中國的現(xiàn)狀就是這樣，沒有技術不會把工資漲上去的，只能領最低最苦的工資，為什么現(xiàn)在很多人抱怨工資這么低，因為沒有辦法漲，漲上去也到不了你手上的，工資低，走投無路家庭貧困的人才來你這里吃苦干活，工資高吃苦能干活的人都會被趕跑，那誰來干活了？在中國沒背景就不要到處走后門了，趕緊去學點手藝學點技術才能夠有出頭之日，否則僅靠混沒什么希望了。

搞技術的人都單純一點，技術部門整體上單純，技術部門是沒有關系戶的，即便有關系戶走后門進來也是過渡一下而已，或者是不干活領一份工資而已，不會跟你們構成直接的競爭關系。因為既然有門路走后門，干嘛要來吃這個苦呢？這不合邏輯，跟技術部門的人打交道相對輕松一些，這些人頭腦簡單人很單純的。

在中國搞技術的工資很容易漲上去的，因為搞技術是真才實學勤學苦干獲得報酬的，在這些部門搞歪門邪道不長久，誰會通過關系塞到一個傻子到企業(yè)里面當程序員，搞技術的大都是靠真本事應聘進去的，沒有多少關系戶，走后門的那些只存在可有可無崗位。

企業(yè)崗位不一樣人也不一樣，技術部門都很單純，沒有多少勾心斗角，打交道也輕松一些，非技術部門那是牛鬼蛇神魚龍混雜什么人都有，有關系戶有混日子的，有職場混混老油條刺兒頭滾刀肉，呆著就頭很疼。

技術部門的工資一般容易漲上去，非技術部門的工資很難漲上去。技術部門工資漲得越高越能吸引優(yōu)秀的人才，沒有多少人因為搞技術工資高而去走后門進去的，之所以去搞技術是因為有這個水平才去的，不存在不愛好技術通過關系搞技術，這個可能性不大。

其他部門為什么工資漲不上去呢？因為沒有技術含量的崗位工資漲上去麻煩很大，鋪天蓋地的關系戶走后門就找過來了，而且這些崗位很容易被管理人員賣出去，因為這些崗位誰干都一樣，還不如收點錢給關系戶去干，這樣企業(yè)花了大錢還請了一批混日子的關系戶，真正干活的人反而被排擠走了。誰都能干的活工資還高，怎么可能輪得到你普通人？這很簡單的道理。

整個中國社會也是這樣子的，你沒有技術沒有手藝想打工掙錢是很難的，因為只有你有技術的時候才沒有人來搶你的飯碗，否則但凡你碗里有一丁點肉都會有無數(shù)的人來跟你搶，小到一個保安保潔，大到一個公司高管，所有這些非技術類的崗位都會有人來跟你搶的，你沒有后門沒有關系你就搶不過人家，從企業(yè)管理的角度來講，給沒有技術的人漲工資是給自己找麻煩，因為這些崗位會被人賣出去，錢并不能真正用到賣力干活的人身上，好像一個保潔員工資從3000漲到8000，那結局就是所有的保潔員都會被趕跑，進來的都是花錢托關系的關系戶，辛苦干活的人反而沒有了，你花了這么多錢不是犯傻嗎？