當前，企業面臨著前所未有的新環境——宏觀產業結構性變化，消費者信心指數波動，以及緊張的全球地緣政治帶來了諸多不確定性。企業作為社會中的微觀個體，面臨諸多挑戰。而司庫管理作為企業管理中的重要一環，怎樣的領導力能夠支持企業穿越周期，行穩致遠？

今天，我們看到越來越多的優秀女性領導者在司庫管理領域披荊斬棘。女性領導者已經是時代進步和社會發展的中堅力量，女性獨有的特質和領導力將為司庫管理帶來哪些新的突破和啟發？一同走進女性的“司庫領域”，發現“她”力量。

穿針引線，調劑鹽梅

下行周期的落地執行，往往需要更多的同心協力及跨團隊合作，女性的敏銳細致令她們更善于“穿針引線，調劑鹽梅”，從而達成團隊共識。她們往往具有謹慎、周全的行事作風，也可幫助企業合理規避風險。

陳雪琳

歐萊雅北亞及中國資金總監

“我們發現市場越是困難的時候，也越是司庫管理需要表現的時候。這時作為管理者，你需要對公司的財資情況更加了解，看有沒有資金可以釋放出來。同時，利用你對公司的了解聯動不同的伙伴來做一些改變。其實這也是個人職業成長的契機，我們要把握機遇，在困難的環境下，發揮自身優勢，為公司的未來發展‘發光發熱’。”

張瀚

招商局融資租賃有限公司

總經理助理

“當面對同樣市場環境時所遇到的競爭，我們就要尋找和競爭對手之間的差異性，而這背后就需要司庫的支持，在這個過程中，要引入一些新的方式，比如在對接現金流的時候，用一些新的方式去對接，這對變化的市場來說，也是一個新的突破點。面對不斷變化的市場，我認為司庫從業者就是要利用自己的理念做好隨時應對問題和風險的準備，在帶領團隊解決問題的過程中，不斷突破自己，發掘更大的潛力。”

顏佩玲

渣打銀行交易銀行部

環球方案實施部全球主管

“管理者不僅在幫助團隊了解風險形勢、管理風險方面發揮著關鍵作用，同時，他們還會賦能團隊以一種有組織且安全的方式來把握機會。管理者可以通過與團隊就風險意識和風險文化進行定期討論來實現這一目標，建立一種團隊間相互合作和公開透明的工作方式，鼓勵員工說出自己的想法，此外，拓寬到個人的能力發展方面，會為團隊提供學習數據和技術運用方面的專業知識，以應對可能會出現的風險以及保持相關知識的與時俱進。”

持續學習，不斷突破

當市場環境不斷變化時，企業也面對壓力和動力。女性的耐力，定力和學習力更易被激發，以保持戰略定力并沉穩應對挑戰，把握機遇，帶領企業突破更多局限，創造價值。

張瀚

招商局融資租賃有限公司

總經理助理

“持續為公司創造價值，這一點對于任何一個公司的管理層來說都非常重要，無論男性或女性領導者。 而在創造價值的過程中，領導者需要擁有解決問題的思考能力。 而這往往來自一個人的認知和思考模式，這些都決定了一個人做決策時的高度。 因此，面對問題時，我總是報以這樣的思考模式去處理問題，我對此也非常有信心。 ”

陳雪琳

歐萊雅北亞及中國資金總監

“談到女性領導力，我覺得比較重要的是要能夠持續為公司創造價值，并且帶領團隊去創造價值，這其中包括兩個個人要點： 第一，全面的技能。 第二點，誠信和可靠。 這些都是通過日常在工作和同事相處中，一點一滴積累起來的。 ”

顏佩玲

渣打銀行交易銀行部

環球方案實施部全球主管

“渣打銀行始終致力于為所有員工提供一個多元化和包容的工作環境。 作為一名女性領導者，我非常關注未來的機會和創新領域。 人工智能、數字化以及其他技術的快速發展意味著我們所處的銀行業和市場將不斷發生變化。 面對這些變化，我們必須積極適應，并踐行‘自我創新’——無論是提升業務能力，還是轉變思維方式。 我們要擁抱變化，持續學習，才能在未來保持競爭力。 ”

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