職場(chǎng)判斷一個(gè)事情是以工資和福利待遇為準(zhǔn)繩的，而不是根據(jù)你的喜好來(lái)判斷老板的。不要去懷疑別人pua，別人給你畫(huà)大餅，很多時(shí)候只是你自己在pua你自己，你自己在給自己畫(huà)大餅而已，企業(yè)少了誰(shuí)都行的，沒(méi)必要求著你來(lái)吃他畫(huà)的餅。

今天職場(chǎng)年輕人的心理承受能力很弱，總在意別人說(shuō)什么，而且對(duì)口頭上的東西非常介意，總擔(dān)心別人在pua，總擔(dān)心別人在給自己洗腦，這個(gè)誤入歧途了，判斷一個(gè)事情的標(biāo)準(zhǔn)，有個(gè)前提就是有穩(wěn)定不錯(cuò)的收入。

如果你的工資收入高于行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，這個(gè)工作就是可以的，在這個(gè)前提來(lái)判斷任何事情才是有意義有價(jià)值的。如果工資還過(guò)得去，那老板說(shuō)什么都是對(duì)的了，老板肯定是為了你好的。不然他給你這么多錢(qián)干什么呢？出得起錢(qián)還怕找不到人剝削嗎？這些東西都不是問(wèn)題。我們?nèi)ヅ袛嘁粋€(gè)事情的好壞首先在物質(zhì)基礎(chǔ)上來(lái)判斷，而不是脫離這個(gè)東西再去判斷，經(jīng)常有人說(shuō)我們老板pua，這有可能你誤入歧途了，或者是正在浪費(fèi)自己的青春。

工資還過(guò)得去，老板告訴你要目光要長(zhǎng)遠(yuǎn)，這個(gè)當(dāng)然是正確的，如果工資開(kāi)的很低，但是老板的話很好聽(tīng)，這很大問(wèn)題了。如果工資很低，老板告訴你目光要長(zhǎng)遠(yuǎn)要珍惜發(fā)展機(jī)會(huì)，十有八九是騙人的了，只是剛?cè)肼殘?chǎng)的人不愿意承認(rèn)而已。職場(chǎng)的本質(zhì)不是兩情相悅，而是勞動(dòng)雇傭關(guān)系。一對(duì)小情侶去路邊攤可能是真心相愛(ài)的，老板帶著你去地邊路邊攤吃飯，這就有問(wèn)題了，講任何東西都是錯(cuò)的。

事情沒(méi)有對(duì)錯(cuò)之分，只有放在具體的環(huán)境之下才有對(duì)錯(cuò)之分。

如果你的工資比較高，那老板說(shuō)的話都是對(duì)的，如果工資壓的很低，那就很難講了，你當(dāng)下就是虧的，以后能不能回補(bǔ)很難講的。