很多人他在2025年就具備了退休的條件，但是有很多準退休人員，他并不了解，是不是退休以后的當月，就能夠領取養老金呢？對于養老金的領取要點究竟是什么呢？很多人都不太清楚，那么我們今天就通過這篇文章，給大家詳細的來解讀一下，養老金是如何領取的。

第1個要點，養老金的發放時間

我們退休以后，其實都是從第2個月才開始發放養老金的，而不是當月就能夠發放，所以說對于每一個退休老人來說，都是從第2個月開始享受養老金，但是有一點我們需要注意的是，當你正常領取養老金以后，那么每個月都是能夠保證按時足額的領取，比如說你所在地區是每月中旬領取養老金，那么每個月的中旬，你都能夠收到養老金的領取是不會有任何的中斷。

雖然說養老金是從第2個月開始發放，其實第2個月所發放的養老金，就是當月的養老金，它只不過第2個月才發放，就好比你進入到一家新公司，你上了一個月的班，那么當月的工資他并不會在當月發放，而是要等到第2個月才發放，其實就是相同的道理，我們養老金的發放也是這樣的道理，在今后領取養老金的過程中，你就可以保證一個連續不斷的領取過程，同時也能夠保證按時足額的領取了，是不用去擔心的。

第2個要點，養老金的組成

每個人養老金待遇的高低，就是通過養老金來組成的，養老金的組成其實有分為三部分，一部分是個人基礎養老金，第2部分是個人賬戶養老金，第3部分是個人過渡性養老金，對于個人基礎養老金和個人賬戶養老金，基本上所有的退休人員，都能夠獲得，但是對于個人過渡性養老金，是不一定能夠獲得的。

這是因為只有具備視同繳費工齡的人，才能夠獲得過渡性養老金的金，如果說你沒有視同工齡，比如說作為企業單位退休人員，他在1992年之前參加工作了，通常情況下才會擁有視同工齡，作為機關事業單位退休人員，那么在2014年9月份之前的工齡也都能夠被認定為視同工齡，所以這部分人群，往往才能夠認定成為是，視同工齡才會有過渡性養老金，才能夠有一個更高退休養老金的待遇。

第3個要點，辦理退休前的注意事項

辦理退休前我們需要注意的事項，一方面是要核實自己養老保險的繳費情形，因為養老保險的繳費分為兩個部分，一部分是實際繳費年限，另外一部分是視同繳費年限，實際繳費年限，是通過工作單位來正常繳費產生的，那么只要你的工作年限和實際繳費年限是完全一致，就沒有任何的問題。

而視同繳費年限的認定，一般是通過個人的人事檔案才能夠認定，如果說你能夠提供有效的個人人事檔案，并且在1992年之前有相應的招工表，和每一年的工資變動表，那么才能夠認定視同繳費年限，才可以計算成為你的過渡性養老金待遇。所以說視同繳費年限的認定，其實是非常關鍵的，它會直接影響到，我們今后退休養老金的待遇，所以提供個人檔案也是非常重要的一件事情，這一點務必是要注意的。

綜上所述

2025年具備退休的人群，我們一定要注意以上這幾個要點，因為雖然說你可能具備了法定退休年齡，也具備了最低的繳費年限，但我們要注意的是養老金的發放時間實際上是從你退休以后的第2個月，才開始發放，并不是當月來進行發放，對于擁有視同工齡的人群，那么是可以獲得一部分單獨的個人過渡性養老金，但是沒有失蹤工齡的人群，那么就不會有這個過渡性養老金的待遇了，這一點也是需要注意的，所以提供個人的人事檔案，也是至關重要的，因為它直接會影響到過渡性養老金的待遇。

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