過去三年里，美國軍方在招募和留住士兵方面投入了超過60億美元。

據英媒5月25日稱，從2022年到2024年，美國陸軍、海軍、空軍和海軍陸戰隊在招募和留人方面的財政投入大幅增加。

一、海軍的“砸錢”策略

各軍種提供的資金總額顯示，海軍在這三年的花費堪稱“一騎絕塵”，投入遠超其他軍種。

2023年，當海軍面臨重大招募缺口時，其支出顯著增加，超過了陸軍在2022年和2024年的招募獎金總額。

留人方面，海軍同樣不遺余力。過去三年里，海軍每年向約7萬名水兵發放了留任獎金，數字是陸軍的兩倍多，而陸軍的整體規模遠遠大于海軍。

海軍副作戰部長詹姆斯·基爾比上將在今年3月的一次參議院聽證會上表示，海軍致力于留住最優秀的水兵，這對實現兵力目標至關重要。

他指出，普通士兵的留任情況“健康”，但在航空、爆炸物處理、水面和潛艇作戰、醫療以及特種作戰等特定領域方面，軍官的留任仍是個難題。

海軍在填補海上崗位方面也存在困難，因此他們正在通過經濟激勵來解決。

二、陸軍的“逆風翻盤”

過去十年，美國陸軍一直是招募最為困難的軍種。后來憑借創新項目，陸軍實現了反彈。

2022年8月，陸軍在南卡羅來納州的杰克遜堡推出了“未來士兵培訓課程”（Future Soldier Prep Course）。

這項計劃為成績較低的應征者提供了長達90天的學術或體能輔導，幫助他們達到軍隊標準并進入基礎訓練。該項目已經促成了數千人的入伍，成為陸軍招募反彈的關鍵驅動力之一。

陸軍通過政策調整吸引年輕人。例如，陸軍為特定崗位提供額外獎金，這些崗位包括網絡、情報以及特種作戰部隊。戰斗、裝甲和炮兵崗位也在獎金分配中占據重要地位。

三、空軍與海軍陸戰隊的應對

空軍在2023年增加了招募獎金，以應對兵源短缺問題，但在2024年略微下調了支出。這些獎金主要用于吸引從事彈藥系統、飛機維護和安保部隊等工作的士兵。規模較小的太空軍并未提供入伍獎金。

2022年，海軍陸戰隊為了達成征兵目標，深挖已簽約但尚未入伍的候選人儲備。海軍陸戰隊規模遠小于陸軍和空軍，在獎金投入上最少，但傾向于將資金分散給更多的士兵

2023年，海軍陸戰隊的留任獎金從1.26億美元激增至2.01億美元，變化得益于首次允許士兵提前一年續簽合同的政策。據統計，超過7000名海軍陸戰隊士兵因此獲得了獎金，比前一年增加了近2200人。

海軍陸戰隊司令埃里克·史密斯將軍在2023年的一次海軍會議上表示，“你的獎金就是你可以稱自己為海軍陸戰隊員。這才是真正的獎勵，對吧？沒有金錢能與之相比。”

為了吸引更多人加入軍隊，各軍種的招募和留任資金主要集中在難以填補的崗位。這些崗位包括網絡、情報和特種作戰部隊，而陸軍和海軍陸戰隊還特別關注戰斗、裝甲和炮兵等領域。

海軍和空軍也將資金投入到航空、醫療和安保等領域，應對特定崗位的短缺問題。