職場如戰場，每走一步都要小心翼翼。
你如果毫無保留的交出某些東西，就會淪為被邊緣化的“老黃牛”：干著最多的活，背著最黑的鍋，吃別人剩下的草。
這就是職場的殘酷真相：你越是毫無底線地付出，越容易被當作理所當然。
所以，這4樣東西，打死也不能輕易交出去。

1.別交時間支配權

社會學家劉易斯·芒福德警告：“工業時代最隱蔽的暴政，是對個體時間的絕對征用。”

你的時間，是你最值錢的本錢。別讓人覺得你“隨時有空”。
誰都能占用你的時間，你的時間就會變得不值錢。
“幫個小忙”變成常態，“急事找你”成了習慣，你的正事就被耽誤了。
整天被雜事纏身，重要的事兒沒空做，成長更別想。
別人還會把臟活累活都扔給你，因為你“好說話”。
學會說“等會兒”或“現在有事兒”。
把重要的活兒先排好，告訴別人你的時間有主次，不要讓別人來支配你的時間。

2.別交人脈關系網

《道德經》有言：“國之利器，不可以示人。” 核心人脈，便是你的“利器”。
你在單位里或者單位外認識誰、跟誰鐵，這是你的獨家資源，不是公共財產。
把關鍵人脈關系隨便送人，等于自斷手腳。
你辛苦搭上的線、處好的關系，被別人輕易接過去，你就沒用了。
信息優勢沒了，好事也輪不到你。
靠你個人信用攢下的資源，一旦被別人拿走，機會也跟著飛了。
更危險的是，有些人會利用你的人脈達到自己的目的，卻在關鍵時刻把你踢開。
你辛苦經營的關系，成了別人晉升的墊腳石。
聰明的職場人，會把人脈當作戰略資源來管理。
記住，在職場中，你的不可替代性很大程度上來自于你獨特的資源。
保護好你的人脈關系網，這是你在職場立足的重要資本。

3.別交看家本事

心理學上有個“可替代性陷阱”——技能越透明，身價越縮水。
你吃飯的家伙，讓你與眾不同的真本事，是你談條件的硬通貨。
別在“分享經驗”的幌子下全抖摟干凈。教會了徒弟，真會餓死師傅。
你的核心技能要是變得人人都會，你就不稀奇了。
別人學會了你的絕招，你憑啥拿高薪？
更慘的是，你的本事成了別人往上爬的梯子，你還在原地打轉。
真正的職場智者，愿意分享基礎知識，但會保留核心秘訣；懂得培養接班人，但不會讓自己變得毫無價值。
當然，這不意味著要“閉關鎖國”，而是要有策略地分享，有節奏地傳授。
另外，在這個快速變化的時代，保持學習力比保守秘密更重要。

4.別交你的命門

相聲大師郭德綱調侃：“你哪兒疼，人家專往你哪兒踹。” 職場亦如是。
你在乎什么？是面子？是錢？是怕出錯？還是非得爭口氣？這些就是你的軟肋。
讓人摸清你的命門，你就成了提線木偶。
別人知道你好面子，就能用夸你、捧你，讓你多干活；知道你怕出錯，就能用“搞砸了你負責”來壓你；知道你看重錢，就能在談待遇時卡你脖子。
你的“在乎點”，就是別人使喚你的遙控器。
把情緒和心思藏好了。 職場只認結果和利益，別動不動掏心窩子。
做決定憑腦子，別讓情緒和小心思被人利用。

時間開關自己控，人脈老底不外泄，看家本事留一手，命門軟肋藏嚴實。

該捂住的捂緊了，知道什么絕不撒手，什么可以交換，你才能從“苦力”變成“人物”。