臨近下班，看到會務秘書在全員群里發了一則通知，讓大家安排一下，5分鐘之后到會議室集合，領導要開一個全員會議。

說實話，我看到這樣的通知，立馬就上火了。且不說現在已經臨近下班點了，這會議一開起來，必然的結果就是要加班了。還有一個最主要的原因，那就是，這會議毫無意義。

之后，我在會務秘書發了的通知后面回了一句：請問這個會議需要多少時間，下班前能否結束。

顯然，這樣的狀況大家都是沒想到的。畢竟是全員群，并且會務秘書的通知，相當于是替領導發的，我這樣的質問，相當于是直接在質問領導了。別說是現在還沒下班，哪怕是已經到了下班時間，接到這樣的通知，也得去加班開會。

會務秘書并沒有說多余的話，只是回了一句：會議時間不好確定，可能會需要占用一點下班時間。

我看完之后，直接回了一句：不好意思，我今天有事，這個會議就不參加了。

只看會務秘書繼續回：這個會議挺重要的，領導要傳達一些重要指示，希望大家協調好時間，都能參加。

之后，我沒好氣地回了一句：那今天休息的人呢？一會兒也來參加會議么？

會務秘書回答：休息的人就不用來了，會后我們會把會議精神整理成文件，發給大家。沒參加會議的人自行學習就行。

之后，我的一段話，把所有人懟到無話可說了：

那么，請問這個會議參加和不參加有什么區別呢？無論是有沒有參加會議的人，會后都會收到會議精神的文件，那么，我們自行學習不就行了，為什么一定要占用下班時間，把大家集中到一起，聽領導把這個文件讀一遍呢。

難道說，這文件內容高深，我們自己看不能理解，一定要領導讀給我們聽一遍之后才能理解么？這樣的話，今天休假的人的問題還是不能解決，他們沒聽領導讀過，應該是理解不了的。

還是說，公司領導是覺得，我們下面的人識字太少，文件上的字可能不認識。不過，在我看來，領導識字也不一定多，之前開會讀文件，就讀錯過很多字。比如把“蒞”讀成“wei”，把“赟”讀成“bin”，把“亳”讀成“hao”......還有其他很多讀錯的字，我就不舉例了。總之，領導認識的字，好像也并不比我們多。

最主要的，馬上要下班了，我今天下班之后還有事情要處理，沒時間在這兒聽領導讀文件。如果說是上班時間，公司安排什么我做什么，倒是沒什么問題。畢竟公司發工資了，拿錢辦事嘛，別說是安排我聽領導讀文件，安排我聽領導唱戲都無所謂。

我這話，那是一點臉都沒給領導留。

顯然，我這話說完之后，領導臉上掛不住了，并且，他也沒有理由來反駁我了。會務秘書都沒來得及再說話，就看到領導直接在群里發了一句：有事就先走吧，不用參加會議了。

之后，同事都開始討論，說我這是太年輕太虎了，這樣一點都不給領導面子的做法，肯定會讓領導記恨，被趕走是早晚的事。

這樣的結果，我必然是早都想到了。不對于這樣一家公司來說，內部流程都成了這個樣子，根本不注重效率，盡搞一些表面的虛的東西，我繼續留著，也不會有什么大的發展。這次挑釁領導，就是我準備閃人了。如果搞不好，領導生氣要開除我，那我還能申請個仲裁，起訴公司開除我，說不定還能搞一筆賠償金。