教師朋友們注意啦！2025 年 7 月，教師薪級工資將迎來重大調整。這次調整關乎每位教師的 “錢袋子”，到底怎么調？對我們的收入有啥影響？今天就來給大家詳細解讀。

一、政策核心：一降三增，你的工資是漲是跌？

此次教師薪級工資調整遵循 “一降三增” 新規：基礎工資降 10%，績效工資占比提至 50%、職稱補貼差距縮小、山區津貼動態調整。

舉個例子，原本月薪 5000 元的教師，基礎工資下調 10%，基礎部分就會減少 500 元。但別慌，績效工資翻倍激勵。如果教學成果突出，績效這塊可多拿 2000 元。再看職稱補貼，以前職稱差距補貼較大，現在更普惠，初級職稱補貼 300 元，副高 800 元，差距更合理。像副高職稱教師，崗位工資從 930 元漲至 3675 元，若績效達標，月增資可達 800 元 。

二、薪級工資怎么算？手把手教你 “對號入座”

很多老師可能對薪級工資的計算一頭霧水，其實薪級工資 = 教齡 + 學歷年限 + 職稱任職時間，套改公式為：（教齡 + 學齡 - 間斷工齡）+1 。

王老師教齡 20 年，本科 4 年學齡，套改年限 25 年，副高職稱任職 10 年，對應薪級 27 級，2025 年月薪級工資漲至 2408 元。而李老師教齡 10 年，?？?3 年學齡，套改年限 14 年，中級職稱任職 5 年，薪級 15 級，月薪級工資約 1620 元 。

這里要提醒大家，檔案未移交或社?？ㄎ醇せ?，績效工資可能暫扣 50%，所以一定要注意這些細節，避免影響自己的收入。

三、這三類教師賺翻了！快看有沒有你

高職稱 + 長教齡

這類教師優勢明顯，副高 7 級教師，光月崗位工資 + 薪級工資就能超 5000 元，如果績效優秀，年薪差可達 2 萬。長期積累的教學經驗和高職稱，在這次調整中得到了充分的回報。

偏遠地區任教

云南、貴州等地的鄉村教師，山區補貼最高 1200 元 / 月，再加上績效，年入能多 1.2 萬。國家對于偏遠地區教育的支持力度不斷加大，鼓勵更多教師投身到艱苦地區的教育事業中。

窗口期入職

7 月前簽約的教師，在浙江能發 3-5 萬安家費，山東還預支 2000 元津貼。要是晚一個月入職，可能就少拿一半。河南就有教師因為 9 月后入職，工齡補貼少算近萬元，所以抓住入職窗口期很重要。

四、爭議不斷！年輕教師吐槽 “同工不同酬”

新政策引發了不少爭議。支持派認為績效改革激勵了教學，浙江有班主任因帶班成績突出，年終獎多拿 5000 元 。但反對派中，年輕教師抱怨聲較大，“同樣教兩個班，老教師工資多 3000 元，就因為早評職稱 5 年”。針對這一情況，也有折中方案。山東試點 “教齡津貼每 5 年加 50 元”，河南將見習期納入工齡計算，30 年老教師補貼或多拿近萬，盡量平衡不同教齡教師的收入差距。

結語：三步操作，工資 “薅到” 最高檔

面對這次薪級工資調整，教師們可以通過以下三步，讓自己的工資 “薅到” 最高檔。

搶時間

7 月前簽約、9 月前定級，千萬不要錯過這個時間節點，否則可能年薪少 5000 元。

備材料

提前準備好學歷證、無犯罪證明等 “入職六件套”，材料齊全能縮短審核周期，讓工資調整順利進行。

沖績效

既然績效工資占比提升到 50%，那這就是 “翻盤關鍵”。緊盯學生成績、積極開展教研創新，爭取在績效評定中拿到高分。

教師薪級工資調整是一項復雜但意義重大的改革，關乎每一位教師的切身利益。大家要及時了解政策，算清自己的工資賬，抓住機會提升收入。你對這次教師薪級工資調整有什么看法？歡迎在評論區留言討論。

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