每逢節(jié)假日，很多用人單位都安排人員值班。然而在很多用人單位及員工眼中，加班和值班常常被混淆而難以區(qū)分，從而導(dǎo)致雙方的相應(yīng)權(quán)利義務(wù)難以充分履行。

　　網(wǎng)友咨詢：

　　勞動(dòng)者值班要支付加班費(fèi)用嗎？

　　章麗吉律師解答：

　　加班與值班雖然都要求勞動(dòng)者上班，但還是有顯著差別的。加班是指在超出法定工作時(shí)間范圍內(nèi)仍然在自己的工作崗位上從事一定的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。

　　值班指單位因本單位內(nèi)部的防火、防盜、消防處理事務(wù)及休息休假日處理事務(wù)的需要，臨時(shí)安排或者根據(jù)制度安排的與勞動(dòng)者本職工作無(wú)關(guān)聯(lián)的工作，員工值班不需要支付加班費(fèi)用。對(duì)于值班的待遇問(wèn)題，勞動(dòng)者只能要求單位按照規(guī)章制度、集體合同、單項(xiàng)集體協(xié)議、勞動(dòng)合同或慣例等支付相應(yīng)待遇，比如值班后可安排員工延遲一定的時(shí)間上班或調(diào)休，或者已經(jīng)支付一定合理的補(bǔ)償。

　　章麗吉律師補(bǔ)充：

　　發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

　　【法律依據(jù)】

　　《勞動(dòng)合同法》

　　第三十條　【勞動(dòng)報(bào)酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

　　用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

　　第三十一條　【加班】用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

章麗吉律師

江蘇圣典律師事務(wù)所 合伙人律師