相比“工作4.5天”，雙休、帶薪休假等基礎(chǔ)權(quán)益更應(yīng)該盡快落到實(shí)處。

▲資料圖：游客在某景區(qū)游覽。圖/新華社

文 | 羽木

“4.5天工作制”又上了熱搜。

據(jù)紅星新聞報道，近日，四川綿陽市商務(wù)局印發(fā)《綿陽市提振消費(fèi)專項(xiàng)行動2025年工作清單》，旨在全面提升居民消費(fèi)能力和市場活力。其中，備受關(guān)注的落實(shí)休假政策中提到，落實(shí)年休假應(yīng)休盡休和帶薪休假政策，鼓勵企業(yè)彈性調(diào)休，推廣夫妻共享。試行4.5天彈性工作制，鼓勵有條件的地區(qū)推行“周五下午與周末結(jié)合”的2.5天休假模式。

其實(shí)，4.5天工作制并不是綿陽首創(chuàng)。早在2015年8月，國務(wù)院辦公廳下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)旅游投資和消費(fèi)的若干意見》，就提出“有條件的地方和單位可根據(jù)實(shí)際情況，依法優(yōu)化調(diào)整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結(jié)合外出休閑度假創(chuàng)造有利條件”。

至今，全國已有10余個省份在相關(guān)文件中明確鼓勵4.5天工作制，一些地方也出臺了具體實(shí)施細(xì)則。如有的規(guī)定，每年的若干月份實(shí)行，少則3個月，多則大半年；多休的半天，可用年假抵扣，也可用加班換取，以維持法定工作時長；公安、醫(yī)院等單位，要以保障公共服務(wù)需求為前提，暫緩或有條件地實(shí)行……

一個談?wù)摱嗄甑摹芭f規(guī)”，每每出現(xiàn)總能引發(fā)熱議。一方面，是因?yàn)樾菁侔才抨P(guān)系到每個人的切身利益，關(guān)注度自然高；另一方面，也因?yàn)樵撃Ｊ竭€沒有大規(guī)模推行，距離絕大多數(shù)人依然比較遙遠(yuǎn)。

此番綿陽提出鼓勵4.5天工作制，到底能激起多大“浪花”，目前還有待觀察。但可以確定的是，在今天，“工作4.5天”已然更能引發(fā)社會共鳴。

比如，在“反內(nèi)卷”、擺脫無效加班，更好平衡工作與生活等方面，社會共識越來越高；再如，從“生產(chǎn)型社會”向“消費(fèi)型社會”轉(zhuǎn)型，在當(dāng)前的社會發(fā)展階段中，也有了更強(qiáng)的緊迫性。而讓國民擁有更多休閑時間，正是優(yōu)化消費(fèi)環(huán)境的重要一環(huán)。

事實(shí)上，一個值得注意的細(xì)節(jié)是，4.5天工作制本就是在提振消費(fèi)的語境中提出的，也即，其初衷本就是為了服務(wù)于促消費(fèi)的需要。這與當(dāng)前大力提振消費(fèi)、擴(kuò)內(nèi)需的現(xiàn)實(shí)背景，已然更加適配。

但饒是如此，該模式大規(guī)模推行的難度依然不容回避。要知道，休假制度的調(diào)整，牽一發(fā)而動全身，不同主體的感受并不一致。且不說根本性的假期制度調(diào)整，就連調(diào)休也總是遭遇“眾口難調(diào)”之困，足以說明其復(fù)雜性。

比如，政府機(jī)關(guān)單位與普通勞動密集型企業(yè)，在實(shí)行4.5天工作制上，就會明顯存在實(shí)施動力和利益考量上的差異。而不同崗位的勞動者，對此的接受度也會“因人而異”。一個不容忽視的情況是，若多休半天假導(dǎo)致收入降低，這又該如何選擇，每個人的答案或許并不一樣。

還得看到，很多人對于4.5天工作制，表現(xiàn)出一種復(fù)雜的態(tài)度，這源自一種非常現(xiàn)實(shí)的情況——仍有相當(dāng)一部分人，連雙休、帶薪休假等已有明確政策乃至法律規(guī)定的基礎(chǔ)權(quán)益，都無法得到充足保障。在這種情況下，談?wù)?.5天工作制，難免讓人有“理想很豐滿，現(xiàn)實(shí)很骨感”之慨。

綜合來看，一些“有條件”的地方、用人單位，在充分平衡好各方利益的前提下，對于4.5天工作制，不妨且試且行。但同時，從更宏觀層面看，無論是保障好勞動者權(quán)益，還是服務(wù)于提振消費(fèi)，都還是得想辦法真正把雙休、帶薪休假等基礎(chǔ)權(quán)益盡快落到實(shí)處。

撰稿 / 羽木（媒體人）

編輯 / 馬小龍

校對 / 劉軍

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