湖北
總是服從領導的指令，聽話照辦，可為什么還是會被打壓呢？作為一個有15年職場經驗的過來人，我太了解你們領導的真實想法了。為什么職場老實人也會被領導打壓？
首先，你肯定聽過那些被領導打壓的人，要么是勢頭過猛，要么是不服從安排，要么是個人能力有超過領導的可能，對吧？所以才會被領導無端打壓，是嗎？但是你想過沒有，你平時做事都是服從安排，工作兢兢業業，做人又沒有什么野心，跟剛才說的那三種人完全不同路，難道領導就是單純地看你不爽嗎？
其實，根本原因是你看似做到了人畜無害，實際上可能是阻礙了領導獲取利益。你可能會想，這都哪跟哪啊？我都說了，我與世無爭，為什么還會阻礙領導獲取利益呢？那是因為你所在的崗位極有可能就是一個兵家必爭之地，是領導獲取利益的關鍵性崗位，領導想安排自己人。但是呢，又礙于你在這個崗位上工作了很多年，沒有犯過什么錯誤，所以就只能通過背后打壓的手段來逼著你主動辭職。
不要覺得我說的是不可能的事。這兩天我就接到一個咨詢案例，就是領導要安排自己的人進來，而毫無理由地打壓這位同事，搞得他精神極度崩潰，不知所措。所以遇到這樣的場景，接下來你就只有兩條路，要么同流合污，要么只能離開。
可是即便你選擇了同流合污，接下來你又要迎來一個新的挑戰。為什么領導會選擇讓你跟他同流合污呢？多年的不交心，更談不上什么私交了，怎么可能把見不得人的安排交給你呢？他要忠心于他的人才是最正確的選擇。
所以你必須離開，無非是離開的方式和代價怎么選的問題。這個可以跟你好好談一談，然后換取利益最大化。畢竟他內心知道他是理虧的。比如給你調離這個崗位，去到一個真正與世無爭的崗位，或者把你裁掉給你補償金也可以。
成年人評估事情一定要從利益出發，如何能夠讓咱們獲利最大，咱們就選擇哪種方式。
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