2025年計算過渡性養(yǎng)老金，檔次是按照100%還是150%呢？

過渡性養(yǎng)老金的發(fā)放主要就是對于成功認(rèn)定視同繳費年限的退休人員，因為這部分人員在養(yǎng)老保險改革之前就已經(jīng)參加工作了，而這段時間的工齡是沒有實際繳費的，但是又不能不計算養(yǎng)老金，所以才會發(fā)放過渡性養(yǎng)老金的待遇。

在大部分地區(qū)過渡性養(yǎng)老金的計算公式都為，退休時當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY*視同繳費指數(shù)*視同繳費年限*過渡性系數(shù)。

咱們從計算公式中可以看出，其實是并沒有使用到繳費檔次的，但這里有一個數(shù)據(jù)，咱們需要了解，就是視同繳費指數(shù)了。

如果視同繳費指數(shù)為1，那么就相當(dāng)于繳費檔次為100%了，如果視同繳費指數(shù)為1.5，那么相當(dāng)于繳費檔次為150%了，所以視同繳費指數(shù)的高低是非常關(guān)鍵的。

參保人員在辦理退休手續(xù)時，對于視同繳費指數(shù)的確定是分情況來說，因為地區(qū)不同，工作單位的性質(zhì)不同，所以視同繳費指數(shù)也是不一樣的。

一般情況下，對于機關(guān)事業(yè)單位的參保人員來說，視同繳費指數(shù)一般都是在一以上的，部分人員可能會達到1.2或者是1.5的，如果轉(zhuǎn)換成繳費檔次的話，那么也是會在100%及以上的。

而對于企業(yè)單位的參保人員來說，有部分地區(qū)的視同繳費指數(shù)是按照一計算的，也有部分地區(qū)的視同繳費指數(shù)是按照實際繳費指數(shù)計算的，但是視同繳費指數(shù)能超過一的參保人員還是比較少的。

比如在視同繳費指數(shù)按照實際繳費指數(shù)計算的地區(qū)，實際繳費指數(shù)能達到1.5，那么視同繳費指數(shù)也是這個數(shù)值，就相當(dāng)于繳費檔次為150%了。

但是，對于大多數(shù)企業(yè)單位的退休人員來說，視同繳費指數(shù)大多都是在一或者是以下的，超過這個水平的并不算太多。

那咱們這里簡單來舉例說明一下，咱們假設(shè)退休地上年度在崗職工月平均工資為8000元，視同繳費指數(shù)為1，視同繳費年限為10年，過渡性系數(shù)為1.2%，這里咱們需要說明一下，一般各地的過渡性系數(shù)都是在1%~1.4%之間的，而這里咱們?nèi)∫粋€中間值。

以這種條件計算出來的過渡性養(yǎng)老金就達到了960元。

而假設(shè)視同繳費指數(shù)達到了1.5，那么計算出來的過渡性養(yǎng)老金就變成了1440元，兩者每月相差了480元。

所以在計算過渡性養(yǎng)老金時，視同繳費指數(shù)還是非常關(guān)鍵的，參保人員要提前了解一下當(dāng)?shù)氐囊曂U費指數(shù)是按照哪個數(shù)據(jù)計算的。

總結(jié)來說，2025年計算過渡性養(yǎng)老金時，繳費檔次既不是按照100%，也不是按照150%來計算的，關(guān)鍵就在于當(dāng)?shù)氐囊曂U費指數(shù)能夠達到多少了，如果視同繳費指數(shù)能夠達到1.5，那么也就相當(dāng)于計算過渡性養(yǎng)老金的檔次為150%了，所以咱們關(guān)鍵是要看退休地的規(guī)定。

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