女大學(xué)生這天因為生理期不舒服，

前往醫(yī)務(wù)室請病假。

不料，

醫(yī)務(wù)室的工作人員要求她脫褲子來證明身體狀況。

女學(xué)生不解，

質(zhì)問工作人員道：“是不是每個女生都要脫褲子才能開假條？”

對方回答：“這是學(xué)校規(guī)定。”

以上這起脫褲自證事件發(fā)生在北京工業(yè)大學(xué)耿丹學(xué)院。

作為一所全日制民辦普通本科院校。

北京工業(yè)大學(xué)耿丹學(xué)院因為這件事火上了熱搜。

那么學(xué)校為什么會制定這樣一項規(guī)定呢？

據(jù)了解，

北京工業(yè)大學(xué)耿丹學(xué)院的這項規(guī)定一直都存在。

校方之所以如此規(guī)定是因為以前學(xué)校里總有學(xué)生謊稱自己來例假，

去醫(yī)務(wù)室開假條。

有的女生甚至一月就開了四五次，

為了避免這樣的情況，

學(xué)校才出了這項規(guī)定。

事件發(fā)生后，

網(wǎng)友們紛紛發(fā)表了自己的觀點。

有的人表示，

學(xué)校的做法雖然有待考慮，但本質(zhì)還是為學(xué)生著想。

也有的人表示，

脫褲自證很像電影《讓子彈飛》里六子剖開肚子證明自己只吃了一碗涼粉。

隨著輿論愈演愈烈，

5月16日下午1點，

北京工業(yè)大學(xué)耿丹學(xué)院在其官方抖音號上發(fā)布了情況通報，

經(jīng)調(diào)查學(xué)校醫(yī)務(wù)室值班人員工作開展符合相關(guān)流程，

主動詢問學(xué)生身體狀況，

在征得學(xué)生同意后開展進一步診療工作，

且未出現(xiàn)使用器械及手診等檢查行為。

一切檢查合法合規(guī)。

可是，

這樣的通報并沒有讓爭議停止。

人們關(guān)心的問題依然還在，

那就是，

脫褲自證這項規(guī)定到底合不合理？

其實，

這些年女性因月經(jīng)受到的羞辱在很多地方都出現(xiàn)過。

例如，

在成都的某教培機構(gòu)，

女性員工需要每月需提交“經(jīng)期打卡記錄”，

杭州的某物流公司將衛(wèi)生巾采購量納入考勤核算。

更有企業(yè)推出“生理期積分制”——每請假1小時扣10分，

年度累計扣滿300分者取消晉升資格。

這些看似創(chuàng)新的“管理”實則和脫褲自證一樣，

將女性生理差異異化為“原罪”。

根據(jù)智聯(lián)招聘2024年報告顯示，

61.7%的女性曾因生理期請假遭質(zhì)疑，

23%被要求提供醫(yī)療證明，

8.4%遭遇過“經(jīng)血檢查”等羞辱性要求。

而相對應(yīng)的男性請病假的通過率比女性高出34%，

時長寬容度多1.8天。

是的，

該校制定脫褲自證的目的是為了更好的管理學(xué)生。

但簡單粗暴的規(guī)定往往會催生新的矛盾。

如果僅僅因為有人“一個月內(nèi)連請四五次假”，

就將這樣的個別行為上升到整體層面，

那顯然是的“一刀切”的做法。

生理期的女性本就比平時更加脆弱。

這樣直接粗暴的脫褲自證極有可能會對學(xué)生的心理健康造成負面影響。
隨著時代的發(fā)展，

傳統(tǒng)一刀切的校園管理模式已經(jīng)越來越不適合現(xiàn)代的大學(xué)生了。

在制定和執(zhí)行規(guī)定時，

高校應(yīng)充分權(quán)衡管理需求與學(xué)生權(quán)益的關(guān)系，

尊重學(xué)生，

多與學(xué)生交流，

聽取最真實的反饋意見。

才能制定符合學(xué)生利益的規(guī)定。

那么，

各位親愛的朋友，

你們怎么看這起脫褲自證的爭議呢？

歡迎留言討論，我們一起交流。

我是榕樹洞里看世界，小小樹洞縱論天下瑣事。