1

昨天，我跟一朋友約到他們公司樓下吃飯。

出來的時候，他在打電話，越說話眉頭越擰巴。

我豎起來耳朵聽了聽，是部門里負責某項目的同事提離職了，在做交接。

你就說，這年頭怎么敢說離職呢？

但聽完后，我倒覺得：離職是必然的。

我是覺得這家公司很變態，真想著法折騰員工。

譬如，每個月都要求有固定的加班時長：

晚上加班到8點半下班都屬于早退，第二天被領導談話，說你工作不認真。

內部管理混亂，還有關系戶進來當大爺，干不好的事情就讓普通韭菜背鍋。

這次提離職的同事，就屬于不想替大爺們擦屁股了，一個月前就提出了離職。

說到這，大家覺得熟悉不？誰沒在職場上遇到過糟心事呢？

但有一說一，糟心歸糟心，但忍不了就離職的人真不多。

特別是三十多歲的人群，處于“上不去下不來”的卡點：

年紀不小了，家庭要養；

頭發越來越少，存款沒見漲；

技能說不上領先，職位又不穩定；

跳槽不敢，辭職不敢，天天盯著老板的表情猜測命運；

當然了，還有一波人“精神十足”，每天早來1小時晚走1小時——人家真不是來摸魚，而是來學習。

俗稱，卷。

但問題又來了，你以為他們想卷嗎？

不，是不卷就要卷鋪蓋走人了。

2

前幾天，一個朋友說他想“辭職躺平”。

我說：“那你躺吧。”

他說：“不敢。”

“為啥？”

“因為我又不是00后，裸辭還敢擺攤創業，創業失敗了再找個工作都行；

我一躺，房貸、孩子、老人的醫藥費就得壓我身上，等我想爬起來還找不到工作了。”

說到這，

大家再看看早些年那些說“辭職去看世界”的人，往往沒軟肋和負擔；

這幾年，

我們也很少看到那些“世界那么大，我要去看看”的人了。

如果有，也會下意識的覺得：這個人肯定是想做網紅，來一波噱頭后面好帶貨。

更多的是啥？

是真正被生活一頓重拳的人，連“喘口氣”的自由都得計算預算。

不是沒想法，而是沒退路。

這就是現實：不是不想逃，而是知道逃不掉。

現在啊，

很多人還以為自己只是“壓力大”，其實已經是長期高壓中的焦慮過載。

現在的職場，哪還有所謂“穩定”？

一邊是AI來勢洶洶，一不小心連PPT都比不過它；

一邊是崗位精簡裁員，績效要求年年上漲，福利年年縮水；

工作不能出錯，加班不能喊累，失誤就是“背鍋”，優秀也不見得升職。

有人總結：“現在的公司，不再養人，而是消耗人。”

你不是在做事，而是在看老板情緒；

你不是在發光，而是在耗命自燃。

更扎心的是：你做得再好，也不代表你不會被替代。

3

為什么很多人怕失業？

不不僅僅是因為面子——被裁員了，是自己不行，說出去太丟人。

更多的是，沒資本重新開始。

二十出頭時，你可以失敗，可以試錯，可以兜里沒錢但心里有勁頭。

可三十多歲呢？

面試會被HR一眼認定為“薪資太高”或“不好管”“老油條”；

還有些人呢，

工作技能和崗位匹配不上，“轉型”二字聽起來像笑話；

想開個店創業，看看現下經濟都能勸退；

想考編考公，競爭激烈到堪比修仙——當然了，超過35歲就沒資格報名啦。

說白了，

很多時候怕的不是工作沒了，而是沒了工作的自己不值錢了。

4

以前我們說“努力就有回報”，現在是“努力也不一定保飯碗”。

你可以努力，但別人開的是外掛；

你可以加班，但老板默認這就是常態；

你可以拼命，但系統只認可能被壓榨的時間，不獎勵良心。

現在的年輕人越來越“躺”，不是他們懶，而是看穿了——再怎么拼，也可能隨時被優化。

卷不動了，不是身子懶，是心累了。

最怕的是死命努力，最后發現根本沒有“成功學”那一套，只有“幸存者敘事”；

有些人活下來，不是因為他厲害，而是他幸運。

怎么辦？

說實話，沒有萬能解法。

我也只能跟大家說，

平日里學點技能，別讓自己只有一種“飯碗”，越可替代，你越危險。

別高估平臺的忠誠,雖然老板天天喊你家人，但是不是家人心里得有數。

別亂花錢，能攢錢就攢錢。

當然你要做月光族是個人選擇，愿意/能夠承擔最壞的結果，我也沒啥說；

但也不要笑理財保守派，現在很大一自由，是手里有幾個月的現金流。

最后，就是心態了：

很多時候，并不需要做那個“遙遙領先的贏家”；

不穩定就是常態，確保身體不被卷垮就已經是贏啦。

畢竟，現在這個社會，

能保持清醒、不卷瘋、睡得著、養得起，本身就已經很難得了。