老話常說，人貴在自知。尤其是在職場中，一定要做到知己知彼，這樣才能夠立于不敗之地。身處職場中，要懂得實時觀察自己和他人。通過和同事之間的比較，才能夠了解到自身的利弊。自己比別人強的地方，要繼續保持。自己比別人弱的地方，則要努力追趕。

要知道在職場中，叢林法則會體現得淋漓盡致。一旦自己不夠努力，那么結局很可能就是被淘汰。尤其是隨著經濟的快速發展，職場中的競爭越來越激烈。身處這個名利場，相信大部分人，都希望自己有個美好的未來。畢竟升職加薪，是每個職場人夢寐以求的目標。

當然，想讓自己能夠在職場中站住腳，并且能夠不斷提升自己的地位。最好的方法，就是增加自己的核心競爭力。通俗點說，就是要不斷提升自己的個人能力。畢竟人品，情商這些，要通過長時間才能體現。只有能力，才能一目了然。只有工作能力比其他同事強，做出的業績更高，才能在公司里立于不敗之地，才能受到其他同事的尊重。

如果你在公司內，工作能力平平，業績也很一般。那么別說是升職加薪了，現在的地位能否保住都難說。如果作為老員工，被能力強的新人頂替下去了，那才是最尷尬的事。最重要的，如果你缺乏核心競爭力。那么你在領導的眼中，就屬于可有可無的人。一旦公司裁員，第一個失業的就是你。

如果領導對你說出“公司不缺你一個”這樣的話，老實人通常會唯唯諾諾，甚至是就此沉淪。但是聰明人卻不會如此，他們通常都會這樣去做，輕松解決自己的職場危機。

一、 深入分析自己的優劣，了解自身的價值

如果領導說了這句話，不要只被傷心委屈的情緒所干擾。這個時候要更加冷靜下來，仔細思考這句話所包含的真正含義。“公司不缺你一個”，說明你在公司內，并非是不可替代的。造成這樣結果的原因，就是自身缺乏競爭力。自己的工作能力很一般，沒有過人之處，所以隨時都有人能夠替代自己。

當你冷靜分析，得出這個結論后，就會知道自己的價值如何了。接下來的關鍵點，就在于如何提升自身的能力，讓自己在工作中做出明顯的改變。領導的這句話很難聽，但并不是毫無道理的。所以當你懂得之后，努力學習提升能力，在工作中不斷進步，讓自己變得越來越有價值。當領導看到你的變化后，自然就會明白你的價值，以及不可替代性。到那個時候，你就已經接近成功了。

二、 并非必須在這上班，換個平臺也許有更廣闊的天空

除了上述所說，你還需要明白一件事，那就是這份工作并不是非做不可。或許有些人會被自己的思維禁錮住，覺得在職場中受點委屈沒什么大不了的。畢竟身處職場，有幾個人沒遭受過不公平的待遇呢？所以要學會忍耐，只要自己堅持下去，情況總會變好的。

但實際上的情況并非如此，即便你再能忍受，再能堅持，也并不會影響到公司的制度和環境。相反，隨著你的忍耐，你遭受的壓力會越來越大。以至于在工作中影響到自己的心態，從而破壞了人際關系。

所以如果遇到這樣的狀況，還不如重新選擇新的公司。畢竟只要你有能力，無論在哪，都能夠慢慢提升自己的地位。如果這個公司待不下去，還不如找一個更適合自己的公司，大展拳腳重新開始。

三、 向領導說明情況，把自己的工作職責攤開說

領導的這句話雖然有一定的道理，但還是明顯帶有貶低性質。所以任誰聽到這樣的話，都會覺得委屈，甚至是憤怒。畢竟自己辛苦工作，就算沒有功勞也有苦勞。結果被領導一句話就全盤否定了，這是誰都難以接受的。 所以如果領導和你說了這樣的話，你完全不必唯唯諾諾。

要懂得和領導把話說明白，讓領導知道自己的工作職責，以及工作任務是怎樣的。并且自己從來都沒耽誤過，即使工作再簡單，也需要人去很好地完成。不能因為工作的簡單性，就否認做這份工作的人。

雖然在這之后，你可能會受到領導的辭退，又或者是原諒。但無論是哪一種結果都無所謂，至少你敢于表明自己的態度，敢于為自己辯解，不至于默默地在心里憋屈。

曦說：領導在生氣時，很容易說話比較重，甚至是不好聽。但我們首先要學會冷靜，然后有選擇性地去分析。從這些話中得出真正對自己有用的含義，然后再有針對性地做出改變。當然，真正能夠做成事的人，性格上一定是剛強的。敢于抗爭，敢于為自己說話，也是必備的因素之一。從來沒有哪個成功人士，是靠唯唯諾諾上位的。所以千萬不要讓某些領導，把自己的堅強壓垮。

不過光有剛強是沒用的，前提是你還要有能力，有別人所不具備的價值。冷靜、客觀、不服輸的精神，以及自身的核心競爭能力。只有滿足這些條件，你才能夠有資本去支撐自己的勇氣，去滿足自己的夢想。否則一切都是空談，那就叫莽撞了。

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⊙編輯：學習經營管理（微信號：MBA160）

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