗普的就職委員會捐贈了數百萬美元，并與白宮進行了私人會談。許多公司還出臺了符合政府議程的政策，例如取消多元化舉措，并扭轉長期以來的內容審核做法。

這些變化或許曾一度在硅谷傳統自由主義的職場中引發強烈抗議。然而，激進的管理策略和疲軟的就業市場削弱了員工們表達意見的意愿。

“十年前，員工們會公開討論有爭議的政治問題，比如在員工留言板和全體會議上，”曾在Google、Twitter 和 Meta 工作過的傳播顧問 Nu Wexler 說道。“而現在，公司要么強烈反對，要么禁止這種做法。”

這些策略正在產生預期效果。Google今年2月宣布將不再回避將人工智能用于武器或監視后，其內部留言板基本保持沉默，這與七年前數千名Google員工成功施壓，迫使該公司取消五角大樓的人工智能無人機分析合同形成了鮮明對比。

然而，員工們并沒有完全沉默。一個名為“No Azure for Apartheid”的團體成立了，由微軟現任和前任員工領導，他們抗議微軟與以色列軍方和政府的業務往來。該團體將于本周末舉行抗議活動。

然而，微軟對在公司辦公時間參與此類抗議的員工采取了嚴厲措施。微軟解雇了至少五名在首席執行官薩蒂亞·納德拉出席員工大會期間抗議的員工。這些員工身穿印有“薩蒂亞，我們的代碼會殺死孩子嗎？”字樣的T恤，他們正是“No Azure for Apartheid”運動的成員。

Google去年也因與以色列政府的云計算協議引發抗議而解雇了50多名員工。首席執行官桑達爾·皮查伊此前曾警告員工，不要將公司用作“個人平臺”，也不要“爭論破壞性問題或辯論政治”。