2025年鐵飯碗的天已經塌了，教師和公務員已經紛紛跌落神壇。接下來組織上將有大動作。當大部分人都在追求穩定的時候，穩定就不存在了，取而代之的是無盡的內卷。

這幾年，甚至很多高學歷人才都在拼了命的卷公務員和事業編。但我想說的是，那不是出路，而是擁堵的墳墓。但凡了解建國以來各類職業的現實待遇、社會地位等的興衰變化，就理應放棄對任何一種固定的社會職業角色做他長期的評價和預測。

凡是給政府帶來財政負擔的人，政府都有強大的利益動機改革掉他們，國企工人、國營出租車司機、國有通信運營商職工、國有銀行職工、高速收費站職工等等。曾經的他們一路光鮮，是大學生畢業求職的首選，后來卻都泯然眾人。

為什么呢？因為體制內輕松又來錢的崗位，事后都被證明是財政的負擔，所以必然成為改革的代價，這個趨勢已經頗顯雛形。教師方面，天津已經試點聘用制，聘期三年，到期考核不達標直接解聘，廈門甚至推行參聘制，就是有教師身份，沒有編制。

另外，向山東、菏澤等地拖欠老師工資的現象時有發生，這些都表明，過剩的教師資源已經成為財政負擔。公務員方面，河南正大比例精簡事業單位跟編制，省直層面除了學校、醫院，其他單位按照531的比例縮減，即事業單位按照不低于50%精簡，事業編制按照不低于30%精簡。其中呢財政撥款事業編制的精簡比例不低于10%，不再保留科級和事業編制16名以下的事業單位。

而空殼單位和已經完成歷史任務的特殊單位，一律撤銷。單位裁撤后，他們會被分流到其他大單位。但是你覺得好區域、好單位、好崗位會輪得到普通人嗎？那為什么要大刀闊斧的改革呢？

第一，財務問題。占地方財務最大比重的土地財政，是止不住的哀鴻遍野。恒大、碧桂園、萬科、萬達這些耳熟能詳的房企接連倒下，都標志著賣地收入的銳減。以及過去地方找城投公司借的債，每年都要支付大量利息，因而最近有化債相關舉措。

第二，人口下滑、新生兒的驟降與教師人數的持續增加埋下了矛盾的種子。而帶有鐵飯碗屬性的教師行業，是失業潮、996， 35歲危機下的無數人夢寐以求的共同出口。這無疑極大程度上加劇了矛盾種子的發芽。而總人口的下降直接導致了許多小農村的消失，他們的消失意味著對公共服務的需求減少了，需求一旦驟降，過多的公務員無疑成了一種負擔。

目前我國財政供養人數超過8000萬，也就是說每16個人當中就有一個是端了鐵飯碗的，過去經濟保持兩位數高速增長的時候，還可以勉強供養這些人員。而如今經濟情況不用我多說，如此大的財政負擔當然要開始精簡。

今天依舊許多人認為鐵飯碗是衣食不愁的代名詞，不得不說這太天真。90年代，正是因為公務員和教師群體長期存在工資低甚至拖欠的情況，那個年代才有那么多人下海創業補貼家用。而今天對體制內旱澇保收的印象只是近十幾年形成，尤其是在2010年之前，趕上了單位福利分房和幾次建房的職工，這些福利又因房價飆升進一步增值。

而未來公務員處境必然嚴重下跌，那些人口只有幾萬人，沒有任何產業的小縣城，極大概率會出現公務員停薪留職現象，即使沿海財政富裕地區也不例外，單位的工資只能滿足基本生活，獎金更是不用想了。

當時在背景和經濟發展進行到某一個階段，處于同個環境中的人們也會做出一個共同選擇，就像所有行業都要經歷周期一樣，鐵飯碗也會隨著經濟發展而經歷周期。

近兩年的畢業生就業質量報告顯示，七成畢業生的三方就業協議是去往體制內國招錄用，比例更是達到了70比1。這難度絲毫不亞于高考啊，現在根本找不到好工作。對于迷茫者來說，考公值得一試。我的意思是，莫要把考公作為唯一的救命稻草。

無數與你抱有相同想法的人跟你擠在同一出口，注定了其難度驚人。考研、考公這些反人性的考試，是我們處在社會結構下的無奈之舉。但競爭性游戲只有少數人能勝出，多數人終究走向其他路。其實踏入職場沒有那么可怕，入行時的確辛苦，做牛馬工資也很低。

但是一個行業當你在做的過程中，如果能給讓你擁有價值感和成就感，讓你學到東西，這就算是打破了社會規則。喜歡就拼命做下去，不喜歡大不了咱就換。二十多歲的年紀正是闖的年紀，三四十歲可就沒機會了。

對于正在考編考公的朋友，我祝福你們能夢想成真，能考到財政富裕的地區和崗位。對于志不在此，相信廣闊天地大有可為的朋友，我希望你們能找到一份自己熱愛的工作或者事業，發揮自己的愛好和特長，達到馬斯洛需求的自我實現需求，實現自己的夢想和價值。

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