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關于中國聯通的薪酬體系和職級劃分。

作為國內通信三巨頭之一，

聯通的薪酬體系一直備受關注。

今天就帶大家詳細了解一下。

中國聯通的崗位職級體系?從1級到22級，

每一職位等級劃分為

A、B、C、D、E、F、G共7個薪檔。

職級數字越大，職位越高，

比如市級總經理一般為15級，

市級副總經理一般為14級。

（20~22已經是集團公司領導級別了）

薪檔從A到G，工資越來越高。

全部崗位劃分為

銷售與服務、市場、建設維護、支撐、管理共五個序列。

其中銷售與服務、市場、建設維護、支撐序列統稱為專業序列。

不同職級的收入情況：

聯通員工收入主要由四部分組成：

崗位工資：基礎工資=崗位工資基數×崗位工資系數×地區系數

績效工資：與個人、部門、公司業績掛鉤

福利補貼：五險二金、交通補助、通訊補貼等

年終獎：根據業績考核結果確定

本科生入職?：職級為6級-7級

?市分和縣分?：最高崗級為10級

（11崗為縣分副總、市分部門副總）

?省分和集團公司?：最高崗級為13級?

網上可以搜到的一般不同職級的收入范圍

?6D崗位?：扣除五險一金后，到手工資大約在3000元左右

?10D崗位?：扣除五險一金后，到手工資大約在6000元左右?

員工的崗位工資取決于其職級，

新入職的本科生通常職級在6至7級，

在市級和縣級分公司，10級是員工中的最高職級

（11級則為縣級分公司副總經理或市級部門副總經理），

在省級和集團公司層面，13級是員工中的最高職級。

聯通作為央企，

雖然薪資不如互聯網企業，

但穩定性強，福利全面，工作與生活平衡度高。

對追求穩定發展的人才來說，

是個不錯的選擇。

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