最近四川綿陽發布了鼓勵2.5天休假的消息，引起了熱議。

不少人在評論中說，2.5天休假不敢想，能不能先把雙休落實了。

不過問我周圍上班的人，只要是上有老下有小的，各個都說，千萬別讓我每周雙休。

因為一旦每周雙休了，就代表公司徹底躺平了。這種躺平可能對不愁吃穿的人是好事，對于普通人來說，真不一定是什么好事。

既然2天完全不工作都不影響公司的運行，那么離每周七天都不用上班到底能有多遠？

對公司裁員有經驗的老員工，都肯定熟悉這些操作：開始抓周報日報，盯上下班打卡，有加班費的公司，開始對加班時間進行限制。

一旦有這些癥狀了，十有八九就是這個公司要走下坡路了。

作為一個打工人，我當然希望休假越來越多。作為一個成年人，我還是要有一份工作養家糊口。

兩者相比之下，有個工作肯定更迫切。

因為你在休假，同行業的人可不一定休假。客戶永遠希望供應商7*24小時在線，現代化大公司面對客戶服務的標志就是7*24小時。

競爭本就激烈，河里就那么多魚，雙休就意味著魚被別人打走。

當然，每個人都需要休息。休息可以讓人更高效的工作，這是肯定的。

但絕大部分工作，其實都是熬時間，比如生產線的工作，網店的客服，奶茶店的員工。他們不需要頭腦那么高效，只要保證不迷糊，就能夠做超過8個小時。

在這些不用那么時時刻刻保證高效的領域了，省一個人工，就省了一份支出。

那些渴望擁有更多休息的人，注定會被這些崗位淘汰，因為需要工作的人太多，提供崗位的人不夠多。

越沒有利潤，就越需要加班工作，越加班工作，就越沒有時間消費，越不消費，就越沒有需求，沒有需求，就意味著崗位減少。

隨著人工智能，自動化技術的成熟，人們的生活質量不見得有提高，但是工作崗位，將會進一步的減少。

比如現在奶茶店的機器，很多都可以一鍵出料，距離全自動化，在我看來，并不見得有多遙遠。

而每個人都要生存，都要通過工作來獲得收入。

如果你要求你所在的公司必須要滿足雙休，加班制度完善，那么很可能，只有一小部分人能夠找到工作，絕大部分公司滿足不了這樣的要求。

而實際上這已經是最好的時代，如果你看過人類的歷史的話，準確的說，如果你看過普通人的歷史的話，你就會發現，人類距離吃飽飯也不過100年，人類不畏懼傷風感冒也要在發明了青霉素以后。

現在生孩子基本上可以做到沒有什么風險，過去每生一個孩子，可能都是“鬼門關”。

所以要分清楚現實和希望，我們希望有一天，我們可以做到工作和生活平衡。然而在今天，競爭如此激烈的今天，休息實在是一種奢望。