我們都知道去年12月，中央就確定了2025年繼續提高養老金，而且是城鎮退休人員和城鄉居民雙增長。

看到一些網友說光給退休人員漲養老金，能不能給在職人員漲點工資？別著急，現在真的來了。

5月26日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳發布《關于完善中國特色現代企業制度的意見》，文件提到完善企業收入分配制度，推動企業健全工資合理增長機制。

具體內容有三點，第一，建立科學的企業高級管理人員薪酬和績效考核制度，合理確定企業高級管理人員薪酬水平。這里主要指企業高管薪酬，必須要合理，而且要有科學的績效考核制度。

說白了，現在不少企業高管薪酬高的不太合理，和普通員工的差距非常大。特別是一些國企高管，并不完全是憑個人能力。

第二，深化國有企業工資分配制度改革，合理確定并嚴格規范國有企業各級負責人薪酬、津貼補貼。這意味著以后國企高管的薪酬會更合理，更透明，過去隨意給自己提高薪酬，增加各種福利的行為，恐怕是行不通了。

第三，積極推行工資集體協商制度。也就是說工資可以協商，而不是企業說多少就是多少。這個有點類似國外的工會，定期要求漲薪，工資不能低于多少。

其實，關于“漲工資”這事，在今年的很多文件中都有提到。比如2個月前發布的《提振消費專項行動方案》，就提到了要給城鄉居民增收。

那問題就來了，到底該怎么“漲工資”呢？光有文件不行。目前能看到的具體措施有兩個，一個是調整最低工資標準，今年已經有廣東、福建、新疆等很多省份上調了最低工資標準，比如福建第四檔從1660元上調到1895元，內蒙古第一檔從1980元上調到2270元，青海第一檔從1880元調整到2080元。

上調最低工資標準，主要是“托底”，算是強制漲工資，受益的是低收入群體。

另一個是企業工資指導線，各省給出一個“漲工資”指標，確定基準線，上線和下線的上漲標準。比如2024年湖南基準線為6%，上線為9%，下線為3%。不過，畢竟只是指導意見，能不能落地還是看企業自身的情況。

要給員工漲工資，企業得賺錢才行。可現實是2024年全國規模以上工業企業實現利潤總額同比下降3.3%，規模以上企業利潤都下降了，中小企業的日子，那估計更不好過了。

增收有難度，減負倒是有操作空間，比如大力補貼消費，發放生育補貼，幼兒教育納入免費教育，增加個稅抵扣等等。

給居民增收減負，自然是為了提振消費。2025年我們的GDP增長目標仍然是5%，這個增速并不低，特別是在當下的背景。美國發起關稅戰，出口充滿了不確定性。投資的油門也轟到頂了，增量空間有限，經濟的三駕馬車中，只有消費，還有很大的提升空間。

所以，我們看到從去年12月底的中央經濟工作會議開始，各種重要會議，各個主要部門，都紛紛表態要給中低收入群體增收減負，大力提振消費。

不過，給退休人員漲工資，可以直接提高養老金，但給在職人員漲工資，就沒辦法強制，只能通過政策傾斜，協助企業提升效益等措施來實現，這個是沒辦法執行到每一個人的。