2025 年 5 月 23 日，在上海舉辦的 2024 年度 "35 歲以下科技創新 35 人"（TR35）中國區發布及頒獎儀式上，新一屆入選者正式揭曉，他們以卓越的創新成果和非凡的創造力，成為了中國科技領域的耀眼新星。

當這 35 位平均年齡約為 33.14 歲，分布在人工智能、量子計算、生物醫學、能源材料、機器人技術等前沿方向的青年才俊站上領獎臺時，他們正代表著中國科技版圖出現的新氣象——本土培育、跨界融合、全球賦能。

每一年的 TR35 入選者發布現場，都是觀察中國科技生態的最佳切片。

在“中國科技青年的創新機遇”圓桌對話環節中，五位嘉賓——微軟亞洲研究院副院長邱鋰力、中科創星創始合伙人米磊、上海未來產業基金總經理魏凡杰、清華大學機械工程系副教授李曙光，復旦大學現代物理研究所、核科學技術學系教授許敏在北京清華工業開發研究院副院長、上海合成生物學創新中心執行主任付小龍的主持下，分別從青年人才培育、跨界融合怎樣催生顛覆式創新、以及中國青年何以定義全球科技坐標等幾個維度出發，展開了新的思想碰撞。

圖 | 圓桌對話環節

選才：讓青年從“邊緣”到“中心”

這場對話的起點，是一個不容忽視的現實：中國科技青年的創新實力已不容小覷，但他們的潛力仍被廣泛低估。

近日，斯坦福大學一份報告揭示，DeepSeek 核心團隊中 53% 的研究者從未涉足硅谷，卻開發出全球首個支持 1024K 上下文的商用大模型，這樣的突破背后，是中國本土培養體系的厚積薄發。

"DeepSeek 的出現，讓全球看到了被低估的中國創新力量。" 米磊的感慨直擊痛點。

2010 年，技術出身的米磊率先提出 "硬科技" 理念，呼吁業界聚焦關鍵核心技術。此后十余年間，他持續推動硬科技創新生態價值轉化。2024 年，中科創星全年投資超 70 家中國硬科技企業，用資本力量加速技術突破。他特別強調，大眾對中國創新能力的低估，尤其是對青年科研人員群體的低估較為顯著。

圖 | 中科創星創始合伙人米磊

過去資源分配存在的"馬太效應"，使得資源向 "成名學者" 傾斜的模式，制約著青年人才的發展空間，但如今這一局面正在改變。

以 2024 年成立的上海未來產業基金為例，據悉，該基金規模 100 億人民幣，周期 15 年，定位為逆周期耐心資本，聚焦在推動上海和中國“0-1”原始創新的轉化。而 35 歲以下年輕科學家與創業者，正是該基金的重點支持對象。正如該百億級基金籌備的負責人魏凡杰介紹所強調的，“關鍵是要支持一批年輕人，包括年輕的投資人、年輕的科學家、年輕的創業者”。這意味著打造出一個不同以往的“年輕人支持年輕人”的創新生態——不僅向青年科研團隊注入資金，更培育具備科技背景的新生代投資人，讓資本認知與技術進展同頻生長。

圖 | 上海未來產業基金總經理魏凡杰

育才：長期聚焦“問題 - 工具 - 使命”

真正的原始創新需要時間孕育，更需要系統性的人才培育機制。

微軟亞洲研究院在創業公司孵化、學術研究、產業落地等方面支撐了中國 AI 的半壁江山，還通過開源、數據集（如 MS COCO）和人才培養深刻影響了全球 AI 發展，走出過一大批 TR35 的入選者，作為微軟亞洲研究院副院長，邱鋰力將青年創新人才培養凝練為 "問題導向、動手能力與毅力" 三要素。

圖 | 微軟亞洲研究院副院長邱鋰力

她強調，找準有長遠意義的真問題，是創新高度的前提；善用 AI 工具提升動手能力，是實踐創新的關鍵；而以使命感支撐的抗挫力，則是科研長跑的核心動力。當科技成果聚焦用戶需求，就能真正走進現實場景，實現從實驗室到產業化的跨越。在科技迅猛發展的當下，尤需聚焦“問題價值”——既需敏銳捕捉技術演進趨勢，又需精準錨定糧食安全、能源轉型、公共健康等人類根本性需求，而非盲目追逐短期熱點。

這種聚焦問題價值的研究理念，在研究者的實踐中體現為“手腦并用”的創新哲學。

從麻省理工學院計算機科學和人工智能實驗室到清華大學機械工程系，正致力于研究類生命具身智能機器人技術的李曙光，正帶領團隊研發新型軟體機器人和集群機器人，既探索機械工程和機器學習的理論融合（技術趨勢），又瞄準災害救援、靈巧操作等實際需求。他也觀察到，入選 TR35 的青年人才，普遍兼具 "聰明頭腦" 與 "實干精神"，這恰與麻省理工科技學院“手腦并用”（Mind and Hand）的校訓不謀而合。

圖 | 清華大學機械工程系副教授李曙光

而這種“手腦并用”的創新實踐落地，也正與中國近年來構建的“耐心資本 + 包容生態”形成新的共振。

作為百億級基金籌備的負責人，魏凡杰介紹，上海未來產業基金的投資策略聚焦跨學科融合與企業家精神——物理與 AI 的碰撞、數學與量子的結合，正在催生多元思維的創新火花；而兼具跨學科學習能力與熱愛的創業者，更被視為未來產業的核心驅動力。他表示，希望通過搭建跨界社區、培育新生代投資人，讓“耐心資本”陪伴創業者共同成長。據了解，2025 年，上海未來產業基金將有一系列投資項目落地，腦機接口、合成生物學、AI for Science、量子科技等都將是上海未來產業基金瞄準的方向。

打造“耐心資本 + 包容生態”，陪伴人才的成長

從政府引導基金到市場化風投，資本形態的革新正在重塑科技人才的成長路徑。作為投資人，米磊提出，投資范式需從 "經濟視角" 轉向 "知識價值優先"，優先評估項目對行業知識庫的增量；關注技術是否解決“卡脖子”問題；投資“頂尖頭腦”而非“商業計劃”。對于人才成長，米磊將青年階段定義為“創新變異期”，35 歲以下可以低成本試錯，鼓勵“多犯錯、多嘗試”，探索更多的可能性。

復旦大學許敏教授長期投身于核聚變領域研究，在從組織活力角度解讀該領域創新密碼時，有著獨到且深刻的見解。被認為是人類終極能源的核聚變研究，投入巨大、風險高且回報周期長，在核聚變領域，科研院所與企業有著截然不同的定位，他特別地從組織活力的角度解讀創新密碼。他指出，科研院所與企業需明確定位：前者以長遠目標凝聚團隊，在技術成熟時開放合作推向市場；后者以 "活下來" 為首要任務，與 "國家隊" 形成互補，一個成功的創新組織，既要設立遠大目標整合資源，也要保持試錯包容的生態活力。許敏特別強調，創新者的 "年輕"，其實無關年齡，而在于一種突破固定思維的勇氣——這也正是 TR35 榜單持續關注的核心價值。

圖 | 復旦大學現代物理研究所、核科學技術學系教授許敏

在他看來，科研院所與企業的分工協作是創新生態的關鍵。前者專注 "頂天" 的基礎研究，保持 "天真好奇" 的探索心態；后者聚焦 "立地" 的產業轉化，以三個有限為前提條件（有限目標、有限經費、有限時間）加速技術落地。這種 "頂天立地" 的協同模式，正在破解 "既要科幻突破又要短期落地" 的創新難題。

當跨界融合的動能沖破學科壁壘，當全球賦能的視野超越單點突破，中國青年人才正在重新定義科技競爭的規則。

最后，精彩的對話在主持人付小龍對嘉賓們給予青年人才關于創新的建議的總結中落下帷幕：擁有遠大的理想同時保持一顆純真的心、熱愛創新、發現真正的問題、不要害怕失敗……送給每一位年輕人。

圖 | 上海合成生物學創新中心執行主任付小龍

每一次 TR35 入選者名單的公布都不是終點，而是中國青年人才走向全球的又一個新起點。正如上述嘉賓在論壇中分享的所體現的：科技進步的本質，是一群敢于做夢的年輕人，用熱愛與堅持改寫未來的可能。