當(dāng)城市間的人才競爭進入白熱化階段，傳統(tǒng)的人才引進模式已難以滿足城市發(fā)展需求。在這一背景下，無錫市人才服務(wù)中心聚焦企業(yè)HR群體，于2024年提出“城市伯樂計劃”，通過培養(yǎng)一批懂政策、精業(yè)務(wù)、善創(chuàng)新的HR人才，為企業(yè)精準(zhǔn)引才，為城市發(fā)展賦能。

近日，由無錫市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、無錫市人力資源和社會保障局主辦的“城市伯樂計劃”人事總監(jiān)培訓(xùn)班正式開班，27名來自全市重點企業(yè)的HR高層管理者，開啟為期3天的滬錫聯(lián)動培訓(xùn)之旅，這也標(biāo)志著無錫“城市伯樂計劃”全面實施。

“城市伯樂計劃”即滾動培養(yǎng)20名人事總監(jiān)、100名人事經(jīng)理和1000名人事專員，對培訓(xùn)合格的人事總監(jiān)、人事經(jīng)理培養(yǎng)對象將授予“城市伯樂”，并可申請認(rèn)定“太湖人才計劃”C3類和D1類人才，享受子女教育、醫(yī)療保障等專項政策禮遇。

此次27名人事總監(jiān)培養(yǎng)對象來自集成電路、高端裝備、生物醫(yī)藥等重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，呈現(xiàn)高學(xué)歷、專業(yè)化、年輕化的特點。其中，碩士研究生占比超30%；90%以上具備高級職稱或一級以上企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格；40到45歲為核心群體，占比約為60%。

“城市伯樂計劃”不僅關(guān)注HR個人能力的提升，更著眼于通過HR賦能企業(yè)發(fā)展。三天的培訓(xùn)，不僅安排原華為戰(zhàn)略、干部與人才管理專家劉冰等行業(yè)專家做主題分享；還安排學(xué)員走進華潤微電子有限公司等參訪交流，學(xué)習(xí)先進的企業(yè)人才管理模式。

作為學(xué)員代表，無錫市惠山國有投資控股集團有限公司黨群工作部總經(jīng)理施露表示，培訓(xùn)融合國企改革前沿案例與AI技術(shù)實踐，為自己注入了多維視角，“未來，我將借鑒培訓(xùn)中的三項制度改革創(chuàng)新經(jīng)驗，結(jié)合AI工具構(gòu)建數(shù)字化人才評估系統(tǒng)，推動企業(yè)管理升級。”

據(jù)悉，“城市伯樂計劃”是無錫打造“無比愛才 錫望您來”人才品牌的重要舉措之一，標(biāo)志著人才工作從引才競爭邁向育才賦能的戰(zhàn)略升級。未來，無錫將圍繞構(gòu)建戰(zhàn)略性人力資源支撐體系，為無錫高質(zhì)量發(fā)展注入強勁人才動能。

現(xiàn)代快報/現(xiàn)代+記者 陳敏