女大學生這天因為生理期不舒服，

前往醫務室請病假。

不料，

醫務室的工作人員要求她脫褲子來證明身體狀況。

女學生不解，

質問工作人員道：“是不是每個女生都要脫褲子才能開假條？”

對方回答：“這是學校規定。”

以上這起脫褲自證事件發生在北京工業大學耿丹學院。

作為一所全日制民辦普通本科院校。

北京工業大學耿丹學院因為這件事火上了熱搜。

那么學校為什么會制定這樣一項規定呢？

據了解，

北京工業大學耿丹學院的這項規定一直都存在。

校方之所以如此規定是因為以前學校里總有學生謊稱自己來例假，

去醫務室開假條。

有的女生甚至一月就開了四五次，

為了避免這樣的情況，

學校才出了這項規定。

事件發生后，

網友們紛紛發表了自己的觀點。

有的人表示，

學校的做法雖然有待考慮，但本質還是為學生著想。

也有的人表示，

脫褲自證很像電影《讓子彈飛》里六子剖開肚子證明自己只吃了一碗涼粉。

隨著輿論愈演愈烈，

5月16日下午1點，

北京工業大學耿丹學院在其官方抖音號上發布了情況通報，

經調查學校醫務室值班人員工作開展符合相關流程，

主動詢問學生身體狀況，

在征得學生同意后開展進一步診療工作，

且未出現使用器械及手診等檢查行為。

一切檢查合法合規。

可是，

這樣的通報并沒有讓爭議停止。

人們關心的問題依然還在，

那就是，

脫褲自證這項規定到底合不合理？

其實，

這些年女性因月經受到的羞辱在很多地方都出現過。

例如，

在成都的某教培機構，

女性員工需要每月需提交“經期打卡記錄”，

杭州的某物流公司將衛生巾采購量納入考勤核算。

更有企業推出“生理期積分制”——每請假1小時扣10分，

年度累計扣滿300分者取消晉升資格。

這些看似創新的“管理”實則和脫褲自證一樣，

將女性生理差異異化為“原罪”。

根據智聯招聘2024年報告顯示，

61.7%的女性曾因生理期請假遭質疑，

23%被要求提供醫療證明，

8.4%遭遇過“經血檢查”等羞辱性要求。

而相對應的男性請病假的通過率比女性高出34%，

時長寬容度多1.8天。

是的，

該校制定脫褲自證的目的是為了更好的管理學生。

但簡單粗暴的規定往往會催生新的矛盾。

如果僅僅因為有人“一個月內連請四五次假”，

就將這樣的個別行為上升到整體層面，

那顯然是的“一刀切”的做法。

生理期的女性本就比平時更加脆弱。

這樣直接粗暴的脫褲自證極有可能會對學生的心理健康造成負面影響。
隨著時代的發展，

傳統一刀切的校園管理模式已經越來越不適合現代的大學生了。

在制定和執行規定時，

高校應充分權衡管理需求與學生權益的關系，

尊重學生，

多與學生交流，

聽取最真實的反饋意見。

才能制定符合學生利益的規定。

那么，

各位親愛的朋友，

你們怎么看這起脫褲自證的爭議呢？

歡迎留言討論，我們一起交流。

我是榕樹洞里看世界，小小樹洞縱論天下瑣事。