在單位里，與領導的相處是一門高深的學問，很多時候，我們的言行舉止都會影響到領導對我們的看法和評價，甚至會對我們的職業發展產生重大影響，有些事情，千萬不能在領導面前炫耀，否則很可能會讓自己陷入不利的境地。

炫耀自己的人脈資源

有些人在工作中，喜歡炫耀自己認識多少有影響力的人物，和哪些行業大佬關系密切，他們覺得這樣能顯示自己的能力和地位，讓領導對自己另眼相看，然而，這種做法往往會適得其反。

領導更關注的是你在工作崗位上的實際表現和為單位做出的貢獻，過度炫耀人脈資源，會讓領導覺得你不踏實，心思沒有放在工作上，而且，領導可能會擔心你會利用這些人脈資源為自己謀取私利，或者在單位內部形成小團體，影響團隊的團結和穩定。

比如，小李在一家公司工作，他經常在領導面前炫耀自己和某個大客戶的高層關系很好，有一次，公司爭取這個大客戶的項目，小李覺得憑借自己的人脈肯定沒問題。

但在項目推進過程中，小李并沒有真正發揮出自己的能力，反而因為過于依賴人脈而疏忽了項目的細節，最終項目失敗，領導對小李的印象一落千丈，認為他是個只會吹噓、沒有實際能力的人，此后，小李在公司的發展也受到了很大的限制。

炫耀自己的工作成果

取得工作成果本是值得高興的事情，但在領導面前過度炫耀就不太明智了，工作成果的取得往往不是一個人的功勞，而是團隊共同努力的結果，如果你把所有的功勞都攬到自己身上，會讓領導覺得你自私、不懂得團隊合作。

而且，領導可能會認為你是在向他示威，挑戰他的權威，即使你的工作成果真的很突出，也應該保持低調，感謝團隊成員的幫助和領導的支持，這樣既能體現你的謙遜和團隊精神，又能讓領導對你產生好感。

小張是一名銷售，他在一個季度內業績突出，超額完成了任務，他非常興奮，在領導面前不停地炫耀自己的銷售技巧和業績數據，還貶低其他同事的工作能力，領導聽了之后，雖然表面上夸獎了他，但心里卻對他產生了不滿，后來，在分配重要項目時，領導沒有選擇小張，而是給了一個業績雖然不如他，但更懂得團隊合作的同事，小張這才意識到自己的錯誤，但為時已晚。

炫耀自己的私人生活優越

有些人喜歡在領導面前炫耀自己的私人生活，比如自己的房子有多大、車子有多好、假期去了哪些高檔的地方旅游等，這種炫耀不僅會引起領導的反感，還可能會讓領導覺得你對工作不夠專注，有享樂主義傾向。

領導關心的是你能否全身心地投入工作，為單位創造價值，如果你總是在炫耀自己的私人生活，領導會認為你沒有把心思放在工作上，甚至會懷疑你是否會因為私人生活的誘惑而影響工作。

小王在一家企業工作，他經常在領導面前炫耀自己剛買的豪車和在海邊的度假別墅，領導聽了之后，開始對小王的工作態度產生懷疑，后來，公司面臨一個重要的項目，需要員工加班加點完成，領導覺得小王過慣了優越的生活，可能吃不了苦，就沒有把這個項目交給他，小王失去了一個很好的提升機會，后悔不已。

在單位里，我們要時刻注意自己的言行舉止，避免在領導面前炫耀以上這三件事，保持低調、謙遜的態度，專注于工作，用實際行動和業績來贏得領導的認可和信任，才是職場生存和發展的正確之道。