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中國有不少企業，在非洲投資，但都遭遇了噩夢。

2011年1月和3月，贊比亞的銅礦的勞資沖突持續不斷，工人在NFCA（中國有色礦業集團）和CCS兩家公司都進行了接近全面暴動規模的罷工。

兩家公司的工人都要求比集體談判協商中提供的工資增幅要大得多。

中國有色礦業集團副總經理贊寶森被中國報紙引述說：贊比亞雖然窮，法律真的"太健全了"——法律制度的標準有點超前……幾乎50%的人失業，但他們仍然想要這么多住房津貼、教育津貼和交通津貼。

沒有錯，你以為贊比亞是個窮國，但是，“勞動保護”、“工會勢力”、“最低工資”，這些“文明進步”的玩意，他們一樣不缺。

贊比亞的精英們認為，只要歐美那套“勞動保護”的東西照搬過來，就能讓本國的“打工人”過上好日子了。

好了，看到這里，你會想到什么？你會覺得，我老古又在胡說八道，不顧工人死活了？

我告訴你，我比誰都希望工人過上好日子，但過好日子的前提，是你得有活兒干，有飯吃！要是連工作都找不著了，你跟我談個屁的“勞動保護”？那叫站著說話不腰疼，純屬放空炮！

今天，我會拿贊比亞和幾內亞這兩個非洲的窮哥們兒當活生生的例子，再結合米塞斯的理論，讓你們看看，歐美那套所謂的“勞動保護”和“工會傳統”，是怎么把發展中國家一步步拖進貧困的泥潭，怎么讓那些真心實意想去投資、想去創造就業的外國資本家（尤其是咱們中資企業）噩夢連連，最終雞飛蛋打的！

米塞斯的勞資理論

米塞斯早就把工會和勞動法的底褲給扒了：它們本質上就是壟斷和強制，是阻礙市場效率的絆腳石，是窮人通往貧困的“高速公路”！

米塞斯那本《人的行動》還有他其他那些振聾發聵的著作里，對工會和政府干預勞動力市場的批判，那叫一個入木三分，簡直就是用手術刀在解剖這些社會腫瘤！他說啥？

他清清楚楚地告訴我們，工會的本質，就是勞動力市場上的卡特爾，一個不折不扣的壟斷組織！

它們通過各種嚇唬人的手段，比如限制學徒數量，搞什么“非我會員不得入內”的行業壁壘，動不動就威脅要罷工，把整個行業搞癱瘓。

它們這么折騰，為的是啥？不就是為了人為地減少勞動力的供給，從而把那一小撮工會成員的工資給硬生生抬上去嗎？

這是在扭曲市場，是在損害更廣大消費者的利益！

只不過，在勞動力市場上，那些需要雇傭勞動力的企業，就是“勞動力”這種商品的“消費者”。

最低工資法這種東西，聽起來好像是政府發善心，保護窮人別被餓死。

但實際上呢？它就是政府用管制的手段，強行規定勞動力的最低價格。

如果這個最低價格，高于某些沒啥技能、干活不利索的更窮的人在市場上能賣出的價錢（也就是他們的邊際生產力所能支撐的工資水平），那結果只有一個：這些技術更低的人就徹底沒活兒干了！

為什么？因為沒有哪個老板是傻子，愿意花10塊錢去雇一個每小時只能給他創造8塊錢價值的人。老板寧愿少雇幾個人，讓現有的人多干點，或者干脆花錢買幾臺機器來替代，也不會做這種賠本賺吆喝的買賣。

所以，最低工資法，它保護不了窮人，它只會把窮人，尤其是那些最沒技能、最需要工作經驗的年輕人，徹底擋在就業的大門之外，讓他們在失業的泥潭里越陷越深！

至于那些所謂的“勞動保護法”，根本是不必要的，合同法就能管轄一切交易關系了，但勞動保護法的本質在各國都一樣，都是給予勞動者在交易過程中的特權。

比如解雇一個工人要經過九九八十一難，賠的錢比他干幾年活掙的還多，那就會讓整個勞動力市場變得像一潭死水一樣，毫無活力。

企業在招人的時候，就會變得像防賊一樣，畏首畏尾，瞻前顧后。寧愿讓那些在職的員工累死累活地加班，也不敢輕易多招一個正式工。

為什么？怕啊！怕將來經濟形勢不好，或者這個工人不頂用，想把他請走的時候，比送瘟神還難！這不就大大減少了新增的就業機會嗎？那些想找工作的人，不是更倒霉了嗎？

米塞斯的核心觀點，翻來覆去就那么幾句話，但句句都是真理：

工資不是由資本家的良心發現決定的，也不是由政府官員拍腦袋規定的，它歸根結底是由勞動力的邊際生產力，在千千萬萬的雇主和求職者的自由競爭中形成的。

任何試圖用非市場的、強制性的手段，比如工會的暴力威脅，或者政府的法令規定，來人為地抬高工資，或者過度“保護”某一部分勞動者的做法，最終都只會扭曲市場的價格信號，降低整個經濟的運行效率，并且會以犧牲更多人的長遠利益為代價。

好了，理論的“照妖鏡”咱們有了，現在就來看看贊比亞這個所謂的“銅礦王國”，是怎么一步步被歐美那套“先進經驗”給忽悠瘸了，又是怎么讓中資企業在那兒吃盡了苦頭的。

贊比亞的勞動保護

贊比亞這地方，地下埋著數不清的銅礦，按理說，守著這么大一座金山（或者說銅山），老百姓的日子怎么著也應該油光水滑的吧？

但現實呢？他們也曾經有過好日子，銅價蹭蹭往上漲的時候，世界銀行都把他們從“低收入國家”的名單里給劃掉了，升級成了“中低收入國家”。

聽著還行，是吧？但為啥現在還是擺脫不了貧困的帽子，經濟一遇到風吹草動就哆嗦呢？很大程度上，就是因為他們學了太多不該學的“洋玩意兒”！

看看他們那個《就業法典》，還有那個《工業和勞動關系法》，里面的條條框框，寫得那叫一個“細致入微”、“與國際接軌”啊！

什么工人有權組織工會，什么集體談判必須搞，什么罷工前得投票，什么爭議了得先強制調解，一套一套的，簡直比一些老牌歐洲福利國家還要“進步”！

贊比亞的工會勢力，尤其是那個歷史悠久的贊比亞礦工工會（MUZ），那更是“威名赫赫”。

這個工會現在只顧自己小團體利益，成為了不惜綁架整個國家經濟的“攔路虎”了。

他們把罷工當成了家常便飯，動不動就煽動工人停工鬧事。

比如在2011年1月和3月，中資的中國有色礦業集團（NFCA）和中冶集團的謙比希銅礦（CCS）就接連爆發了大規模的暴動式的罷工，工人們的要求遠遠超出了集體談判達成的加薪幅度，整個礦區幾乎陷入癱瘓，生產秩序一片混亂。

真的讓工人得到好處了嗎？當然沒有。看過我寫的韓國醫生罷工的案例就明白了，他們拿到的這點好處，不過是阻止外部人員參與礦山工作獲得的壟斷收益。

更讓人哭笑不得的是，贊比亞勞動法對正式工的保護，可以說是“慷慨”到了不切實際的地步。

遣散費給得足足的，各種帶薪休假、福利待遇一樣都不能少。

結果呢？企業老板們也不是傻子啊！他們一看，雇個正式工跟請個祖宗似的，將來萬一經營不好想裁員，那得扒掉一層皮！

怎么辦？干脆就不招正式工了！

絕大多數贊比亞的雇員，都是以非正式合同或者短期合同的形式被雇用的。

你說，這叫什么“勞動保護”？這簡直就是逼著企業搞“上有政策，下有對策”，最終反而讓工人的就業更加不穩定，更沒有保障！

這不就是米塞斯早就警告過的，干預只會帶來更壞的結果嗎？

而對于那些敢于去贊比亞投資設廠的外國資本家，尤其是中資企業，更是成了這些“先進”勞動法和強勢工會輪番敲打的對象。

在這種“法律很豐滿，現實很骨感”的環境下，你指望外國資本家能安心投資，能規規矩矩地運營，那簡直是癡人說夢！

贊比亞守著那么豐富的銅礦資源，卻始終無法擺脫貧困，很大程度上，就是被這套從歐美照搬過來、卻又嚴重水土不服的“勞動保護”體系給拖累了！

幾內亞的痛苦

再看看幾內亞，那更是慘不忍睹！

這里擁有世界上最大的鋁土礦儲量，結果呢？

聯合國年年都把他們列在“最不發達國家”的名單上！這簡直就是現代版的“捧著金飯碗要飯吃”！

幾內亞這地方，歷史上深受法國左翼思想的影響，尤其是工團主義那一套。

他們獨立后的第一任總統艾哈邁德·塞古·杜爾，早年就是搞工會運動的積極分子，深受法國總工會（CGT）那種激進思想的熏陶。

所以，他們那個幾內亞勞動法典，寫得也是有模有樣，什么工人有權組織工會啦，有權進行集體談判啦，有權在提前通知并且不從事“基本服務”的情況下罷工啦（雖然只有大約5%的勞動力加入了工會，力量有限），什么全國統一的最低工資標準啦，什么解雇工人必須提前通知、給足補償啦，等等等等，該有的“進步”條款，一樣都不少。

結果呢？理想很豐滿，現實卻很骨感。

罷工和社區抗議，就像家常便飯一樣，時不時就給你來一下，讓整個企業的生產秩序陷入混亂。

比如在2019年4月，位于幾內亞Telimélé省的中資CDM公司的鋁土礦，就爆發了持續六天的工人大罷工，起因就是工人們抗議惡劣的生活和工作條件。

最后，公司方面被迫做出讓步，簽署了一份諒解備忘錄，同意滿足礦工提出的19項要求，包括正確應用《礦業和采石協定》、支付家庭津貼、為雇員提供適當的醫療保健等等。

你看，這不就是典型的“會哭的孩子有奶吃”嗎？但這種“奶”，是建立在生產秩序被破壞、投資環境惡化的基礎之上的，對整個國家的長遠發展有好處嗎？

幾內亞的財政收入，有將近一半來自海關，而海關收入的98%又是在首都科納克里的港口征收的。結果呢？

2018年3月，科納克里港的工人就因為政府打算把港口的運營權外包給一家土耳其公司，而舉行了罷工，導致港口運營徹底癱瘓。

你說，這種國家，哪個外國資本家敢把大把的真金白銀往里砸？

別看幾內亞有著嚴格的勞動保護法，但是幾內亞5歲到14歲的兒童中，有高達40%的人在從事各種勞動！

其中超過三分之二的孩子，還是在國際勞工組織定義的“危險條件”下工作，比如在漁業、腰果、可可、咖啡種植園，甚至是在黃金和鉆石礦區！

很多孩子，每天要在礦井里干十幾個小時的活，得到的報酬卻少得可憐，連飯都吃不飽。

這說明了什么？這恰恰說明，幾內亞正規的、體面的就業機會是多么的匱乏！

成年人都找不到足以養家糊口的工作，才不得不讓自己的孩子也加入到艱苦的勞動中去。

為什么？就是因為嚴苛的勞動法和罷工隨時帶來的不穩定性，讓企業不敢來投資，讓當地民眾收入沒有機會上升，為了生活，不得已讓自己的孩子去工作。

幾內亞人民現在最缺的，根本就不是什么“保護”，而是最基本的制造業就業機會，是最起碼的經濟發展動力！

你把進入勞動力市場的門檻設得那么高，把企業的用工成本搞得那么離譜，把解雇一個不合格或者多余的工人搞得比離婚還麻煩，那結果只能是：那些有能力提供就業機會的企業，要么根本就不敢來你這里投資；要么來了之后，也想方設法地用非正規的、短期的方式來規避你那些不切實際的法律。最終倒霉的，還是那些嗷嗷待哺、找不到工作的普通老百姓！

發展中國家最需要什么

來看看非洲學了歐洲這么久，學的結果是什么：

非洲各國勞動法、工會勢力、免費醫療與普工收入對比表

國家

工會勢力與勞動法

免費醫療

普工月收入(美元)

阿爾及利亞

有且強大

120-150

安哥拉

沒有

80-120

貝寧

部分有

60-90

博茨瓦納

180-220

布基納法索

部分有

50-80

布隆迪

沒有

30-50

佛得角

150-200

喀麥隆

沒有

70-100

中非共和國

沒有

40-60

乍得

沒有

45-70

科摩羅

沒有

60-90

剛果(布)

沒有

90-130

剛果(金)

沒有

50-80

科特迪瓦

沒有

80-120

吉布提

部分有

120-160

埃及

有且強大

180-220

赤道幾內亞

沒有

200-300

厄立特里亞

沒有

40-60

斯威士蘭

沒有

100-140

埃塞俄比亞

有且強大

部分有

50-80

加蓬

部分有

200-300

岡比亞

沒有

40-70

加納

有且強大

120-180

幾內亞

沒有

50-80

幾內亞比紹

沒有

30-50

肯尼亞

有且強大

部分有

100-150

萊索托

沒有

80-120

利比里亞

沒有

60-90

利比亞

150-250

馬達加斯加

沒有

40-70

馬拉維

沒有

30-60

馬里

部分有

50-80

毛里塔尼亞

沒有

70-100

毛里求斯

有且強大

300-450

摩洛哥

有且強大

200-280

莫桑比克

沒有

60-90

納米比亞

有且強大

部分有

150-220

尼日爾

沒有

40-70

尼日利亞

有且強大

沒有

50-80

盧旺達

80-120

圣多美和普林西比

沒有

70-100

塞內加爾

沒有

80-120

塞舌爾

有且強大

400-600

塞拉利昂

沒有

40-70

索馬里

沒有

30-50

南非

有且強大

部分有

200-300

南蘇丹

沒有

40-80

蘇丹

沒有

50-90

坦桑尼亞

有且強大

部分有

60-100

多哥

沒有

50-80

突尼斯

有且強大

180-250

烏干達

部分有

60-100

贊比亞

有且強大

沒有

80-150

津巴布韋

沒有

50-100

那些羨慕工會，羨慕免費醫療的福利派們，你們明白了嗎？如果八十年代中國也學了這些玩意，那收入也只會和這些國家的收入差不了多少。
這些勞動保護是保護了非洲人民嗎？還是害了他們呢？即使這么低的工資，依然吸引不了多少外來投資。勞動管制害慘了非洲人民啊！
還有不少實施免費醫療的非洲國家，平均壽命不過六十幾歲，你真的要么？

發展中國家真正需要的是什么？奧派早就給出了答案：是自由市場，是資本積累，是企業家精神的充分發揮！而不是那些聽起來很美、實際上卻會勒死自己的“勞動枷鎖”！

你需要的是更少的政府管制，而不是更多的、更復雜的“勞動保護法”。

法律的作用，應該是保護每個人最基本的人身權利和財產權利，維護契約的自由和嚴肅性，提供一個公平、透明、可預期的競爭環境，這就足夠了。

那些事無巨細、處處干預企業經營自主權的所謂“勞動法”，很多時候都是在是在幫倒忙，扼殺了市場的活力。

你需要的是拼命吸引資本，而不是用各種苛刻的條件把資本嚇跑。

資本是逐利的，它就像水一樣，哪里有洼地，哪里有更低的成本、更高的效率、更穩定的預期回報，它就自然會往哪里流。你用嚴苛得不切實際的勞動法和動不動就鬧事的強大工會勢力，把資本這只“會下金蛋的鵝”給嚇跑了，誰來給你提供寶貴的就業機會？誰來給你帶來先進的技術和管理經驗？誰來幫助你把地下的資源變成實實在在的財富？

你需要的是想方設法提高全體勞動者的技能水平和綜合素質，而不是用最低工資法來“保護”他們的低效率和不稱職。

真正能讓工人過上好日子、拿到高工資的，不是政府拍腦袋定出來的一個最低工資數字，而是他們自身人力資本的不斷提升，是他們能夠為社會創造出更大的價值。

用法律硬性規定一個不切實際的工資標準，結果反而讓那些技能不足的人連工作的機會都失去了。

你需要的是鼓勵充分的市場競爭，而不是千方百計地維護各種形式的壟斷。

不管是某些大企業憑借行政權力形成的壟斷，還是某些工會憑借其組織力量形成的勞動力市場壟斷，最終損害的都是廣大消費者的利益和整個社會的經濟效率。

要允許勞動力在不同地區、不同行業之間自由流動，要允許企業根據市場的真實需求，自由地雇傭和解雇工人（當然，這一切都必須在遵守事先自愿達成的契約的前提下進行）。

這兩個國家全面實施了歐美的勞動保護體系，結果是什么呢？

雖然一度被評為“中低收入國家”，但國內失業率始終居高不下，贊比亞還有免費醫療，但男性人均壽命只有61歲。

那些寫在紙上的、看起來很“慷慨”的勞動法條款，對于那些連一份穩定工作都找不到的人來說，又有什么實際意義呢？不過是一紙空文罷了！

而幾內亞就更不要提了，“最不發達國家”這頂沉重的帽子，他們戴了多少年了？守著全世界都眼紅的鋁土礦，老百姓卻過著衣不蔽體、食不果腹的赤貧生活。

男性人均預期壽命只有58歲，嬰兒死亡率高得嚇人，絕大多數人都是文盲。遍地的童工，就是這個國家貧困最真實、最殘酷的寫照。

他們那個所謂的“最低工資標準”，對于那些在礦區靠撿拾礦石為生，或者在街頭巷尾靠打零工討生活的貧民來說，簡直就是一個天大的笑話！

這些國家，如果繼續沉迷于照搬歐美那套聽起來很“高大上”的“勞動保護”和“工會至上”的幻想，而不去從根本上改善國內的營商環境，不去大力發展真正的市場經濟，不去老老實實地積累資本，不去想方設法地提升本國人民的人力資本水平，那它們就永遠也擺脫不了貧困的宿命！

歐洲那些所謂的“福利國家”和“社會市場經濟”的模式，是建立在它們過去幾百年通過殖民掠奪和率先完成工業革命所積累起來的極其雄厚的物質資本和人力資本基礎之上的。而且，即便是這樣，它們現在也越來越玩不轉了，高企的失業率、低迷的經濟增長率、不堪重負的福利體系，正在把它們一步步拖向衰落的深淵。

你們這些發展中國家，家底本來就那么薄，工業基礎幾乎為零，人力資本也極度匱乏，還想學人家歐洲搞什么“從搖籃到墳墓”的全方位福利？還想讓工會騎在企業的脖子上作威作福，動不動就罷工鬧事？那不是純粹的自尋死路，又是什么呢？

這些非洲窮國現在最需要的，是鄧小平當年說的那句話：“發展才是硬道理！” 是要學習當年亞洲四小龍經濟起飛時的那種精神，或者是學習中國改革開放初期那種精神，勒緊褲腰帶，埋頭苦干，創造一切有利條件吸引外國資本和技術，大力發展制造業和服務業，拼命積累資本，提升技術水平，培養合格的勞動力。

發展中國家的兄弟們，都他媽的醒醒吧！別再被歐美那些白左政客和他們豢養的所謂“勞工專家”們那些“政治正確”的漂亮話給忽悠瘸了！

那些在歐美社會流傳了幾十上百年的所謂“勞動保護”和“工會至上”的觀念，對于你們這些急需發展經濟、擺脫貧困的國家來說，很多時候就是一副包裹著糖衣的“毒藥”！

它聽起來很動聽，很“人道”，很“有情懷”，但實際上卻會像一條無形的繩索一樣，勒死你們本就脆弱的經濟活力，阻礙你們寶貴的資本積累過程，大幅減少你們本就稀缺的就業機會，最終讓你們在貧困的泥潭里越陷越深，永世不得翻身！

你們真正應該學習的，是自由市場的基本原則，是亞當·斯密、是米塞斯、是哈耶克、是羅斯巴德這些真正的經濟學大師們早就闡明了的那些顛撲不破的經濟規律。

你們要發自內心地相信私有產權的神圣不可侵犯，相信企業家精神的無窮創造力，相信市場競爭的無與倫比的效率。

把那些從別人那里盲目照搬過來的、嚴重阻礙本國經濟發展的所謂“先進”勞動法和賦予工會過多特權的規定，都他媽的毫不猶豫地扔進歷史的垃圾堆里去！

給資本松綁，給市場自由，給每一個愿意通過辛勤勞動來改善自己和家庭生活的人一個公平競爭的機會！

只有這樣，你們才有希望真正擺脫貧困的魔咒，走向繁榮昌盛的光明未來！