近日有博主爆料稱，杭州某甲級(jí)建筑設(shè)計(jì)院，繼續(xù)放假。

不過基本工資還是有的，應(yīng)該是按杭州當(dāng)?shù)刈畹凸べY繳納的，養(yǎng)老等社保還是不落下。

怎么說呢，行業(yè)不行，但是堅(jiān)持不裁員，也算是可以了。但是想拖估計(jì)也拖不起的，估計(jì)以后裁員的賠償可以低一些。

• 這究竟是咋回事？

我們來看看該博主提供的信息。這是一份放假通知。

放假通知

致全體員工:
鑒于公司一直處于嚴(yán)重虧損且放假狀態(tài)，公司董事會(huì)也召開了全體股東會(huì)，目的是為了進(jìn)一步明確公司發(fā)展方向，共同商討公司重大規(guī)劃。但因各股東之間尚有意見不統(tǒng)一，需要給予時(shí)間。故公司決定再繼續(xù)放假一個(gè)月(從2025年5月20日止2025年6月19日)。放假期間的工資仍將發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為2490元/月(同時(shí)員工社保也按原標(biāo)準(zhǔn)繳納，員工個(gè)人承擔(dān)部分也在此中進(jìn)行扣除)。

希望全體員工在放假期間保持與公司的緊密聯(lián)系，在此期間若有工作項(xiàng)目上需要，員工必須按時(shí)到崗。再次感謝全體員工一直以來對(duì)公司的理解、支持與付出。期待在假期結(jié)束后，我們能以更加飽滿的熱情和昂揚(yáng)的斗志重逢，攜手共創(chuàng)公司更加美好的明天!

從這份通知來看，這是延續(xù)放假。而原因就是因?yàn)樵O(shè)計(jì)院長期虧損，股東意見沒有統(tǒng)一，于是繼續(xù)維持現(xiàn)狀。從“公司決定再繼續(xù)放假一個(gè)月”這個(gè)描述來看，說明此前一直處于放假狀態(tài)。

• 值得注意的是，此前有網(wǎng)友爆料，杭州某設(shè)計(jì)院:財(cái)務(wù)狀況不容樂觀，大家先放假三個(gè)月。

這名網(wǎng)友表示，建筑環(huán)境市場(chǎng)多變，公司經(jīng)營不容樂觀。設(shè)計(jì)院頂不住了，只能讓員工先放假。期間工資只能按照杭州當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)來發(fā)了，每月2490元，社保也包含在內(nèi)。發(fā)到手就只有一千多甚至幾百塊了。這樣的工資，在杭州只能餓肚子了。放假是從二月到五月，如今已經(jīng)到了五月份，不知道接下來是繼續(xù)放假還是直接裁員。

這份放假的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，就是5月19日。由此可以大膽推測(cè)，這就是同一家設(shè)計(jì)院。誠如這名網(wǎng)友的擔(dān)憂，到了5月，這家公司的員工依舊喜提放假，又是一個(gè)月的寶貴假期。目前，該通知并沒有體現(xiàn)有裁員計(jì)劃。

但是，不可回避的是，這個(gè)就是一個(gè)很危險(xiǎn)的信號(hào)，因?yàn)閱T工長期領(lǐng)低保以后再裁員成本就非常低了，因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定的裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照上一年度平均工資來算的。所以，不論是待崗還是放假，其實(shí)對(duì)于員工而言，壓力還是大大的。

總之，如今設(shè)計(jì)院受地產(chǎn)業(yè)波及，可謂哀鴻一片。大多數(shù)設(shè)計(jì)院都生存比較艱難，能過好日子的屈指可數(shù)。

因此，設(shè)計(jì)院出來的一大半人都在到處投簡歷，可市場(chǎng)上的崗位少了70%，根本不好找。于是，有人只能跨界找活路，去做跨境電商、開滴滴、送外賣，甚至還有人直播賣課，教別人怎么逃離設(shè)計(jì)院。

讓人唏噓，曾經(jīng)地產(chǎn)及相關(guān)產(chǎn)業(yè)都是讓人羨慕的紅利賽道，如今很多中年人卻面臨失業(yè)或即將失業(yè)的艱難處境。這個(gè)群體的確到了重新審視自己，調(diào)整方向再出發(fā)的時(shí)候了。

對(duì)此，你怎么看呢？