陜西
職場判斷一個事情是以工資和福利待遇為準繩的，而不是根據你的喜好來判斷老板的。不要去懷疑別人pua，別人給你畫大餅，很多時候只是你自己在pua你自己，你自己在給自己畫大餅而已，企業少了誰都行的，沒必要求著你來吃他畫的餅。
今天職場年輕人的心理承受能力很弱，總在意別人說什么，而且對口頭上的東西非常介意，總擔心別人在pua，總擔心別人在給自己洗腦，這個誤入歧途了，判斷一個事情的標準，有個前提就是有穩定不錯的收入。
如果你的工資收入高于行業標準的，這個工作就是可以的，在這個前提來判斷任何事情才是有意義有價值的。如果工資還過得去，那老板說什么都是對的了，老板肯定是為了你好的。不然他給你這么多錢干什么呢？出得起錢還怕找不到人剝削嗎？這些東西都不是問題。我們去判斷一個事情的好壞首先在物質基礎上來判斷，而不是脫離這個東西再去判斷，經常有人說我們老板pua，這有可能你誤入歧途了，或者是正在浪費自己的青春。
工資還過得去，老板告訴你要目光要長遠，這個當然是正確的，如果工資開的很低，但是老板的話很好聽，這很大問題了。如果工資很低，老板告訴你目光要長遠要珍惜發展機會，十有八九是騙人的了，只是剛入職場的人不愿意承認而已。職場的本質不是兩情相悅，而是勞動雇傭關系。一對小情侶去路邊攤可能是真心相愛的，老板帶著你去地邊路邊攤吃飯，這就有問題了，講任何東西都是錯的。
事情沒有對錯之分，只有放在具體的環境之下才有對錯之分。
如果你的工資比較高，那老板說的話都是對的，如果工資壓的很低，那就很難講了，你當下就是虧的，以后能不能回補很難講的。
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