2025年春天，上海某國有銀行支行的大堂經理小趙提交了辭職報告。

他脫下穿了3年的西裝，把工牌塞進抽屜時，發現金屬邊角已磨得發亮。

三年前，他通過校招以1:300的競爭比例擠進銀行時，父母在家族群里連發三輪紅包，舅舅還特意打電話說：“以后家里存款就靠你了！”

如今，他的離職卻像一滴水落入黃浦江，連水花都沒濺起，因為這一年支行已有6個年輕人陸續離開。

從2022年到2025年，銀行業經歷了讓人難以接受的翻天覆地的變化。

曾經需要托關系、拼學歷才能端上的“金飯碗”，如今成了年輕人急著逃離的“高壓鍋”。

這場無聲的逃離背后，藏著怎樣的秘密？

老一輩記憶中的銀行人，總帶著神秘光環。

2000年代，某城商行年終獎發金條的傳聞，讓多少畢業生削尖腦袋往里鉆。

但到了2024年，河北某支行柜員李婷的工資條揭開現實，扣除五險一金后實發4873元，甚至不如隔壁奶茶店店長。

她的師傅、從業15年的老張苦笑：“我當年當柜員時，過年能扛回兩箱海鮮禮盒，現在連購物卡都變成‘陽光普照’的抽紙。”

真實數據更殘酷。

2024年上市銀行年報顯示，國有大行基層員工平均月薪已跌破6000元，股份制銀行理財經理年薪從巔峰期的30萬縮水至12萬。

而壓力卻反向飆升，某股份行客戶經理小王，每天要完成200萬存款、50萬理財、10張信用卡的“保命線”。

他說：“完不成就得自掏腰包請客戶吃飯，最后工資還沒飯錢多。”

走進北京某銀行網點，曾經排隊的盛況早已不再。

6個玻璃柜臺只開放2個，取而代之的是3臺智能柜員機和1個笑容僵硬的“數字人”向導。

2024年銀行業協會報告顯示，全國銀行網點三年減少12%，柜員人數腰斬。

被調崗去推銷理財產品的原柜員小林自嘲：“現在站大堂得像帶貨主播，還得對著空氣練習‘微笑八顆牙’。”

更狠的刀來自技術。

某城商行2023年上線AI信貸系統后，5人風控團隊縮編至1人，留下的那位需要同時給AI模型“打補丁”和應付監管檢查。

一位跳槽去科技公司的前銀行IT工程師透露：“我們現在幫銀行開發的系統，能替代80%的報表崗和審計崗。”

“以前拉存款靠喝酒，現在得靠直播。”90后支行副行長陳晨，去年被迫化身“金融主播”，在抖音講解基金時被網友罵“又來割韭菜”。

他的考核表上列著27項指標，從ETC安裝數到養老金賬戶開戶量，甚至包括幫合作車企賣新能源車的提成。

這種變化的背后是行業的集體焦慮。

2024年商業銀行凈息差跌破1.5%，僅為2012年的三分之一。

為了活下去，銀行把壓力層層轉嫁給員工，某農商行推出“親情牌”。

要求員工每月帶親屬開卡，更有銀行把催收不良貸款的任務壓給柜員，客戶經理老周無奈道：“我現在比派出所民警還清楚哪條街的店鋪倒閉了。”

當48歲的李科長還在勸女兒“銀行好歹是個體面單位”時，95后們都有了自己的選擇。

麥可思研究院調查顯示，2024屆金融專業畢業生僅18%首選銀行，而五年前這個數字是53%。

跳槽去新能源汽車公司的前銀行人小陸說得好：“以前圖穩定忍氣吞聲，現在發現‘穩定’的代價是35歲就高血壓。”

這種轉變藏著代際認知的鴻溝。

60后父母眼中的“好工作”，在年輕人看來卻是“高投入低回報”的陷阱。

985碩士考進銀行坐柜，海外留學回來賣保險，凌晨兩點還在客戶群發節日祝福。

這些畫面被曬到小紅書后，點贊最高的評論是：“這不叫工作，叫慢性自殺。”

回望這場逃離潮，表面是銀行的光環褪色，實則是中國經濟的深層脈動。

當存貸利差紅利消失、技術革命重塑金融、Z世代重新定義職業價值，那個靠關系、熬資歷、拼酒量的舊秩序正在崩塌。

就像20年前銀行人親手拆掉信用社的手寫賬本一樣，今天的年輕人也在用離職申請拆除陳舊體系的磚瓦。

但轉身離去的背影里，未必全是悲情。

在杭州，前銀行柜員阿琳開的劇本殺店，月流水超20萬。

在深圳，跳槽去跨境支付公司的90后團隊研發出區塊鏈結算系統。

這些故事讓我們看到，當“金飯碗”被砸碎時，飛濺的不是瓷片，而是星火，它照亮的不只是金融業的未來，更是一個允許跌倒、鼓勵重生的包容性時代。

或許真正的“金飯碗”，從來不是某個行業、某個崗位，而是個體在時代浪潮中鍛造出的應變力。

當銀行網點的玻璃窗蒙上灰塵，新的窗口正在無數人心里打開。