根據《江蘇省事業單位公開招聘人員辦法》，經研究決定，蘇州市職業大學面向社會公開招聘高層次人才68名。現將有關事項公告如下：

一、招聘崗位

招聘崗位及條件等詳見《2025年蘇州市職業大學長期公開招聘高層次人才崗位簡介表》（附件1，本文最后可查看詳細崗位簡介表獲取方式）。

二、資格條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；遵紀守法，品行端正，團結同志，廉潔奉公；具備崗位要求的身體條件。

2.年齡在45周歲以下（1979年5月20日以后出生），對年齡另有要求詳見《崗位簡介表》（附件1）；戶籍不限。

3.具備《2025年蘇州市職業大學長期公開招聘高層次人才崗位簡介表》中要求的資格條件，其中，“專業”的設置目錄為《江蘇省2025年度考試錄用公務員專業參考目錄》。

4.資格條件中的“2025年畢業生”，指在2025年畢業并已取得學歷（學位）證書，且報名時無工作單位的人員。其中，能夠提供《畢業生就業推薦表》（原件）的普通高校畢業生，取得學歷（學位）證書的日期可放寬至2025年12月31日；國（境）外同期畢業人員，取得學歷（學位）證書的日期可適當放寬，但須在2025年12月31日前完成教育部留學服務中心學歷認證。

5．有下列情形之一的，請不要報名應聘：

（1）現役軍人或國民教育序列普通高校在讀非應屆畢業生；

（2）與事業單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系等親屬關系的，不得應聘事業單位的組織（人事）、紀檢監察、審計財務崗位；與現有在崗人員存在上述關系的，不得應聘到崗后形成直接上下級領導關系的管理類崗位，以及《事業單位人事管理回避規定》明確應當回避的崗位；

（3）5年服務期未滿的新錄用公務員（報名時距服務期滿不足6個月除外）、經公開招聘被江蘇省地方各類事業單位聘用且3年服務期未滿的在編（在冊）人員、有規定（含協議明確）不得解聘離開現工作單位（崗位）的人員；

（4）國家、江蘇省另有規定不得應聘到事業單位的人員。國家、江蘇省另有規定不得到有關崗位工作的人員，不能應聘相應崗位。

三、報名

（一）報名時間

本公告招聘崗位為長期招聘崗位，不設開考比例，不收報名費。公告發布10個工作日后，學校根據崗位報名情況，不定期啟動考核程序，及時公布每期招聘結果、通報崗位招聘進展和空缺等情況，崗位招滿即止，未招滿的崗位報名有效期截至2025年11月30日。

（二）報名方式

采用網絡報名方式，信息填報、材料上傳、資格初審均通過網絡進行。專業填報以滿足崗位學歷要求的個人學歷（學位）證書上專業名稱為準。

報名網址：https://zhaopin.jssvc.edu.cn/，選擇“2025年蘇職大長期公開招聘高層次人才”入口。

咨詢電話：0512—66875137鄭老師，聯系郵箱：rsc@jssvc.edu.cn。

（三）報名材料

1.上傳個人2寸免冠照片（30KB以下，jpg格式，像素130X170）、個人簡歷、身份證、各層次學歷學位證、各層次職稱證書，以及應聘崗位所需的其它相關資格證書（件）。

2.“2025年畢業生”還需在“學習簡歷”中上傳畢業生推薦表、就業協議書和成績單。

3.歸國留學人員須在“學習簡歷”中上傳教育部留學服務中心《國外學歷學位認證書》。

4.報名者須嚴格對照招聘崗位條件、專業參考目錄（附件2）如實申報，所提供的應聘材料必須齊全且真實有效，凡弄虛作假或違反招聘公告規定的，隨時取消應聘和錄取資格，責任由報名者自負。崗位有工作經歷要求的，可用勞動合同或社保繳費清單代為證明。

5.報名者須提供本人真實的教學與研究方向、科研項目、科研成果以及其他相關獲獎證書等材料。具體要求如下：

（1）論文方面：上傳期刊封面、目錄、文章全文、封底，目錄頁用紅筆標記出論文位置。中文期刊提供知網等權威平臺的收錄截圖，外文文獻則提供相應的檢索證明。

（2）項目方面：上傳立項批文，結項批文或通知截圖及附件或結項證書，到賬經費證明，并用紅筆標明本項目所在位置。若因本人為項目成員，立項及結項證明中無法體現本人名字的，還需提供職能部門出具的本人作為項目成員的相關證明。

（3）著作方面：上傳封面、版權頁（CIP）、封底、個人承擔字數（章節）憑證。

各類證明材料須按照上述順序進行分類打包壓縮，上傳報名系統。

（四）網上確認

1.學校工作人員收到應聘材料后會及時進行初審。應聘人員提交報名信息后，應及時進入報名系統查詢確認是否通過資格初審，通過資格初審即報名成功。

2.通過資格初審進入面試的人員名單，考核前將在學校網站公布。

四、考核方式及組織

本次公開招聘不設筆試，直接進入專業考核，考核工作由學校組織。

1．考核時間、地點由學校工作人員通知應聘人員。應聘人員應按規定的時間和地點參加考核，否則按棄考處理。

2．考核前，學校將對應聘人員進行資格復審。應聘人員須提供本人身份證、學歷（學位）證書、應聘崗位所需的其它相關證明材料的原件；2025年畢業生須提供學生證、所在院校出具的《畢業生雙向選擇就業推薦表》、《普通高校畢業生就業協議書》及應聘崗位所需的其它相關證明材料的原件；境外學歷人員還須出具教育部門的學歷認證材料。資格復審不通過人員不得參加考核。

3.考核分為專業能力測試及面試兩部分。專業能力測試的內容以測試與崗位相適應的技能和操作水平等為主。專業能力測試以百分制計算，保留小數點后二位小數，第三位四舍五入，設60分為合格分數線，專業能力測試成績占總成績的50%。面試的內容以考察擬任崗位所需的專業技術能力和綜合素質為主，對同一崗位的考核形式，采用統一的題目及評分規則，面試成績以百分制計算，保留小數點后二位小數，第三位四舍五入，設60分為合格分數線，面試成績占總成績的50%，面試成績當場公布。

4.在考核合格人員中，按照成績從高分到低分的順序，根據崗位招聘人數1：1的比例確定參加體檢人員。如考核成績相同，取專業能力測試成績高者；如專業能力測試成績仍相同，則由學校另行安排加試。

5.考核成績及進入體檢人員名單在面試結束后當天在學校官網（http://www.jssvc.edu.cn）公示3個工作日。

五、體檢和考察

1．體檢工作按修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。體檢時間、地點另行通知。體檢費用由應聘人員自理。

達不到合格標準的考生，當場（當日）復檢項目，由體檢機構直接進行當場（當日）復檢；非當場（當日）復檢項目，考生可在2個工作日內申請復檢，復檢只能進行1次，體檢結果以復檢結論為準。懷孕考生X光等項目暫不檢查，孕期結束再完成體檢。

2．對體檢合格人員由招聘單位組織考察，考察標準參照蘇州市公務員招錄考察相關要求進行。因考生體檢、考察不合格或主動放棄等原因出現招聘崗位空缺時，招聘單位在面試合格人員中按總成績從高到低依次遞補，并將有關情況按規定備案。錄用后（錄取通知書開出之日起）放棄錄用資格的，不再遞補。

六、公示和聘用

1.擬聘用人員名單，在學校網站（http://www.jssvc.edu.cn）公示7個工作日。經公示無異議人員，辦理錄用手續。本次招聘人員按照相關政策落實事業編制，納入事業單位保險。

2.錄取人員應在《錄取通知書》規定時間內報到并辦理聘用手續，簽訂《聘用合同》，期限不低于3年，并約定試用期。因個人原因逾期未報到的，取消其錄取資格。

3.新聘用人員與招聘單位訂立3年以上（含試用期）聘用合同的，除依法依規解除聘用合同外，應當在招聘單位最低服務3年（含試用期）。試用期被證明不符合崗位要求的，取消聘用資格，解除聘用合同。

4.學校根據業績能力、學術水平、專業學科緊缺程度，為高層次教師崗位提供住房補貼、科研啟動經費、過渡教師公寓、工作量減免等引進優惠待遇：

（1）薪資待遇按蘇州市屬事業單位標準執行，科研、教學等獎勵根據學校政策及本人實際成果情況上不封頂；

（2）針對緊缺專業人才給予一次性房補40萬元－70萬元（一人一議）；

（3）給予科研啟動金，文科10萬元、理工科20－30萬元；

（4）引進第一年教學工作量全免、第二年減半；推薦參加企業專業實踐的，脫產期間視同完成教學任務，學校及企業給予一定的工作津補貼；

（5）針對緊缺專業博士，在體檢合格后到來校報到期間采用“柔性引進”方式或臨時科研人員聘用計劃方式，根據約定內容，按月給予薪酬待遇；

（6）引進的中級及以下職稱的博士前3年享受所在學院（部）年終績效分配副高（專業技術七級崗）待遇；

（7）提供過渡性教師公寓；

（8）博士來校面試可提前向學校申請免費住宿；來校面試的往返交通費在簽訂合同后由學校按照相關規定統一報銷；

（9）博士入職后可以申請加入學校的博士創新發展計劃，給予博士職業發展提供全方位的保障；

（10）針對優秀高技能人才，學校根據技能人才層次和類型提供具有區域顯著競爭力的購房與安家補貼、工作室啟動費（一人一議）。

七、紀律與監督

公開招聘工作本著“公開、平等、競爭、擇優”的原則，實行事業單位公開招聘人員回避制度，自覺接受紀檢監察部門和社會公眾的監督，特設監督舉報電話：0512—66507701。

本《公告》由蘇州市職業大學負責解釋。

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來源：蘇州市人力資源和社會保障局