時間馬上就要來到6月份了，那么根據(jù)往年的慣例來看，6月份會不會公布養(yǎng)老金的調整通知呢？我認為可能性還是比較大的，因為2024年和2023年這兩年的時間，就是在6月份公布了養(yǎng)老金的調整通知，所以說最晚我認為是不會超過6月份，可能也許會更早一些，比如說5月底之前，得以公布的可能性和概率依然是存在的。

針對于養(yǎng)老金的調整，那么有人提出建議，對于機關事業(yè)單位退休人員漲100元，企業(yè)單位退休人員漲120元，究竟可行嗎？我們一起來看一下

第一，如果按照定額標準進行調整，那么就忽略了多繳多得，長繳長得的原則

其實我們養(yǎng)老金的調整，相對來說還是比較的完善和成熟，因為它是遵循三結合的調整原則，這里邊既包括了定額調整的水平，也包括了掛鉤調整，還包括了傾斜調整，可以說定額調整就兼顧了中低收入群體的切身利益，能夠做到公平合理，而掛鉤調整充分考慮了養(yǎng)老保險的基本原則，多繳多得，長繳長得的原則。

如果打破三結合的調整規(guī)定，那么采用完全定額調整的辦法，可能作為低收入群體來講，肯定會舉雙手歡迎。但是對于中高收入群體來講，就是一種不公平的體現(xiàn)，因為完全體現(xiàn)不出，多繳多得，長繳長得的因素。那么可能造成的結果就是絕大多數(shù)人就不愿意更多的去參加基本養(yǎng)老保險了，會造成這樣的一個后果，所以是不可行的。

第二、沒有充分考慮，事業(yè)單位退休人員的切身利益

雖然我們都知道機關事業(yè)單位退休人員，人均養(yǎng)老金的待遇水平是比較高的，基本上都是在6000塊錢左右，但是這絕對不是降低他們養(yǎng)老金調整的主要原因，他們之所以能夠拿到一個較高的養(yǎng)老金，實際上跟自己所參加的基本養(yǎng)老保險，有一定的關系，因為大多數(shù)體制內的人員，都是按照全額工資為標準，來建立社保的繳費基數(shù)，從而才能夠獲得一個更高養(yǎng)老金的待遇。

但如果說因此而降低他們的調整待遇，很顯然這是不公平的，因為企業(yè)單位之所以養(yǎng)老金待遇水平低，就是因為社保的平均繳費指數(shù)是比較低的，尤其是一些民營企業(yè)和私營企業(yè)，為了降低用工成本，往往都會選擇最低的標準60%來參保，那么導致養(yǎng)老金待遇水平相對來說是偏低的，所以在養(yǎng)老金調整的過程中也不占有優(yōu)勢，那么以這樣的方式來提高，很顯然也是不切合實際的。

第三、完全忽略了特殊群體

我們所說的特殊群體指的就是，高齡退休老人和艱苦邊遠地區(qū)的退休人群，因為如果說按照單一的定額調整水平，那么很顯然就沒有這個傾斜調整待遇了，所以對于這些特殊群體來講就是一種忽略，那么高齡老人也好，還是艱苦邊遠地區(qū)的退休老人也好，都無法獲得相應的傾斜調整，實際上對于他們來講，也算是一種不公平的體現(xiàn)。

綜上所述

所以我認為，對于企業(yè)單位退休人員想要獲得一個更高的調整，這個出發(fā)點也許是好的，但是在現(xiàn)實實施的過程中，我們還要結合，考慮機關事業(yè)單位退休人員的切身利益，不能夠一味的提高，企業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金調整，而降低機關事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金調整，很顯然這才是一種不公平的體現(xiàn)。

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