重慶一男子對女同事進(jìn)行性騷擾,用人單位調(diào)查后,以嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由,與該男子解除勞動合同。之后,該男子起訴公司,要求賠償7.7萬余元。今天(26日),最高法發(fā)布典型案例, 對這一事件進(jìn)行解讀。
男子性騷擾女同事
被開除后,要求賠償
重慶某公司制定的《員工行為準(zhǔn)則及獎懲制度》和《獎懲條例》規(guī)定:尊重他人名譽、人格和隱私,嚴(yán)禁危害職工人身安全或騷擾女職工;騷擾女職工的,予以辭退、解除勞動合同,并保留追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任的權(quán)利;滋擾或騷擾女職工的予以開除。以上規(guī)章制度系由重慶某公司組織職工和工會代表協(xié)商制定,并已向員工公示。
黃某擔(dān)任重慶某公司副總經(jīng)理一職期間,經(jīng)常在工作時間利用職務(wù)便利,以不雅言語和不良肢體行為對女職工進(jìn)行騷擾,導(dǎo)致多名女職工離職。經(jīng)相關(guān)調(diào)查后,重慶某公司根據(jù)黃某的行為、公司的制度及勞動合同的約定,以黃某嚴(yán)重違反勞動合同及規(guī)章制度為由解除與其的勞動關(guān)系。
黃某訴至 法院,請求判令重慶某公司支付黃 某解除勞動合同的賠償金77480.55元 。
法院:公司行為合法
對黃某請求不予支持
生效裁判認(rèn)為,依據(jù)民法典等法律規(guī)定,禁止違背婦女意愿,以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對其實施性騷擾。企業(yè)應(yīng)防止和制止利用職權(quán)、從屬關(guān)系等實施對女職工的性騷擾。
本案中,重慶某公司已組織職工代表、資方代表和該公司工會對《員工行為準(zhǔn)則及獎懲制度》《獎懲條例》等規(guī)章制度進(jìn)行討論,并已向員工公示。黃某的性騷擾行為已嚴(yán)重違反法律和重慶某公司的相關(guān)規(guī)章制度,該公司據(jù)此解除其勞動合同的行為合法。故對黃某要求重慶某公司支付解除勞動合同賠償金的請求不予支持。
典型意義
職場性騷擾有損勞動者權(quán)益和人格尊嚴(yán),用人單位負(fù)有防止、制止職場性騷擾的法定義務(wù)。民法典第一千零一十條規(guī)定,違背他人意愿對他人實施性騷擾的,受害人有權(quán)依法請求行為人承擔(dān)民事責(zé)任,企業(yè)等單位應(yīng)當(dāng)采取合理措施,防止和制止利用職權(quán)、從屬關(guān)系等實施性騷擾。
本案中,人民法院依法認(rèn)定,勞動者利用與女職工的上下從屬關(guān)系進(jìn)行性騷擾,嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的,用人單位有權(quán)解除勞動合同且無需支付違法解除勞動合同賠償金,對于依法保障勞動者合法權(quán)益、營造風(fēng)清氣正的職場環(huán)境具有積極的規(guī)范引領(lǐng)作用。
來源:央視新聞
一審:劉冬晨
二審:陳佳婧
三審:周智穎
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