在足球世界里，入選對陣曼聯這樣豪門球隊的比賽名單，本應是職業生涯的高光時刻，對球員來說是莫大的榮譽，也意味著即將迎來職業生涯的重要轉機。李小恒卻在入選中國香港對陣曼聯名單后，陷入了更大的困境，他依然無法進入崔康熙執教的山東泰山隊的常規陣容，這種境遇實在令人唏噓，而山東泰山隊在這一事件中也暴露出諸多問題，堪稱害人不淺。

五月，曼聯開啟亞洲之行，其中與中國香港代表隊的友誼賽備受關注。中國香港隊公布的24人大名單中，李小恒的名字赫然在列。一同入選的還有周緣德、孫銘謙等五名效力于中超的球員。李小恒能從眾多球員中脫穎而出入選這份名單，足以證明他在香港足壇的實力和潛力。他此前效力于港超的港會和冠忠南區，在場上司職中場，主打左邊鋒，也能客串邊翼衛。雖數據不算特別耀眼，但在比賽中展現出了速度快、盤帶出色、傳中技術不錯的特點 ，在省港杯中連續兩場首發出戰，攻防兩端都有出色表現，防守意識和奔跑能力也讓人眼前一亮。

可就是這樣一位被香港隊認可的球員，在山東泰山隊卻舉步維艱。賽季初，山東泰山隊引入李小恒時，球迷們對他寄予厚望，期待他能為球隊的邊路注入活力。畢竟泰山隊當時在邊路突破和傳中方面存在問題，左邊路防守也較為薄弱，李小恒的技術特點似乎剛好能彌補這些短板。但現實卻很殘酷，加盟球隊至今，李小恒僅有兩次入選比賽名單，卻尚未獲得哪怕一分鐘的出場機會。

這背后的關鍵人物便是崔康熙。崔康熙的執教風格和用人策略是李小恒陷入困境的主要原因。崔康熙作為全北現代“K聯賽六冠王”的締造者，戰術哲學以“高強度壓迫”和“經驗主義用人”為核心，對“老將核心”模式存在路徑依賴。在他的執教理念里，更傾向于使用經驗豐富、戰術執行力強的老將，認為他們能更好地貫徹自己的戰術意圖，所以他寧愿使用頻頻出錯的劉洋，也不給李小恒半點兒的上場機會。在聯賽爭冠、杯賽競爭的壓力下，他不敢輕易冒險啟用年輕球員，擔心年輕球員在關鍵比賽中因經驗不足、心理波動等問題出現失誤，從而影響球隊成績。這一用人思路導致泰山隊首發陣容平均年齡偏大，年輕球員成長空間被嚴重壓縮。

從戰術體系上看，崔康熙堅持的“4 - 4 - 2”陣型高度依賴邊路傳中與高中鋒支點，而李小恒這樣的年輕球員普遍缺乏這種傳統戰術所需的對抗能力和比賽閱讀能力。盡管李小恒有速度和技術，但在崔康熙的戰術體系里，他的特點難以得到充分發揮。例如足協杯對陣中甲弱旅青島紅獅時，崔康熙直到5 - 0領先才派上梅帥軍、買烏郎等年輕球員，還強調“年輕球員在經驗和穩定性上存在不足”，這足以體現他對年輕球員的謹慎態度。

山東泰山隊在這件事上的做法也令人失望。球隊引進李小恒后，卻沒有為他提供足夠的成長環境和機會，這對球員的職業生涯發展是極大的阻礙。在球隊陣容深度上，中場和前場球員眾多，競爭激烈，這或許是李小恒面臨的客觀困難，但球隊完全可以通過合理的戰術安排和培養計劃，挖掘他的潛力。球隊卻沒有做出積極的嘗試，任由李小恒在板凳上消磨時光。

李小恒入選香港對陣曼聯名單卻在山東泰山隊得不到機會，這一事件反映出山東泰山隊在球員培養和使用上的嚴重問題。球隊過度依賴老將，忽視年輕球員的成長，不僅傷害了像李小恒這樣有潛力的年輕球員，也不利于球隊的長遠發展。希望山東泰山隊能早日認識到問題所在，改變用人策略，給年輕球員更多機會，否則未來的路恐怕會越走越艱難。