最近老有粉絲問我，說自己性格的原因，不擅長和人交流、打交道，不更喜歡刻意和領導同事搞關系，但是自己默默地活不少干，這樣會不會獲得提拔？

對于網友的問題，我分幾個方面詳細分析明白。

一、要看遇到什么領導

要知道，領導對下屬的提拔占有很高的話語權，甚至可以說一錘定音。

說實話，不搞關系不會交流只知道干活的人，能不能被提拔，要看遇到什么樣的領導。

有的領導只喜歡看下屬干多少活，出多少業績，你熬夜寫的材料、牽頭完成的重點項目，他看在眼里記在心里。碰上這種領導，你就算不會來事兒，只要活干得漂亮，提拔的希望也很大。

但是有的領導就是喜歡會來事、會協調、八面玲瓏的下屬，遇到這樣的領導，你肯定吃虧。

領導也是人，是人就有自己的偏好。有的領導自己就是業務能手出身，看見踏實干活的就特別順眼。有的領導自己就是沾了搞關系、溝通協調能力強的光上來的，自然更看重下屬的"靈活勁兒"。

不是說哪種領導好哪種不好，關鍵得看你碰上的是哪一種類型。

但話說回來，現在機關里年輕領導越來越多，整體環境確實比十年前更看重真本事了。

二、有一定機會

現在機關單位里能干實事的人越來越吃香，這是大實話。疫情防控、鄉村振興這些硬骨頭，光靠耍嘴皮子可啃不下來。

你要是能把別人搞不定的項目拿下，能把數據報表理得清清楚楚，單位真要提拔人的時候，領導第一個想到的肯定是你。

特別是技術崗、業務崗這些需要真功夫的位置，沒兩把刷子的人還真坐不穩。

不過機會來了也得接得住。有時候領導想提拔你，也得你能撐得起場面。要是連匯報工作都磕磕巴巴，協調個部門都推不動，領導就算想用你也得掂量掂量。

現在機關里講究的是"能說會做"，活要干得漂亮，事也得說得明白。這不是要你去搞關系，而是職場生存的基本功。

三、還是要提升溝通協調能力

很多老實人把溝通協調和搞關系混為一談，這是最大的誤會。

跟同事對接工作不叫拍馬屁，向領導匯報進展也不算巴結。單位是個講團隊作戰的地方，再厲害的個人也得有人配合。

比如你牽頭做個項目，總得和財務、后勤這些部門打交道吧？這不是要你請客吃飯，而是要把工作需求講清楚，把合作流程理順當。

再說了，現在你只會干活不會溝通協調還說得過去，但是如果領導提拔了你，讓你走上領導崗位，溝通協調處理人際關系那可躲不過去了，你不照樣干不了嗎。

說到底，體制內想提拔，還是要提升自己的溝通協調能力，既不耽誤你埋頭干活，又能讓領導和同事看見你的價值。溝通協調不是要你變得油嘴滑舌，而是讓工作更順暢的必備技能。

總結

在機關單位里，老實人想出頭確實比會來事的難，但絕對不是沒機會。

關鍵得找準自己的位置，遇到識貨的領導就鉚足勁表現，碰上復雜環境也要守住底線。

把活干到別人替代不了，把必要的溝通做到位，該屬于你的機會早晚會來。

現在的機關早不是十幾年前的樣子了，能扛事的人永遠有前途，這個道理到哪兒都不會變。