廣東
四川宜賓屏山縣，一個紡織廠突發大火。涉嫌縱火的是一名27歲的小伙，姓文，當場被警方控制。
網絡傳言是小伙在廠里干了半個月，嫌太辛苦辭職，臨走找老板要這半個月的工資——總共800塊錢。
老板認為沒做滿一個月，不發。小伙多次討要無果，還疑似和老板發生了沖突。
最終，他怒火中燒，一把火點了廠子。
萬幸的是沒有人員傷亡，但整個車間被燒得干干凈凈。
縱火的動機尚未有官方通報，目前流傳版本還需等待警方進一步調查。
從律師視角看，這背后反映出的勞資矛盾值得所有老板警惕。
我們團隊基本不接動仲裁，尤其不替資方打。為啥？
因為一個愿意和員工在仲裁庭對簿公堂的老板，通常只有兩種情況：1）明著想壓員工、賴錢、不想賠；2）企業對勞動法不熟，之前聘用不健全，員工現在可以要求懲罰性賠償。
現在的勞動仲裁最常見的三種情況：
- 拖欠工資（包括加班費、績效、年終獎）
- 違法辭退員工
- 不簽合同 / 不繳社保
這三類情況，企業基本上都站不住腳。
可有些老板心里算盤很精：
“你敢走勞動仲裁，我就耗你；還有一審二審，
就算你贏了，我還有執行程序。企業可能耗得起，員工大概耗不起。”
甚至有企業直接把“討薪”視為負面事件，還流傳出一個詞，叫“惡意討薪”。我個人很反感這個詞的。
回到這個案子，如果網傳的動機屬實，我說兩點：
- 這場火災，保險不一定賠
要看企業當初買的火險條款里有沒有寫：“員工蓄意縱火不予理賠。”
如果有，那很可能整場火，老板要自己扛。800元沒省下來，反而賠了幾十萬、上百萬。
- 員工哪怕只做半個月，也該拿工資
勞動法從未規定"工作不滿月不給工資"。無論員工主動離職、被辭退，還是勞動合同到期，只要付出了勞動，就有權獲得應得報酬。
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