北京
趙萬山
近日，《甘肅省企業實行特殊工時工作制審批管理辦法》正式出臺，旨在進一步規范特殊工時工作制的審批管理，保障勞動者合法權益。
據悉，特殊工時工作制包括不定時工作制和綜合計算工時制，適用于因工作性質或生產特點無法執行標準工時制(每日工作8小時，每周工作40小時)的企業崗位。不定時工作制適用于工作時間不固定、需機動作業的崗位；綜合計算工時制則以一定期限為周期，綜合計算工作時間。
據了解，此次新辦法的出臺，距離2006年試行的舊辦法已有19年。隨著經濟社會發展，舊辦法已無法滿足企業和監管需求。與舊辦法相比，新政策在三個方面做出了顯著優化：
明確崗位范圍界線：新辦法細化了特殊工時崗位的描述，明確了崗位特點和勞動者休息休假安排，解決了舊辦法中崗位規定籠統、界線不明的問題，有助于企業合理確定特殊工時崗位，保障勞動者休息權益。
規范申報材料：針對舊辦法中特殊工時審批申報材料不統一的問題，新辦法制定了申請報告和管理辦法的參考文本，統一了申報表格，增強了審批流程的規范性和可操作性。
彌補監管服務短板：隨著行政審批制度改革，新辦法明確了特殊工時審批后的監管責任、措施和內容，解決了部分地區“重審批、輕監管、缺服務”的問題，有利于指導企業更好地管理特殊工時崗位。
據介紹，新的《甘肅省企業實行特殊工時工作制審批管理辦法》適用于除中央在甘企業外，在甘肅省各級市場監督管理部門登記注冊的獨立法人企業。新辦法的實施，將為企業和勞動者提供更加明確的指導和保障，進一步推動甘肅省勞動關系的和諧發展。
來源：蘭州日報
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