重慶一男子對女同事進(jìn)行性騷擾，用人單位調(diào)查后，以嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由，與該男子解除勞動合同。之后，該男子起訴公司，要求賠償7.7萬余元。今天（26日），最高法發(fā)布典型案例， 對這一事件進(jìn)行解讀。

男子性騷擾女同事

被開除后，要求賠償

重慶某公司制定的《員工行為準(zhǔn)則及獎懲制度》和《獎懲條例》規(guī)定：尊重他人名譽、人格和隱私，嚴(yán)禁危害職工人身安全或騷擾女職工；騷擾女職工的，予以辭退、解除勞動合同，并保留追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任的權(quán)利；滋擾或騷擾女職工的予以開除。以上規(guī)章制度系由重慶某公司組織職工和工會代表協(xié)商制定，并已向員工公示。

黃某擔(dān)任重慶某公司副總經(jīng)理一職期間，經(jīng)常在工作時間利用職務(wù)便利，以不雅言語和不良肢體行為對女職工進(jìn)行騷擾，導(dǎo)致多名女職工離職。經(jīng)相關(guān)調(diào)查后，重慶某公司根據(jù)黃某的行為、公司的制度及勞動合同的約定，以黃某嚴(yán)重違反勞動合同及規(guī)章制度為由解除與其的勞動關(guān)系。

黃某訴至 法院，請求判令重慶某公司支付黃 某解除勞動合同的賠償金77480.55元 。

法院：公司行為合法

對黃某請求不予支持

生效裁判認(rèn)為，依據(jù)民法典等法律規(guī)定，禁止違背婦女意愿，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對其實施性騷擾。企業(yè)應(yīng)防止和制止利用職權(quán)、從屬關(guān)系等實施對女職工的性騷擾。

本案中，重慶某公司已組織職工代表、資方代表和該公司工會對《員工行為準(zhǔn)則及獎懲制度》《獎懲條例》等規(guī)章制度進(jìn)行討論，并已向員工公示。黃某的性騷擾行為已嚴(yán)重違反法律和重慶某公司的相關(guān)規(guī)章制度，該公司據(jù)此解除其勞動合同的行為合法。故對黃某要求重慶某公司支付解除勞動合同賠償金的請求不予支持。

典型意義

職場性騷擾有損勞動者權(quán)益和人格尊嚴(yán)，用人單位負(fù)有防止、制止職場性騷擾的法定義務(wù)。民法典第一千零一十條規(guī)定，違背他人意愿對他人實施性騷擾的，受害人有權(quán)依法請求行為人承擔(dān)民事責(zé)任，企業(yè)等單位應(yīng)當(dāng)采取合理措施，防止和制止利用職權(quán)、從屬關(guān)系等實施性騷擾。

本案中，人民法院依法認(rèn)定，勞動者利用與女職工的上下從屬關(guān)系進(jìn)行性騷擾，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)解除勞動合同且無需支付違法解除勞動合同賠償金，對于依法保障勞動者合法權(quán)益、營造風(fēng)清氣正的職場環(huán)境具有積極的規(guī)范引領(lǐng)作用。

來源：央視新聞

一審：劉冬晨

二審：陳佳婧

三審：周智穎