員工突然被公司安排出差

且沒有時間期限

但因?yàn)榛槠趯⒔?/p>

正在籌備個人結(jié)婚事宜

便拒絕了此次出差安排

兩日后

公司以“拒絕公司合理調(diào)派”

“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”

為由解除勞動合同

法院判決：

違法解除勞動合同

需支付賠償金3萬元

公司安排員工出差

但不告知出差時長及工作內(nèi)容

員工能否拒絕？

遇到不合理的出差安排

勞動者應(yīng)該怎么辦？

一起來看

員工因備婚拒絕出差被辭退

廣東深圳市中級人民法院近日發(fā)布的一則案例顯示，2021年12月，王某入職深圳A公司從事茶飲研發(fā)，月薪1萬元。2022年11月底，A公司突然安排王某前往黑龍江省出差，但未明確告知王某出差期限及出差工作的內(nèi)容。因臨近年底，王某也正在籌備個人結(jié)婚事宜，考慮到公司并未明確是短期出差還是長期出差，故王某拒絕了公司安排的這次出差。兩日后，王某收到《解除勞動合同通知書》，理由載明：“拒絕公司合理調(diào)派，抗不就任，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司予以解除勞動合同……”

王某認(rèn)為公司解除勞動關(guān)系的行為違法，遂申請勞動仲裁，勞動人事爭議仲裁委員會裁決A公司需向王某支付違法解除勞動合同賠償金3萬元。A公司不服仲裁裁決，向法院提起訴訟。

法院審理

本案的爭議焦點(diǎn)為A公司解除與王某之間的勞動合同的行為是否合法。

一、用人單位的工作安排需合理考慮勞動者的基本權(quán)益。長時間出差必會影響勞動者的休息時間和個人生活安排，故王某在得知出差安排后，要求明確出差期限，系出于對自身權(quán)利的合理關(guān)切，A公司有必要給予答復(fù)。

二、雖然王某此前接受過多次短期臨時性出差，但既往配合行為不能視為對后續(xù)長期性、無明確期限外派工作的默認(rèn)同意，反而說明此次長期出差系因特殊情況所拒，且王某已明確告知拒絕此次出差系因臨近過年且需籌備結(jié)婚事宜等理由，并非無故不接受工作安排。

三、A公司在明知王某訴求的情況下，既未與王某溝通告知此次出差安排的必要性和不可替代性，也未嘗試協(xié)商其他替代方案，直接以王某拒絕出差屬于“拒絕公司合理調(diào)派”的嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，單方解除與王某之間的勞動合同，其行為缺乏合法性和合理性。

綜上，法院判決A公司支付王某違法解除勞動合同賠償金3萬元。該判決已生效。

遇到不合理出差安排怎么辦

如何判斷用人單位的出差安排是否合法、合理？

“首先，確認(rèn)出差安排是否符合勞動合同約定，即是否與勞動合同中約定的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等一致。”福建廈成律師事務(wù)所律師戴鴻杰說，“其次，要看是否出于經(jīng)營需要，公司需要證明出差的正當(dāng)理由。”

網(wǎng)絡(luò)配圖

記者梳理相關(guān)案件發(fā)現(xiàn)，常見的不合理出差安排包括：安排出差但無實(shí)際工作需求，或與既往工作內(nèi)容無關(guān)聯(lián)；安排長期駐外、頻繁跨省、未明確期限或補(bǔ)償措施；未與勞動者協(xié)商，單方變更勞動合同履行地或崗位職責(zé)等。

戴鴻杰提醒，對于明顯不合理的出差安排，勞動者可提出異議，通過書面形式明確拒絕，也可與用人單位協(xié)商解決。勞動者應(yīng)保存相關(guān)證據(jù)，如出差通知、溝通記錄等。如無法通過協(xié)商解決，在用人單位作出辭退決定后，勞動者可以向相關(guān)部門舉報(bào)、申請勞動仲裁。如果情況屬實(shí)，用人單位將面臨被勞動行政部門罰款、被仲裁判令恢復(fù)勞動關(guān)系或支付賠償金等。

泰和泰律師事務(wù)所律師、成都市勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解員侯明提醒用人單位，若自身的業(yè)務(wù)性質(zhì)存在頻繁且長期安排員工出差的可能，應(yīng)提前在勞動合同中與員工進(jìn)行約定，且約定內(nèi)容盡可能細(xì)致，避免過于寬泛。若公司業(yè)務(wù)或經(jīng)營性質(zhì)需要員工長期出差，可以就長期出差的地點(diǎn)、時間以及出差期間的員工管理進(jìn)行制度化規(guī)定。

“安排出差作為用人單位用工管理權(quán)的行使，應(yīng)當(dāng)受到合理性控制。單位安排出差應(yīng)考慮員工的正當(dāng)訴求和利益，否則可能構(gòu)成用工自主權(quán)濫用。”中國勞動關(guān)系學(xué)院法學(xué)院學(xué)術(shù)委員會主任沈建峰說。

來源：工人日報(bào)、全國總工會