5月22日美股盤前，BOSS直聘（NASDAQ:BZ,HK:2076）發布了2025年第一季度財報。財報顯示，2025年第一季度，BOSS直聘營收19.23億元。截至2025年3月31日止的十二個月內，公司付費企業客戶數達到 640萬。

同期，BOSS直聘平均月活躍用戶數（MAU）為5760萬。春節后至今，單個用戶的達成數量（即求職招聘收獲）同環比均保持上漲。

第一季度，BOSS直聘加速AI工具的落地，持續擴大AI工具在用戶群體中的滲透率。同時，BOSS直聘也在推進AI在內部管理、安全審核等環節的應用，提升公司運營效率。

BOSS直聘創始人、董事長兼CEO趙鵬表示，“在不確定性增加的時候，企業篩選和聚焦在極少數正確的事情上，可以有效地增加企業經營的確定性。這對于投資人、員工和企業所服務的用戶都很重要。去年以來，我們聚焦保利潤，并在技術上保持投入?！?/p>

AI提升公司經營效率

第一季度，BOSS直聘在通過持續拓展增量市場增加收入的同時，努力優化經營效率，盈利水平得到提升。

財報數據顯示，第一季度，平臺新增用戶中藍領群體占比超過45%，帶動藍領收入占比在一季度繼續提升至超過39%；三線及以下城市收入貢獻同比提升3個百分點至超過23%；小微企業，即雇員規模在100人以下企業收入占比創同期歷史新高。

增量市場求職招聘雙端用戶規模的擴大，帶動公司收入持續增長。2025年第一季度，BOSS直聘營收19.23億元，同比上漲12.9%，截至2025年3月31日止的十二個月內，公司付費企業客戶數達到 640萬，同比上漲12.3%。

在服務用戶規模與營收保持增長的同時，在保障用戶服務水平的前提下，公司積極優化成本支出，帶來經營效率的進一步提升。

首先是優化營銷費用支出。得益于品牌效應與雙邊網絡效應帶來的復利，在月活躍用戶數保持兩位數同比增長的背景下，公司第一季度營銷費用為4.91億元，同比下降15%。

其次，公司借助AI提升管理效率，在服務用戶規模不斷擴大的背景下，有效控制了成本投入。例如用AI輔助安全審核，能提升30%的審核效率。

實際上，從各大互聯網公司的實踐上看，AI在內部流程管理、客服溝通、測試實驗等環節都有非常突出的表現。把AI接入客服溝通環節，能大大減少客服人員工作量；把AI融入研發環節，能有效減少開發中簡單、重復的代碼工作。

在增收、降本兩個方面的努力下，公司的盈利取得健康增長。2025年第一季度，公司獲得凈利潤5.12億元，同比上漲111.9%。不考慮理財等其他收益，公司第一季度經調整后營業利潤為6.9億元。

AI工具覆蓋更多用戶

在用AI提升管經營理效率的同時，第一季度，BOSS直聘基于DeepSeek-R1與BOSS直聘自研“南北閣”模型提供的服務能力，覆蓋了更多的招聘者群體。

在招聘端，部分招聘者已經用上了提供個性化精準匹配的AI agent服務。AI agent會根據招聘者個性化的招聘要求智能匹配合適的候選人，并給出推薦理由。內測數據顯示，該功能有效提升了匹配精準度，使用該功能的招聘者達成效率提升了25%。

管理層在電話會中提到，“第一，在招聘機器人的能力建設上沒有設限。第二，在什么時候、多大范圍內使用這個機器人上面，保持積極極其謹慎?！?/p>

多家機構研究報告表明，AI在職位發布、簡歷獲取、人選匹配、面試邀約等環節均可實現有效應用，不僅可以提高招聘的效率和準確性，還可以降低成本并提升候選人的體驗。

在幫助招聘者提效的同時，AI還可以為求職者帶來更豐富的體驗。

在求職端，BOSS直聘App內已經內置了AI模擬面試、AI搜索等功能。AI工具能夠結合求職者具體情況和求職期望，在搜索、模擬面試等場景為求職者提供“千人千面”的個性化服務。

比如，用戶在App內搜索提問：怎么找到合適的工作？AI會依據其簡歷信息，自動生成針對性的建議。使用AI模擬面試工具的用戶，也會發現AI面試官的提問，大多圍繞其個人經歷展開，臨場感強。

在學生就業服務上，AI工具也已展現價值。春招期間，AI工具為學生推薦了超過10萬個崗位。此外，用戶授權后，AI工具還會會結合簡歷、求職期望等信息，為用戶生成涵蓋適配度分析、優化建議、溝通策略等維度的“定制化求職報告”。同學們在簡歷修改、面試問答中的具體問題，AI工具也會針對學生的具體背景開展解答。

長期、持續投資技術

AI在BOSS直聘產品上的多點開花，離不開長年累月的技術投入。

財報數據顯示，2022年、2023年、2024年BOSS直聘研發投入分別為11.83億元，15.44億元，18.16億元。同比增幅均超過20%。

對技術的持續投資，使得BOSS直聘研發投入在在線招聘行業、在人力資源行業都處于領先地位。

在積極探索AI應用的同時，BOSS直聘繼續發展AI大模型相關的基礎能力。第一季度南北閣實驗室科研團隊在大模型知識融合、多Agent智能體協作等方向的科研工作被人工智能及數據挖掘領域的KDD20205、ACL2025、ICLR2025等國際頂級學術會議接收。

近期，大摩發布了“中國 AI 60”榜單，旨在識別在AI應用方面處于領先地位的中國公司，覆蓋硬件、平臺、應用三個層級。應用層中，BOSS直聘作為“互聯網/軟件”類型代表上榜。