作者|東京謝社長

來到日本職場的國人，會發現一個很奇怪的現象，就是日本存在一個巨大的人才派遣外包行業。和國內的公司喜歡雇傭員工不同，日本大量公司喜歡用“臨時工”。

數據也能驗證上面這個感知。

全球前10大人才派遣外包公司，日本就有2家，分別是瑞可利和Persol Holdings。

此外，日本還有數十家上市公司，主業都是人才派遣外包。

很多人都不知道的是，在50年前，在日本從事派遣業，是要冒著違法的風險的。

目前日本第二大人才服務公司Persol Holdings，創始人是一位女性筱原芳子，1973年，Persol Holdings在她家公寓誕生。

在當時，臨時工雇傭在日本屬于非法，筱原芳子一直憂心忡忡，從事臨時工雇傭業務可能會導致她入獄。筱原芳子她都沒想到，Persol Holdings最后會發展成擁有3萬多名員工，一年營收數十億美元的國際大型人才公司。

50年前，臨時工雇傭非法的原因是，日本企業界的主流雇傭形式是終身雇傭，企業要一輩子雇傭員工。

但是，到了80年代，日本經濟泡沫破滅時，人才派遣行業就迎來了機遇。當時，大量企業破產，企業不想承擔大量雇傭正社員的風險，于是越來越多傾向于雇傭臨時工。

1985年，《勞動派遣法》通過，派遣雇傭形式在日本合法化并受到監管，人才派遣行業迎來爆發式發展。

比如，我所在的日本IT業，TechnoPro Holdings從事人才派遣業務，是上市公司，這家公司專門就是做科技人才派遣的，設計領域包括機械、IT、電子、醫療制造等行業。

TechnoPro Holdings1997年才成立，過去28年實現了快速發展，現在已經有28000員工，過去10年股價大概漲了600%。

在可以預見的未來，日本的人才派遣外包業務還會壯大。

主要原因是，因為日本的老齡化越來越嚴重，引入國際員工是拯救日本經濟的重要手段，日本目前把引入國際員工主要目標設置在中國、東南亞國家和印度三方面。

按照日本企業喜歡規避風險的特性，肯定是不愿意直接管理文化差異巨大的外國員工的，這最后必然會讓人才派遣公司來管理這些外國員工。

所以，日本的人才派遣業在未來是存在長期機遇的，是值得有心人探索機遇的。