2023年底，某機關單位即將退休的王處長看著自己的養老金核算表直撓頭：明明新辦法算出每月8000元，實際卻只能領到7900元。財務科小劉解釋道：“您屬于‘中人’，還在十年過渡期內，得按新老辦法對比發錢呢！”

這下王處長更困惑了——同樣是退休，為什么老張2014年前退休，每月領的錢雷打不動，新來的小李2025年退休，卻能全額拿到新標準？

今天我們就來揭開機關事業單位三類退休人員的養老金計算奧秘。

一、“老人”：老辦法兜底，待遇穩步調整

作為2014年9月30日前退休的群體，他們的養老金完全延續改革前的制度。

計算公式：基本退休費（退休前基本工資的70%-90%）+各類津貼補貼（如艱苦邊遠地區津貼）

調整機制：雖不再與在職人員工資掛鉤，但與企業退休人員同步參與國家統一的基本養老金調整

如2010年退休的李局長，基本退休費按原工資85%計算，疊加工齡補貼和地區津貼，現月養老金已通過多年調整達6800元。

二、“中人”：十年過渡期，新老辦法保底限高

2014年10月1日-2024年9月30日退休的群體最特殊：

1. 雙重計算：既用老辦法（原工資比例+補貼）又用新辦法（基礎養老金+個人賬戶+過渡性養老金+職業年金）

2. 保底限高：

新辦法＜老辦法：按老辦法發（如2015年退休張科長，新算6500元/老算7000元，實發7000元）

新辦法＞老辦法：差額部分每年遞增10%（如2020年退休趙處長，差額1000元按60%發，實發=老辦法+600元）

3. 過渡性養老金：補償改革前工齡，公式=退休時省平均工資×視同繳費指數×視同繳費年限×1.2%，體現職務職稱影響。

三、“新人”：全新體系，多繳多得

2014年10月后參加工作、2024年10月后退休的群體：僅有基礎養老金+個人賬戶，不再有過渡性養老金

計算公式：基礎養老金=省平均工資×（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%；個人賬戶=總儲存額÷計發月數（如55歲退休按170個月計）

職業年金：額外補充，可月領或一次性購買商業保險

案例：2026年入職的小劉若月繳800元，30年后退休時個人賬戶約40萬，按139個月計發每月可領2877元，疊加基礎養老金和職業年金可達萬元檔。

四、制度變遷背后的深意

從“老人”到“中人”再到“新人”，養老金計算經歷了三大變革：

1. 去行政化：新辦法不再單純看退休前職級，而是綜合繳費年限、工資水平，打破“突擊晉升”現象

2. 全國統籌：基礎養老金統一掛鉤省平均工資，縮小地區差距

3. 職業年金補位：彌補新辦法下替代率下降，形成“基本+補充”雙支柱。

2024年過渡期結束后，所有退休人員將統一采用新辦法，但“中人”的視同繳費政策仍將長期影響養老金水平。正如王處長最終理解的：“改革就像接力賽，我們這代‘中人’既是舊制度的終點，又是新制度的起點。