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網(wǎng)友：吃盡時代紅利不挪窩，卻讓年輕人扛雷？

今年護士節(jié)，不少官媒都把焦點放在了為護士減負/體諒護士這類主題上，這其中最出彩的當屬深圳衛(wèi)健委，其制作的視頻“醫(yī)院怪談（護士篇）”引發(fā)了眾多醫(yī)護的共鳴，在各家五花八門的選題報道中，一篇關(guān)于86歲李桂美因“堅守臨床一線近70年”的報道，卻意外陷入輿論漩渦。

這位曾獲南丁格爾獎、自掏20萬元設立護士基金、從事護理工作68年的“行業(yè)楷模”，在社交媒體評論區(qū)遭遇了鋪天蓋地的質(zhì)疑。

老護士的傳奇履歷

看后令人又愛又恨

據(jù)了解，李桂美自1958年穿上白大褂，她幾乎就把自己釘在了醫(yī)院里。要知道，那個年代下咱們國家確實條件差，老百姓看病也難，她親眼見過鄰居老人因為沒藥沒醫(yī)生離世，那時起就鉚著勁要學醫(yī)。

于是，幾十年摸爬滾打，她不光跟著國家醫(yī)療跑，自己也練就了一身本領(lǐng)。臨近退休了，李桂美還帶人在抗肝炎一線奮斗，一天干18小時都是稀松平常，困了就在桌子上趴會兒。

后來等到歲數(shù)了，她也沒正式退休，反而發(fā)誓要繼續(xù)留在醫(yī)院里發(fā)光發(fā)熱。憑著這份拼勁兒，李桂美獲得了山東第一個南丁格爾獎，此外還有各種獎狀獎章堆了三十多份。與此同時她還將獲得的五六萬元獎金全部捐獻給當?shù)丶t十字會，另外拿出二十萬積蓄支持衛(wèi)校和護理事業(yè)發(fā)展。

不僅如此，為了工作，李桂美經(jīng)常十幾天不回家，她的孩子都表示，自己都退休了，當媽的還在“單位”里掛著號。李桂美直到將近70歲，她才脫離臨床。此后十幾年一直在護理部任職。

這位“活化石”般的前輩，在護士節(jié)接受采訪時說，“從不讓病號找我”，她都是主動上門服務，不僅如此，她還以此要求團隊中的年輕醫(yī)護。

李桂美還自稱，自己主動承擔春節(jié)值班讓年輕護士回家團圓。然而，這番表態(tài)在年輕護士眼中卻成了“道德綁架”。

一番話下來，直接點燃了眾人的“火藥桶”。

一名護士評論：“法定假期回家本是權(quán)利，現(xiàn)在卻成了‘恩賜’。我們不僅要替前輩承擔一線臟活累活，還要被宣傳為‘自愿奉獻’。”

醫(yī)院排班表中，李桂美所在的科室編制長期被高齡護士占據(jù)，導致每年至少3名應屆畢業(yè)生無法入職。

還有相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，護理專業(yè)應屆生就業(yè)率已從2015年的98%暴跌至2024年的61%，與此同時，全國50歲以上在崗護士達12萬人，僅20%仍在臨床一線。這種結(jié)構(gòu)性失衡，讓年輕護士的“被擠壓感”愈發(fā)強烈。

李桂美的“占崗”更像是時代下老醫(yī)護們境遇的縮影，他們還想繼續(xù)在醫(yī)院發(fā)光發(fā)熱，然而身體又不允許他們的任性，老一輩不愿意退下來，新一代人又希望盡快的在工作中所有發(fā)展，矛盾由此產(chǎn)生。

其實大家都知道，這次的事件針對的并非是李桂美這個人。李桂美引發(fā)的爭議說白了是老一輩醫(yī)護與新一輩醫(yī)護之間境遇沖突下的縮影。年輕醫(yī)護被老前輩們擠壓下的未來，讓大家心頭充滿了沉重的焦慮與憤懣。而這種情緒，終于在李桂美言論爭議中找到了宣泄的出口。

細數(shù)「老傳奇」在崗不退的“七宗罪”

老一輩醫(yī)務工作者，他們被曾經(jīng)的時代鍛造出了極其堅韌、勤勞、頑強的工作模式，所以也希望將這些延續(xù)下去，但隨著時代變遷下，新一代的年輕人卻有了更自我的想法，曾經(jīng)的那套模式早已不能直接套用，而前輩們早已老去，年邁的身體無法承受“以身作則”，榮譽及層級也不可能“親力親為”，如果只剩下說教，確實令人難以信服，此外，前輩們的無法身體力行，卻占著編制名額，有的甚至還占著科室主任或許護士長的頭銜，這讓想要晉升的同行們事業(yè)發(fā)展止步于前。

下面大掌就細數(shù)一下仍在臨床奮斗的老前輩的“七宗罪”：

一、占用編制擠壓新人發(fā)展

高齡醫(yī)護占據(jù)科室編制，導致應屆畢業(yè)生無法入職，團隊中他人無法正常晉升和發(fā)展，年輕人被迫成為結(jié)構(gòu)性失衡的犧牲品。

一位匿名護士透露：“很多老前輩早就不干臨床了，但編制卡在那兒，新人進不來。我們科室一個退休返聘的老護士，每天就簽個到，月薪照樣拿。”

那種眼看著機會近在咫尺，卻永遠輪不到自己的無力感，成為年輕醫(yī)護們最頭疼的“看不見的天花板”。

二、責任轉(zhuǎn)移加劇年輕醫(yī)護負擔

老護士看似“經(jīng)驗豐富”，實則將繁瑣護理（如嘔吐物清理、呼叫鈴響應）轉(zhuǎn)嫁給年輕人，形成“道德光環(huán)下的責任轉(zhuǎn)移”。

比如，李桂美提的那個“主動找病人”的理念，患者和民眾聽著好聽。但在那些已經(jīng)忙得腳不沾地、恨不得長出三頭六臂的年輕護士看來，這話可能就是壓死駱駝的最后一根稻草。

剛結(jié)束早上集中換藥，黑眼圈還沒消，或者剛被難纏的家屬罵了個狗血淋頭，身心俱疲地準備去吃飯，結(jié)果看到前輩在窗明幾凈的辦公室里，風輕云淡地教你怎么“奉獻”，試想，誰能受得了？

三、高調(diào)宣揚的基本權(quán)益成了“恩賜”

像李桂美主動讓出春節(jié)值班本來是句體恤的話為例，在大家聽來，更像是“職場PUA”。法定假期本來就是天經(jīng)地義團圓之日，用這種恩賜的口語說出來，將滿足這種最基本的權(quán)益當作炫耀，還包裝成老前輩的“自我犧牲”，簡直扎心。

四、占崗不干活卻還要配備專人照顧

有一些醫(yī)院考慮到老前輩們出行不便，所以特意安排專人搬運前輩座椅、安排專人負責開處方和協(xié)助使用電腦等特殊照顧，卻沒想過這不就是妥妥的占用資源嗎？在床位緊張、護患比失衡的現(xiàn)狀下，仍有一些高齡醫(yī)護占崗不走。

曾有網(wǎng)友爆料，某省級醫(yī)院為滿足86歲專家“坐診”需求，每天需3名護士耗時30分鐘搬運專用座椅，卻因“未妥善安排前輩”被扣分。

五、經(jīng)驗與體力矛盾沖突

從年輕醫(yī)護的視角看：“每月8-12個夜班是常態(tài)，手術(shù)室一站十幾小時，三更半夜的呼叫鈴能把人逼瘋。我們處理嘔吐物、膿血傷口，還要承受患者家屬的辱罵，但宣傳片里只拍老醫(yī)護遞棉簽的‘溫馨畫面’。”

日常的臟活累活，醫(yī)院有幾位老前輩們還愿意干還能干？有些老前輩更像是個“倚老賣老”的“老佛爺”，坐在辦公室里動動嘴皮子，指點江山，不再親自下臨“戰(zhàn)場”，遠離那些需要付出汗水與體力的臟活累活，只剩下年輕人根據(jù)他們的指令去奔勞。

六、不容忽視的操作失誤風險

浙江一位醫(yī)生表示，他們醫(yī)院某些科室返聘退休的老醫(yī)生不會用電腦下醫(yī)囑，醫(yī)院硬是讓老醫(yī)生學了兩個月才給排上班，但醫(yī)囑還是天天出錯，說一回兩回三四五六回還是記不住。

還有醫(yī)生爆料：“我親眼目睹過，一位80多歲的返聘老中醫(yī)，老眼昏花，一個處方她說了近四十味中藥，學生說處方簽寫不下了，她才停住。這也太荒唐了，是因為處方簽寫不下了，她才停止添藥，太荒唐了。”

老醫(yī)護會隨著年齡的增長，見識、處理的病例和突發(fā)情況慢慢力不從心，精力、反應能力會越來越差，從醫(yī)需要老醫(yī)護緊跟時代利用互聯(lián)網(wǎng)進行學習，但對于很多老前輩們來說，他們的精氣神無法再跟年輕時一樣去學到老，而且會因為記憶力跟不上引發(fā)各種問題，雖然很殘酷，但是早晚被淘汰是現(xiàn)實，可很多老前輩們卻不想面對現(xiàn)實。

七、老醫(yī)護憑什么拿退休金+醫(yī)院工資+績效三重收入

不可忽略，不同年齡段的時代際遇和資源分配是不均的，很多年輕醫(yī)護們認為，“前輩吃完了一切，讓后輩再無可吃”、“前輩沒留下任何遺產(chǎn)，卻留了一堆問題讓后輩解決”。

而他們干得少，管得多，體力腦力跟不上還占著崗位及編制，每日有無數(shù)的問題卻還拿著退休金+醫(yī)院工資+績效三重收入，這難免讓人心生不滿，感到不公平。有年輕醫(yī)生指責老醫(yī)生：“走路都費勁，為什么還要被返聘拿著高工資占著坑位呢？”

但是不可厚非，老醫(yī)護奮斗幾十年，就算技術(shù)下降了，但聲望和能力還是有的，許多科室老前輩退休不返聘，科室的病患數(shù)量就急劇下降了，我們不看返聘老醫(yī)護的能力，他們更多起著定海神針的作用。

大掌也希望時代變遷下，老醫(yī)護也能多多考慮年輕醫(yī)護的發(fā)展境遇和困難，根據(jù)自己的實際情況和年輕人的需求情況出發(fā)，多站在對方的角度去考慮，而年輕醫(yī)護也不要否認老前輩們做出來的巨大貢獻，盡量去理解他們“廉頗老矣，尚能飯否”的心態(tài)，醫(yī)患關(guān)系已經(jīng)如此難處了，我們難道還要制造更多的矛盾嗎？時代發(fā)展遺留下的問題，就讓我們交給時間吧。