2025年5月16日，《中國企業報》集團連鎖產業經營研究院舉行聘任儀式，正式聘任人力資源領域實戰派專家劉永林先生為《中國企業報》集團連鎖產業經營研究院“特聘專家”。

劉永林先生作為人力資源領域的資深踐行者，職業涉及外企、500強企業集團、上市公司及擬上市公司，憑借二十余年在人力資源管理領域的深厚積淀，不僅在人力資源規劃、團隊組建、薪酬績效體系搭建等核心模塊形成了戰略級方法論，更通過主導中建七局、中石油、保利管道、北京振遠護衛、世紀金源、八六三軟件等多個跨行業標桿案例，將動態人才供應鏈模型、三維績效矩陣等創新實踐轉化為行業可復制的經驗，深度賦能企業實現組織敏捷化轉型與規模化擴張，持續為行業高質量發展注入創新動能。

中國連鎖產業經營研究院作為《中國企業報》集團下屬為中國產業界搭建的一個共創、共生、共享、共贏的全生態產業鏈賦能平臺，現已服務近500家連鎖企業。作為行業內具有重要影響力的研究機構，研究院一直致力于為連鎖產業提供智力支持與服務。此次聘任劉永林先生為“特聘專家”，不僅是對劉永林先生二十余年深耕人力資源領域、助力企業飛速發展的高度認可，也為研究院注入了“實戰派+學術派”的雙重基因，更標志著《中國企業報》集團連鎖產業經營研究院在構建“產學研用”一體化賦能平臺、推動中國連鎖產業標準化與智能化升級方面邁出關鍵一步。

面向未來，《中國企業報》集團連鎖產業經營研究院將精準錨定連鎖產業發展脈搏，深度融合人力資源管理專家劉永林先生的前沿實戰經驗，聚焦連鎖企業運營痛點，全力研發兼具針對性、實操性與前瞻性的解決方案。在創新合作模式上，研究院將攜手劉永林先生等跨領域權威專家，依托開放協同的創新機制與專業嚴謹的研究范式，靶向攻克連鎖企業在規?；瘮U張中遭遇的組織架構重構、核心人才留存困局，以及數字化轉型路徑抉擇等核心難題。通過系統性研究，輸出 “拿來即用” 的標準化工具套件與貼合企業特質的定制化服務方案，切實幫助企業優化運營成本、提升管理效能，筑牢可持續發展根基。為連鎖企業提供強有力的智力支撐，更將推動中國連鎖產業向全球化布局、智能化運營、生態化發展的新高度邁進，充分展現平臺型智庫在產業升級進程中的戰略引領作用與社會責任擔當。